Angela主管，今天是你入职脑叶公司的第一天。为了刚好的管理好整个公司，我来为你介绍主管的职责以及异想体的等级还有如何提取脑啡肽

Guili（作者）哦哦，懂啦，快快开始吧！

Angela主管，您好。真心欢迎您加入脑叶公司。如您所知，我司是一家专功能源生产的公司。身为一名能源公司的主管，其职责自然是收集能源。每日，各部分的主管都将受到一份总部下发的能源生产指标。我司相信，您有着出众的才华与无线的潜能，因而主管之职委托于您。请您务必达成每日的能源生产指标，假若事实证明您无法胜任，我司只得永远将您从管理职务中除名。此条款已在双方协定中明示，还请您牢记于心

Guili（作者）懂啦，进入正题吧！

能源

Angela包括“翼”在内的诸多人士都对一个问题感到费解——我司是如何在避免环境污染的前提下提供能源的？答案是“脑啡肽”

Guili（作者）脑啡肽，Netzach最爱

Netzach是的，没错，我就很喜欢

Angela……

Guili（作者）好了，继续继续

Angela我司向来遵循一套简单的供应流程——从名为“异想体”的实体中提供“脑啡肽”，而后将之精炼并售出

Angela简明扼要地讲，就是要让异想体感觉良好。它们只要感到满足，就会释放脑啡肽供我们收集

Guili（作者）这个我懂。既然提到异想体，来讲讲如何让异想体感觉良好

Angela当然没问题

Angela经过反复试验我们总结出四种有效的工作方式｛在此过程中牺牲的职员不计其数。如有时间，请为他们默哀｝

hod嗯。他们也是普通的人类，他们也是有生命的，我们不应该用他们的生命来作为公司的能源

Guili（作者）hod说的对呀，这个道理我都懂

Angela他们的牺牲是值得的，我们会永远记住他们为公司换来这一切的能源

Guili（作者）Angela，你也太冷酷无情了

Angela我本来就是AI，我根本没有感情

Guili（作者）也对，继续继续

Angela您需要在这四种工作中找出异想体最喜好的工作，而后指派您的员工按照固定的流程对其工作即可。这便是收集能源的第一步

Guili（作者）说到冷酷无情，让我想到了情报部的yessod的，他就是这种性格一模一样

Angela主管，您在听我说话吗？

Guili（作者）再得。继续

Angela嗯

有哪几种工作

Angela工作分为本能，洞察，沟通，压迫。异想体的存在满足一个挑剔的熊孩子。只是，有时会付出无法想象的代价。异想体分为很多种，有些呈人性，有些看起来像无生命体。无论其外表如何，每一个异想体都具有基本的欲望和意志。

Angela本能:本能工作是满足异想体生理需求的工作。主要内容是通过直接接触，为维持异想体的生理活动而提供养料，或为异想体擦拭身体以保持干净卫生。各个异想体动物工作程序都已详细记录在职员手册中，但是主管您没有必要知晓所有细节。执行此类危险而复杂的程序是员工的职责。由于这项工作涉及频繁接触异想体，因此需要员工表现出相当的毅力与勇气

Angela洞察:洞察工作是改善异想体生活环境的工作。异想体的收容单元必须时刻处在最佳状态，需要进行异物清除，通风换气，播放适宜的音乐等细致入微的管理。但是部分异想体更倾向于肮脏，负面的生活环境。由于这项工作需要根据实际情况做出适当的调整，因此需要员工有清醒的头脑与足够的谨慎。

Angela沟通:沟通工作是满足异想体社会需要的工作。正如之前提到的那样，每一个异想体都具有基本的欲望和意志。其中，就包括社会需要。在沟通工作中，员工将会扮演异想体的谈话对象或是玩伴。员工需要在此过程中表现出节制与自律。因为一旦越界，就再也无法回头。

Angela压迫:压迫工作是抑制异想体存在的工作。如果说，前三个工作侧重于满足异想体的欲望，那么压迫工作便是彻底扼杀异想体的欲望。异想体并非完美的存在，可能因无法协调自身的欲望和意志而失控暴走。这就需要员工帮助其调节愤怒，悲伤，喜悦等种种情感。｛建议您不要具体了解这项工作的细节。｝执行压迫工作的员工需要绝对的正义。这不同于寻常那种微不足道的正义感，而是明确的价值判断。为了把控工作的节奏与度，员工需要客观理性地做出决断。否则他们将被吞噬。无论是被异想体，还是被自己。

Guili（作者）这个道理说明了什么？说明了四个工作里，压迫是最厉害的工作喽

Angela当然。同时也到来一定的危险

Guili（作者）看来需要足够的勇气啊！

Angela异想体被控制在收容单元中。主管能够监视收容单元以确认能源生产进度

脑啡肽盒

Netzach啥？脑啡肽盒？能喝吗？比脑啡肽好喝吗？

Angela就知道喝。

Guili（作者）不要理他了，A给你好多的任务要传达我

Angela嗯

Angela当异想体感觉良好时，就会生成正脑啡肽盒｛pE—Box｝。反响不好时则会生成负脑啡肽盒（NE—Box）

Netzach脑啡肽也有好的还有坏的？你说我现在喝的脑啡肽是好的还是坏的？

Angela……，再说话就把你给扔到仓库销毁去

Netzach……

Angela提炼NE—Box时，正在进行工作的员工将受到异想体的伤害

Qliphoth计数器

Angela每间收容单元都配有Qliphoth计数器。该装置非常复杂，这里不做过多描述。主管您只需牢记一点:如果Qliphoth计数器归零，那么收容单元内的异想体将会引发各种问题，甚至突破

Guili（作者）等等，异想体会突破？

Angela是的，主管。若要了解详细信息，跟随我的脚步

Guili（作者）终于轮到解说异想体时时刻啦

Angela异想体源自人类古老而深刻的梦想，在主管您看来，这些存在或许是怪物，神明，人类或是其他无数的可能性。无论如何，它们起源于人类，是由人类一手创造的

Guili（作者）所以说，异想体是我们人类制作出来的？

Angela是的

异想体是否危险？

Angela是的，它们很危险，它们相当危险，它们极度危险之所以重复三次，是因为这一点至关重要。世上的一切都有其代价。我司向全世界供应大量能源，对比任何一家能源公司都具有更高的能源生产效率，并且完全不会造成污染。而作为代价，我司必须收容，管理此等危险的存在。各个异想体的危险等级不一，可能会引发不同程度的事故。在最坏的情况下，不仅脑叶公司将被剥夺翼的资格，甚至全人类都有可能面临危机。（事实上，每一片翼都有引发世界末日的风险）

Guili（作者）嗯……，我想进一步了解异想体的情报

Angela很好。古往今来，情报始终是协助公司管理异想体的忠实引导者。我们会将您收集的情报编制成异想体图鉴，相信在这些图鉴的帮助下，您将会更加轻松进行管理工作

Guili（作者）这么说yessod也是很有用的嘛

yessod……

图鉴上没有情报

Angela当然，初次接触的异想体没有可用的情报。您可以消耗对应异想体产出的PE—Box以获取情报。从技术层面来说，消耗的并不是PE—Box本身，而是标有异想体固有别号的独立PE—Box。这些独立PE—Box可被用于情报解析以及装备研发

什么是危险等级？

Angela异想体之间千差万别。有天性温和，不会对职员造成过大伤害的类型，也不乏性情暴躁且极具攻击性的类型。因此，为了区分异想体的危险程度和投入工作谨慎程度，所有异想体的危险等级分成五级。这里再次向您重申，所有“异想体都是很安全”的字样，但主管您需要知道真相——无论危险等级如何标识，所有异想体都很危险

AngelaF，被遗忘的故事，口传，民谣，传说

AngelaZAYIN：z级异想体几乎不具有攻击性，对职员造成的损伤微乎其微。在某些情况下，它们甚至可能对职员产生积极影响。但是，如果所有异想体都仅仅停留在z级，那么我们根本没必要大费周章建造如此庞大的收容设施

AngelaTETH：t级异想体可能对职员造成不同程度的伤害。不过，只要您的员工严格遵照正确的管理方法进行工作，它们就不会造成过大的损失

AngelaHE：H级异想体能够轻易杀死数名职员。相较Z级异想体和T级异想体，在面对H级异想体时您需要加倍注意。一旦情况恶化，您的职员将有可能在流血事件中丧生。不过目前您不必担心，相信以您的才能完全可以掌控

AngelaT-强烈的个人经历，骇人的恐惧与情感。

AngelaWAW级：W级异想体非常危险，它们具有毁灭性的力量且大多对职员抱有敌意。也许对于W级异想体来说，我们的收容单元不过是用饼干做成的家。这个等级的异想体一旦突破收容将导致数十名职员死亡。

AngelaO-跨越“江”与“海”的边界而来，＊＊＊＊起源不明，自然生成，人造物。

Guili（作者）所以说，这个是人造物，但是又不是，是这个意思吧？

Angela是的

AngelaALEPH：A级异想体是整个设施中最危险的存在。当一个A级异想体被纳入您的管理范围时，您必须投以最大的关注。稳定收容这个等级的异想体已经耗费了大量人力和物力。如果突破收容的A级异想体在没有摧毁整个部门的前提下被镇压，那简直是一个奇迹。在应对这个等级的异想体时，您和您的职员将承受巨大的压力。请不要将我们的警告看做夸大其辞。

这些工作的人是谁？

Angela他们当然是公司的职员。职员们会倾其所能协助主管进行工作。如果让脑叶公司的主管亲自管理异想体，那可太不像话了，危险的工作必须交由员工及文职负责

员工和文职有何区别？

Angela员工是专门负责管理异想体的职员。他们通过了极其严格说应用测试，是百里挑一的人才。员工还肩负着镇压异想体的任务，因此他们的身体素质也更为优秀。然而，论资源质最重要的还是个人的“品质”。关于品质，我们会在之后解说

Angela文职固然也是优秀的人才，但与员工相比，他们的福利多少有些不足。虽然很遗憾，但文职在保护协会中最低优先级的。即便如此，多亏了文职的存在，从复杂的文书工作到检查收容单元状态这类繁琐却重要的事情都有条不紊地完成

毕竟他们只是人

Angela再优秀的职员，终究只是人。意思是说，在面对无法承受的场面和极度的恐惧时，他们会发疯。主管您需要明确区分，如果发疯的是文职，那您大可置之不理他们只会尖叫着四处乱窜，最终以这样或那样的方式回归平静。但如果发疯的是员工，那情况就大不相同了。一旦这些优秀的员工受到精神污染，那您必须迅速将其制伏

遭遇异想体

Angela对任何人而言，与异想体的第一次接触将会是一段令人不安的经历。越是面对危险的异想体，越会感到紧张和恐惧。如果看见异想体破坏收容游荡在外，职员们可能会受到心里创伤。成熟的老练的员工们即便看到危险的异想体也不会受到影响。而没有经验的员工，请您牢记——他们很容易崩溃

Angela他们的状况分为：轻松，冷静，紧张，恐惧，绝望，崩溃。以上是他们的几种情况

Angela为便于甄别和管理公司的员工，我们确立了四项衡量员工的品质。当然，世上还有许许多多优良的品质，但我们只择其四以简化这个过程。这四项品质分别是：坚毅，谨慎，自律和正义。为明确了解员工的状态，公司会定期对其进行品质核查。根据工作经验积累的不同，员工的品质等级也有所不同。从一级开始，至多可上升五级。在计算出各项品质等级之和后，公司会自动筛选满足一定标注的员工并将其晋升

Angela