什么是人伦关系？
人有七伦：父母子、领导下属、夫妻、兄弟、朋友、师徒、合伙人相处之道。
什么是厚德载物？
人的品德应如大地般厚实可以承载万物。
载是承载、承受，包容，解作能承受得起担当负责的意思。物是物质、事物，解作为，所享受的、所拥有的物质和名誉荣耀等。德是功劳成果，德、得到的意思。
只有执行，发善的目标，积累厚厚的功德（成果经验）才能承受得起你今天所拥有的所享受物质和荣誉精神文明。享受的多、拥有的多就越需要更多的积功累德。否则只怕是德(得)不配位，早晚遭殃。
一：父母子关系：
与父母相处，孝敬父母，爱戴尊重父母都是我们应该做到的，可是有些人想去做却做不到，于是到处咨询该如何是好。写给大家提些非常中肯切实的建议。与其说与父母相处需要一定的技巧，倒不如说更需要一颗真诚体谅包容父母的心。
方法一：学会体谅父母
处在叛逆期但好在叛逆的不是很彻底的学生，他们一方面渴望与父母好好相处成为朋友，另一方面又因为处于叛逆期而不理解为什么总会受到来自父母的约束。这时候最需要做的就是多体谅包容父母，叛逆时多想想父母工作的不容易
方法二：学会尊重父母
有一首老歌唱的非常好，里面提到了父母并不是一定要你取得多么辉煌耀眼了不起的成就，而是希望你尊重父母就好。当你觉得做不好这一点时，多想想母亲怀你时候的不容易，想想父亲为了提高你生活水平时坚定的眼神和伟岸的伟大的身影。难道你有任何理由不尊重他们吗？答案显然是没有理由。
方法三：学会理解父母
父母毕竟比我们年长很多，他们成长的环境和时代也和我们有很大的不一样。这时候自然会出现一些代沟，一些老一代人认为一定正确的经验可能会一遍又一遍地讲给你听，你可能会烦躁，会抵触，会觉得父母的一些建议与时代不相符。可是你要理解，因为父母也无奈这件事情，他们是为了你好。
方法四：学会包容父母
这一点与上面第三点是紧密相联的。在理解的基础上，你明白了与父母之间出现代沟难免的也是正常的，也知道当你不接受父母意见时父母是难过的，所以你要学会包容父母，即使他们有不对的地方，你也先表示接受再自己按照你觉得对的方式去行动。
方法五：学会关心父母
当你远在外地工作或者学习时，父母总是不放心你的安全，不放心你手上的钱够不够，不放心你是不是感冒生病了，于是经常打电话给你问寒问暖。可是你有多少次这样的担心和打电话问候呢？你更经常做的往往只是回答，建议你以后也要学会主动关心父母关注父母。
方法六：学会回报父母
从小到大父母不知道为我们买过多少次礼物，过过多少次生日，做过多少次饭等等。父母体现在日常生活中的一份份关心也许我们记得。可是你有没有思考过你回报过父母什么？这种回报不一定是物质层面，更主要是体现在精神层面。当然物质层面也不是不做，你应该给父母送有保留价值的纪念品带他们出去走一走。
父母和孩子最正确的相处方式应该是有联系也有边界。
父母和孩子之间属于亲子关系，它建立在由三个以上的独立个体组成的家庭模式中。其中父母属于长期的夫妻关系，而父母与孩子是通过血缘、亲情和法律责任义务来维系的，但相处方式也应该做好阶段性的调整。想让亲子关系更和谐，父母和孩子之间正确相处方式有以下几点：
第一、相互尊重。尊重是人与人之间和谐相处的基础，这放在任何关系里都适用。父母最好和孩子做朋友，平等地沟通与交流，倾听孩子的话语，尊重孩子内心的想法，给孩子表达意愿的机会。但尊重是相互的，有一句说得正好：你陪我长大，我陪你变老，让他们老有所依。
第二、相互理解。理解比尊重更近一层，儿时需要父母多去理解孩子，但孩子成人懂事后，也要对父母多一些理解和关爱。当然，后期也要不断学习成长进步才好。
第三、爱、责任与义务。亲子之间的爱是与生俱来，也是最稳固的爱。从父母开始，培养孩子感受爱。孩子小的时候，父母有责任抚养孩子，而父母老了以后孩子也有义务进行反哺。
第四、边界感。这是非常重要但也是很容易被忽视掉的一点，父母和孩子之间是血脉相连割舍不断的，但在生活中，每个人都需要自由和相对独立的成长空间，血缘不能成为自我发展上的束缚，因此，父母和孩子要彼此确立好边界，距离产生美。
第五、在情中说理。个体存在差异，在相处的过程中难免出现磕磕碰碰，大家各有各的理。因此，好的亲子关系需要共同维护，在一个家庭中，应该学会立下相处的规矩，灌输互相关爱和谦让的思想，让任何理都在亲情的基础上谈。
父母与子女间的关系问题一直是热议。觉得自己在家里很没有地位，觉得父母不够懂自己，还有已经为人父为人母的朋友，咨询怎么才能科学正确地与孩子沟通。其实很多父母都渴望着与自己孩子成为朋友，只是方法上有些不对，所以适得其反。下面，为各位为人父为人母的朋友提些建议。
方法一：不要惯着孩子
经常有在学校不听老师话，不按时完成作业，迟到等等这些问题的学生很多都是在家里从来不被训斥惯养出来的。但大家要注意一点，孩子长大后不会很感激你的溺爱，而是会反过来怪你，因为在孩子在自控能力还很差的阶段是需要父母稍微严厉些的管理的。
方法二：定期进行潜意识，有意识的专门心理教育
什么叫潜意识呢？
潜意识是一种心静下来，心理暗示对话，让大脑无意识的去接纳并且运作。
什么叫有意识的专门教育？简单地说，就是父母对子女有何期待有何指示通过定期开个非正式的家庭小会，在自然轻松的环境下进行。这不只是向您的子女说教或是纠错，更重要是要做到与自己子女来一次将心比心地深入沟通。说不定你还会有意外惊喜发现水到渠成自然显现。
方法三：把对子女的教育寓于潜移默化中
教育孩子，尤其是教育处在青春期的孩子，最忌讳的方法就是过度地惩罚。因为叛逆发展到一定程度孩子可能会失控。所以适度地提醒式教育比较好，当然最好的还要把教育寓于生活中，通过给孩子看合适的影视作品，总结历史，阅人，文学作品等等来达到教育孩子的目的。
方法四：发现孩子的闪光点
上天不生产垃圾废物，人不可能完美，家长自己都一样。
有些家长有些糊涂，自己认为自己对孩子的情况无所不知，不仅有时会对孩子大打出手，还会把自己孩子挖苦得仿佛一文不值，你要记住你的孩子是有自尊心的，如果你只是通过批评来教育孩子，那你的教育是失败的。所以你要善于发现子女身上的亮点。
方法五：陪子女玩他们感兴趣的项目
这一点可能对很多父母来说都是最难做到的，因为代沟在父母与孩子之间是普遍存在的。对于父母而言，子女的爱好往往看都看不明白，别说参与其中了。但是笔者认为你还是应该做出些努力，努力后即使不行，孩子也感觉得到你的付出和关心。
方法六：学会耐心与不误解
为什么这看似是两点经验我却写在了一起呢？简单说，很多误解是因为不耐心造成的。比如孩子回家晚了你没耐心倾听原因，而是把孩子臭骂一顿，骂完孩子哭着从兜子里掏出来一个护肤油是专门卖给你的生日礼物，因为找的辛苦才回来晚了，所以要耐心，尽力少误解孩子。
二：如何处领导下属关系？
1.如何处好跟领导之间的关系？
人分为男女，外柔内刚，内柔外刚，九型人格生肖，血型星座等等不一样性格都不一样，一定要察言观色区别对待，千万不要一视同仁。
下属与领导相处，在职场中，作为下属和上级领导之间必须把握好分寸。如果因为把握不好相互之间的比例关系而让领导感到不舒服，或者让其他同事感到不对劲，就会造成不必要的麻烦。轻了会让领导反感，重了会影响自己的正常工作。
把握分寸，首先意味着控制好距离
常言道，君子之交淡如水，小人之交甘若醴如履薄冰。在职场上，要处理好和领导之间的关系，首先需要把握好彼此的距离。如果在大家眼里，你和领导的关系过于亲密，那不仅对你自己不利，对领导也不利。如果大家想歪了，就会认为你和领导之间有什么不正当的关系，是“甘若醴“的关系。
因此，即使你和领导的私人关系再好，但职场就是职场，两者之间的界限是明确的、清晰的，也需要把握好尺度。
把握分寸，意味着要控制好自我表现
有些人能力不错，但比较自我，在领导面前，总是表现出一种我行我素的感觉。但如果这些人站在领导的角度，就会觉得心里很别扭。因为这些人会让领导觉得很不舒服，非常不舒服。好像他们能做的事情比领导多得多。
有一些人能力比较差，所以他们会进入另外一个死胡同，就是领导安排什么，他们就去做什么，不管领导的安排是否合理。这些人在领导面前显得过于软弱，结果不仅被领导用过了头，还被领导看不起。
分内工作，是我们在职场中必须要做的工作；而分外工作，偶尔可以帮个忙，但不要让领导惦记上你。
因此，无论我们的能力有多强，都应该清楚什么是可以做的，什么是可以适当谢绝的。而且，即使能力很强，也不要在领导面前表现出盛气凌人高高在上的样子。
把握分寸，意味着要始终尊重领导
有的人自信与领导的关系很好，比如说认识很久了，以前是同事，谈得来。但现在你在工作中，你肯定是下属关系。所以，作为下属你肯定要对领导表示尊重，而不是在工作场合让领导觉得你和他其实是处于平等的地位。而且即使在私人场合，只要有其他同事在，也要保持相对矜持的状态，不要对领导太随意。
如果你对领导过于随意，没有维护好领导的权威和尊严，那么别人也会效仿。这对领导来说实在不是一件好事。
如果你在公开场合对领导嘻嘻哈哈，领导的地位感和等级感怎么能得到保证呢？
把握分寸，意味着要尊重领导的权/力
有些下属总喜欢在领导面前表现自己的地位感，总想体现自己的重要性。虽然领导认为他能力不错，对他很宽容，但这并不意味着他这样做是对的。
有的下属喜欢替领导说话，有的下属喜欢用领导和大家的口气说话，有的下属喜欢超越自己的权限，做出一些看似正确的决定。
但是，如果下属不尊重领导的权力/权威，那么领导的自我空间和发挥平台就可能被下属无意中破坏。
如果是这种情况，就意味着领导地位的削弱，领导者控制能力的削弱。
有多少领导喜欢这种状态和感觉？
把握分寸，意味着要把握好沟通中的节奏
下属和领导之间什么样的沟通是正常的？什么样的沟通是不正常的？
我在一家公司做市场总监的时候，我的下属，女市场主管，在工作中总是和技术部的一个男骨干员工吵架。两个人在办公室讨论问题，动不动就是几个小时。这种交流的密度实在是不正常。而我作为一个上级，觉得事情特别不对劲，甚至不得不警告市场部的女主管。
这让大家以为他们两个人在谈论一些与工作无关、乱七八糟八卦的事情。
任何作为下属的员工，无论是向上司汇报工作，还是与上司进行一般性的沟通，都应该保持适当的节奏和密度感。如果节奏太紧，就显得情绪紧张；如果节奏太慢，就显得缺乏活力。
事实上，如果下属不能控制与领导沟通的密度，就很容易破坏与领导之间的分寸感。而那些对分寸感把握得非常准确的领导，就要对这种“不懂事“的员工进行适当的敲打。
把握分寸，就要学会照顾领导的情绪
说是领导。事实上，领导和下属所面临的困难和问题在很多情况下是相似的。
当领导反复强调一些未能解决的事情时，很明显，他认为这些事情很重要。这个时候，下属应该把领导所强调的事情做好。这既是一种工作，也是照顾领导情绪的一种方式。
领导有时也注意一些表面工作，注意一些形象方面的工作。这既是工作的需要，也是领导的面子需要。
面子问题既然存在，当然也是合理的。所以下属要做好工作，让领导有面子，而不是让领导挂不住面子。如果领导不能挂面，彼此之间的关系就变得很尴尬，分寸感也容易被破坏。
其实，只要下属善于换位思考，这些事情总能得到更好的处理。
把握分寸，下属就要管住自己的嘴
有些下属与领导的关系比较密切，因此，领导与他沟通后，会迫不及待地将相关信息告知其他关系密切的同事。但这往往让领导感到尴尬。毕竟，领导想让你知道的事情，他想让你得到的信息，未必想让别人知道。
而作为下属的人，如果不能控制自己的嘴巴，那么他就会很快破坏自己和领导之间的亲密关系。因为领导实在不敢再和你谈一些比较重要的、私密的、不想让别人知道的话题和内容。
有些下属一旦与领导意见相左，就会坚持自己的想法；特别是当他们认为自己是“正确“的时候。一旦领导不采纳他的意见，就会到处给别人说。这种管不住自己嘴巴的下属，往往让领导很反感。
把握分寸，要求下属处理好利益问题
在实际工作中，不可避免地会遇到下属的利益和领导的利益相互冲突的情况。在这种时候，那些不够聪明的下属总会为自己考虑，甚至不惜破坏领导的利益。而那些聪明的下属会主动放弃利益。毕竟，与领导争夺利益是绝对不明智的。
领导的利益自然是他所看重的，下属的利益也不能说不重要，但这里有一个把握尺度的问题。
如果你认为自己比领导更优先，那么你和领导之间的关系就会很紧张，分寸感也就不存在了。随后的情况可能会变得对你非常不利。
最后小编想告诉大家，在职场和社会生活中不关需要工作能力，有时更需要有良好的口才、眼光丶情商和格局策略。
有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，让他人理解你，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。
而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
这些为人处世的智慧往往需要在实践中获得，然而社会上形形色色的人和大大小小的坑，一不小心落入别人的圈套可谓苦不堪言甚至难以翻身。
凡事适可而止，把握好度，不要讨好任何人，也不要看不起任何人，萍水相逢，尽是他乡之客，做好自己的事处理好有价值的人际关系。
2.领导如何处理好与下属的关系？
作为领导，管人是让人头疼的一件事。
现如今社会，队伍不好带，员工不好管几乎是所有管理者的心声和难题。严也不行，松也不行，总之就是进退，左右为难。领导和下属搞好关系最有效的管理方法，看看你用过哪一个？
管理的核心在于管理人，人们心情愉悦自然办事效率就高。一个管理者必须要懂得人际关系的培养，如果不懂得人际关系，那么他将寸步难行，我们怎样才能维持好人际关系呢？
【1】不要当面呵斥
每个人都是有自尊心的，如果一个员工犯了错误，请不要当面斥责他，尤其是在很多员工在场的情况下，如果当面斥责他，这样会让他下不来台，如果他的牛脾气犯起来，和你顶撞，那么你也会很难堪。好的办法就是找一个单独的地方，你们两个单独把问题敞开解决，帮助他提高，这样既维护了他的面子，也维系了你自己的人际关系。
【2】给员工惊喜
生活需要仪式感，员工经常在公司工作，做着同样的事情，难免有时候会麻木，管理人员应该时不时的给员工带来惊喜，调和人际关系。一个节日的祝福，一个生日的问候，这会让员工觉得公司心里面有他认可他的努力。
【3】多做赞美
赞美是世界上最伟大的力量，学会鼓励与赞美，你将获得无穷的能量来源。当你赞美员工时，员工的心情将变得美丽，干劲将更加充足，效率将更加提高，相反，如果你去批评他，他一整天将变得低沉，工作效率低下，最终损失的还是公司。
【4】制定“养老”计划
维护良好人际关系的一个法宝就是制定养老计划，什么是养老计划呢？就是在每月给员工发工资的时候，拿出来一个小账户，比如说每个月200或300定期打给他们的父母，父母看到一个这样有爱心的公司，一定会鼓励他们的子女好好努力在公司干下去，经营好人情。
【5】平等相待
每一个人都是一个平等的个体，维护良好人际关系的核心就是平等相待，虽然他在公司里面可能级别比你低，但是他在其他方面却是和你相等的，当你平等对待每一个人的时候，你说出的话将更有公信力。相反，如果你用职位的高低去压迫别人，那么你的人际关系在无形中就会变得非常糟糕。
一位卓越的领导者，必须具备三个要素：用人识人布局。
领导者要能发现事物发展的征兆和规律，要能谋算、策划布局与推动事情的发展，还要能了解人心的变化，能够通过细枝末节，对未来有一个精确的预估。
第二种能力：救亡图存
领导者最主要的使命是什么？鬼谷子认为，是要能“知存亡之门户”。“存”就是生存与发展，“亡”就是死亡或终结，门户就是关键，也就是知道生存发展的关键，能够挽救危亡之局面。
也就是说，真正优秀的领导者，要能率领下属不断发展和壮大企业，要能给下属一个稳定的现在和美好的未来，还要有危机意识，做到趋利避害，取长补短，人力拼装，救亡图存。
第三种能力：推测事情发展趋势
鬼谷子说，“（圣人）筹策万类之终始，达人心之理，见变化之朕焉。”“筹策”就是谋算、谋划的意思；“万类之终始”，则是指事物的开始、发展和终结；“达人心之理”，也就是了解人心，顺应人心，贏得人心；“见变化之朕焉”，则是了解万事万物发生的征兆，能够做到见微知著，一叶落而知秋。也就是说，一个优秀的领导者，要能在一件事刚有征兆或者苗头的时候，就发现并推测它未来的发展趋势，做到了解和把握，并能顺势而为。
第四种能力：找到英才和雄才
鬼谷子认为，英雄是由英才和雄才组成的，具备聪明才智的人是英才，具备勇气胆略的人是雄才；英才的主要表现是“聪能谋始，明能见机”，也就是知道事情什么如何开始，又怎样结束，并做出聪明的谋划和决断。雄才的主要表现则是勇气过人，敢于做事，且具有一定的智能，善于做事。
领导者一旦找到了自己的英才和雄才，那大事自可成，就像西汉三杰中，张良是典型的英才，运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。韩信则是雄才，统百万之众，攻必克，战必胜。英才除了高超的谋略，还要超人的胆识。雄才除了武力之外，还必须有一定的智力。
第五种能力：识人用人
鬼谷子在说到春生、夏长、秋收、冬藏时，强调不可违犯四时行事，否则的话，虽盛也必衰。而作为领导者，从识人用人的角度讲，春生、夏长、秋收、冬藏，分别对应的是聚才、育才、逞才、储才。
聚才，就是领导者要把那些志同道合的人聚在一起；育才，就是培养人才，让其有足够的能力胜任职位。
从这个角度讲，合格的领导者还应该是一位教育者，就像马云曾说的：一个不会教育培训员工的领导者，充其量只能做一个监工；逞才，就是把员工放在合适的岗位上，让其人尽其才；储才，顾名思义，就是为企业的未来发展储备人才力量。
要学会六才合一：
帝王之才
特殊之才
智库之才
将军之才
大帅之才
优秀之才
三.如何处理好夫妻关系？
女人则特别擅长发现问题并且为对方提供建议，她们本意是好的，而且很多时候也是对的，但是无奈对方特别抵触这种方式，所以导致她们经常碰壁。
对于这类矛盾，其实很难去评判到底谁对谁错，因为从他们各自的立场来看，他们其实都没有错。唯一出问题的，是他们对异性的心理和思维方式缺乏了解。一旦他们了解了对方真正的需求，这些矛盾其实都是可以比较轻松地避开的。
那么，如何才能了解异性心理，知道对方真正的需求呢？
男人和女人生而不同
男人和女人的差异，从来都不仅仅存在于生理的构造上，他们在心理上的构造差别更大，尤其是体现在以下这些方面：
男人天生就是解决问题的能手，解决问题能为他们带来极大的成就感；女人则是天生的改造专家，她们喜欢通过改造来让身边的人或者事变得更好。
男人遇到压力的时候喜欢自己一个人呆着，直到他们觉得自己有能力应对难题，他们才愿意重新回到人群中；而女人遇到压力则喜欢找人倾诉，只要能倾诉出来，她们的心情很快就会转阴为晴变成正能量。
男人因为被女人需要而倍受激励，所以他们会特别愿意跟那些需要他们的女人在一起；而女人则因为感觉自己深受他人珍爱而受到激励，所以她们喜欢跟那些关注她们感受，愿意听她们讲话的人在一起。
男人喜欢有话直说，并且觉得这样才是最高效的方式；而女人则喜欢让别人去猜她们的想法，从来不直接向伴侣表明自己真正的需求，她们认为自己主动开口要来的关心是廉价不值的。
以上这些差异让男人和女人相处时经常发生矛盾，因为他们根本没有办法与对方共情。而更可怕的是，男人和女人之间的差异其实远不止这一些。
男人是“问题专家”，“女人是改造达人”
男人有一个共同特点，那就是不惜一切代价地积蓄力量，培养技能，甚至沉迷于修炼十八般武艺，就为了向别人证明他自己能力。
这个特点表现在亲密关系上就是男人经常会在女人向他们倾诉时，他们会给自己戴上“问题专家”的帽子，并且快速地为对方出谋划策解决问题。
他们原本以为女人会感激他们提供的方法和建议，但是女人的表现却经常让他们大失所望，因为女人不但没有感激，反而会变得更加生气和沮丧，甚至要跟他们闹分手。这让他们觉得无比郁闷。
其实，这是因为女人需要的从来都不是男人帮她出谋划策，她们需要的只是一个可以耐心听她倾诉，并且理解认可她的人。
因此，男人在女人在诉说生活和工作中的不如意时，认真地听她讲话，并且适时给她个拥抱，比为她提供建议要有效得多。
同样，女人也会经常犯一个错误，就是她们在和男人确定关系后，总是习惯性地想要去改造男人，她们总是根据自己的经验去教男人怎么样去立身处世，怎么样待人接物，怎么样能够功成名就。尽管男人已经表现出很反感，她们依旧会不依不饶。
心理学上有个“追逃模式“，其实跟这种情况也挺相似的，女人觉得男人需要改造，于是开始采取行动，但是男人不喜欢被改造，所以他们就会拒绝会躲避。而男人越躲，女人就越觉得他需要改造，于是加大了力度，男人就逃得越远，最终陷入恶性循环关系破裂。
如果男人能够放弃在没有得到女人的正式求助时放弃为她们出谋划策，如果女人能够在没有得到男人允许的情况下放弃改造他们，那么我们和恋人之间的矛盾就会大大减少顺利得多！
男女相处时做到这几点，关系会大大改善
男人和女人之间的差异是天生的，想要改变其实很难，因此要想改善亲密关系，我们不能把希望放在改变他人上面，而是应该学习一些技巧。
下面这几个技巧如果能在和异性相处的过程中运用上，那么你的关系一定会得到大大的改善。
1、接受差异，降低期望值
男女生而不同，不要期望对方能特别了解你，遇到事情不要只从自己的角度去看待问题，而是要牢记男女之间的差异，试着从异性的角度去看待这个问题。
2、了解男女在评分标准上的差异
俗话说，每个人的心里都有一把尺子，每个人都会用自己的标准去衡量他人，同时也会去衡量自己在他人心里的份量。
对于男人来说，他们觉得如果爱对方，就要为对方做点大事，比如努力赚钱，给她提供优渥的经济条件。但对于女人来说则相反，她们会更看重日常生活中的一些小事情。
所以，男人想要在女人那里赢得高分，就需要给女人足够的关心和陪伴，尤其是经济条件还不错的家庭，这一点更加重要。而女人想要在男人那里赢得高分，就应该让自己对男人有利，能够满足他一些大的需求。
3、允许对方有表现不好的时候
人的情绪有高低之分，当我们情绪好的时候，与恋人的关系就会处理得很好，可当我们情绪不好的时候，表现也会受到很大的影响。
当我们发现对方表现得不如往常那样好的时候，首先应该考虑他是不是处于情绪的低点，宽容一点，允许他们有表现不好的时候。
对于男人来说，最大的宽容就是让他在心情不好的时候没有后顾之忧地躲进洞穴，而对于女人来说，最大的爱意就是让她可以尽情地倾诉，接受她的喋喋不休。
比如如何激励爱人，如何与爱人进行有效的沟通，如何在恋人心情不好的时候与对方相处，如何避免争吵等。
夫妻本是同林鸟，大难临头各自飞！这句话虽然说的有些冷漠，但现实生活却并非如此，毕竟人都是“投我以桃，报之以李。”夫妻二人一旦携手走进婚姻殿堂，就会在心里想要共同创造一个幸福的婚姻、一个温馨的家，而在婚姻中，夫妻的关系是否能处理好，却是一件非常头疼的事情。
自古以来，女人就比男人心思细腻，所以打造美好婚姻的重担，一大半也就落在了女人的身上，做一个善解人意的妻子，化解两人即将开始的争吵，懂得为爱情献上保鲜膜，这是幸福的女人拥有美好婚姻的前提条件。
当爱情的激情渐渐消退，情商的高低就影响到了夫妻的关系，在日复一日的柴米油盐的婚姻生活中，如何保持美满幸福的生活，这需要夫妻双方共同经营，如何处理好夫妻关系才是婚姻美满的关键，那么我们又该如何处理好夫妻关系？
1、学会主动承担责任
一般婚姻生活的矛盾是夫妻双方共同造成的，所以不要总是指责对方，在改变自己之前，不要指望能改变对方，更不要以为只是对方的问题，如果两个人都觉得幸福掌握在他人手中的话，就会导致一种错误的倾向，即坐等并期望幸福像水果一样，可以被人盛放在果盘中端上来。所以，夫妻二人都要主动承担责任，俩人都各尽其责，做好自己的本分，男女努力赚钱，共同营造温暖舒适的家庭环境。
2、让双方保留自己的秘密
虽然夫妻之间没有秘密可言，但夫妻双方却是不同的个体，双方一定不要强迫对方总是和自己完全一样，那样的话就等于克隆了另一个自己，时间长了也会感到索然无味，一般高情商的夫妻是会保持双方的神秘感的，所以他们也是比别人幸福的。
3、学会包容，多为对方考虑
一个会替对方考虑的人，永远会得到对方的尊重，而夫妻之间也应该做到“人敬我一尺，我敬人一丈”，如果你总是“针尖对麦芒”，那么谁都无法改变现状，结果只能是两败俱伤，最终就会导致感情生活变得更加紧张，无法调和。
4、加强沟通对话，意见保持交换，价值互换
交流是处理一切麻烦的武器，我们的恋爱是“谈”出来的，而婚姻也是如此，但大多数夫妻在结婚以后，却往往忽视了对话与交流，久而久之，就会导致生疏感和各行其是的行为，如果做不到有效沟通，离婚也是迟早的事情，因为沟通和交流也是夫妻相互尊重的表现。
5、幽默与温柔并存，互相营造浪漫
一个没有浪漫氛围的家庭是不幸福的，男人的幽默可以巧妙化解家庭矛盾，还可以增强家庭的凝聚力，而女人要懂得温柔撒娇，也会成为爱情的润滑剂，特别是在双方意见不一、闹别扭的时候，女人适度的撒娇会收到意想不到的效果。
6、及时化解夫妻间的矛盾
俗话说:“谁家的烟囱都冒烟。”即使是最恩爱的夫妻，相互间也难免发生争吵，一般的口角，吵过之后也就完了。但在吵架的过程中，就怕不加控制，伤人伤己。所以夫妻争吵，有必要控制好“度”。即使在最冲动的情况下，也不要越过这个界限，做到不揭短、不翻旧账、不贬低对方、不涉及双方亲属。
7、让家成为温馨的港湾
不管是男人还是女人，都希望拥有一个温暖的家，聪明的女人，会把家居布置得如同他们的爱一样温馨，舒适整洁的客厅，洋溢着爱恋的暖暖的卧房，花花草草五颜六色的点缀，男人永远不会厌恶这样的家、这样聪明的妻子。
8、多说情话，少讲道理
爱是相互的，夫妻之间一定要相互关爱，就算是平时不想说话，在关键的时候也有问候一下对方，毕竟家是讲爱的地方，一定不要时刻讲道理，毕竟家不是一个讲道理的地方，说句违心的话，就算是你的婚姻索然无味，你也要学会时不时假装关心一下对方、说下情话，其最终的效果你一定会意想不到。
9、合理分配家庭劳动
一定不要认为做家务是某一个人的事情，这样的做法无疑是最愚蠢的。虽然男女双方都有自己的工作，但双方一定要约定好哪些事情归谁做，哪些事归谁管，比如你洗衣我晒衣、你做饭我洗碗、你买菜我洗菜、你带孩子我休息等等。
10、增加激情，有“性”而为
一个没有“性”的婚姻是不长久的，虽然这个东西看似不重要，但在夫妻两个之间起着至关重要的作用，大部分夫妻不和睦，很多原因却是因为性没有得到满足，或许是分居异地时间长，或者是男方不能满足女方，导致女方性饥渴，她就会寻求能满足她的，如果两个分居异地，一定要隔一段时间回去看一下，建议尽量不要分居避免不必要的麻烦。
11、一切都以孩子为重
自古以来，孩子都是家庭的调和剂，孩子离不开两个人的共同疼爱，有了孩子的夫妻，再烦恼也会因为宝宝的一声“爸爸妈妈”而烦恼殆尽，不少夫妻都因为工作原因而不能带孩子，时间久了感情也就不和了，毕竟在带孩子的过程中，夫妻也会增加磨合、增加感情。
12、接受彼此的不完美
人没有谁是完美的，婚姻生活总在锅碗瓢盆、柴米油盐的琐碎日子中展开，现实生活与恋爱时的花前月下形成了巨大的反差。两个不同家庭背景、不同生活习俗、不同生活习惯、不同观念的人生活在一起，还是需要接受彼此的不完美，多包容，切记不要老是嫌弃对方或者对方的家庭。
13、拒绝一切“不良交际”
婚内出轨已经成了家庭破裂的重灾区，要想拥有一个幸福的家庭，一定要坚决杜绝邪淫，婚外情，不能做对不起对方的事情。有作用力就有反作用力，你对对方不忠，对方肯定也会对你不忠，两个人要是心不在一起，就谈不上幸福的婚姻。
14、让女人拥有财政权利
家庭经济的问题，一直让不少夫妻头疼，家庭中从大到买家具家电，小到穿衣吃饭，对金钱的态度决定了婚姻的质量，一般来说女人要想对一个男人放心，管理了财政她才会有安全感，如果你们真想把家庭经营好，一定要学会让女方管钱，当然这得有一个前提，那就是女方懂得持家。
15、学会善待双方父母
婚姻并非只是传宗接代，婚姻这张床上不仅仅睡的是两个人，更是夫妻双方的父母与家庭。不同的原生家庭的相处模式，互动模式，各自的教育方法，都会被一代代的复制传承，而这个部分，需要夫妻双方共同去相互理解，包容，成长，磨合，更重要的是要善待双方父母。
婚姻不易，且行且珍惜，婚姻是恋爱的开始而不是结束，爱是一个动词，是需要去行动、去学习的，多提升自己在婚姻里的情商，学会如何用心去爱对方，如既然我们深爱，那就认认真真爱一辈子，因为婚姻中最美的不是大晴天，而是与对方一起走过的每一天。
四：如何处理好兄弟姐妹关系？
兄弟姐妹之间的情分更是难得，在一个家庭里生活几十年，甚至百年。从出生到离开兄弟姐妹之间都有一个剪不断的关系。兄弟姐妹之间和谐相处，家庭才会更加温暖与和谐有幸福感。兄弟姐妹之间的关系取决去平时的相处方式，要相处好关系要怎么相处呢？
一、兄弟姐妹之间该怎么相处
1.用心经营、维护兄弟姐妹之情
兄弟姐妹之间的相处，如同处理其他的社会关系一般，互帮互助对于谁有困难，有事情的时候，尽最大的能力去给予帮助，多拿出一些情感和时间投入到兄弟姐妹的交往之中，大家互帮互助的，感情自然而然不会淡化。
2.避免矛盾，解决矛盾
各自兄弟姐妹组建了自己的家庭，有了各自的家庭成员，时间久了，矛盾也会随之而来。稍有不注意，矛盾就会激化，影响感情，在有了矛盾之后，应该相互信任，多一点宽容与理解，说出来一起解决。
3.经常和兄弟姐妹团聚，多沟通
大家都有各自的生活，为生活奔波，如果一年到头也不联系、不见面，这样的感情早晚会淡；所以兄弟姐妹之间应该时常联络，保持通话，偶尔进行聚餐，这样即使一年之中偶尔的相聚也会拉拢兄弟姐妹之间的感情，保持应有的感情交往。
4.不计较个人得失，以各自之间的亲情为重。
兄弟姐妹当中，有能力好的，也有能力稍差的，不应该谁看不起谁，而是能力好的，起个带头和示范作用，物质上不斤斤计较、不怕吃亏，经常支助遇到困难的兄弟姐妹。
5.不参与对方家里的家长里短
即使是兄弟姐妹，也不应谈论各自小家庭的琐事，更不参合各个家庭的夫妻矛盾，真心实意的去帮助他们做好自己能做到的好事，解决他们的燃眉之急。
6.孝顺父母
孝顺父母是兄弟姐妹每个家庭成员的义务，承欢与父母的膝下，能回享儿时的欢心，是兄弟姐妹凝结的纽带。
二、兄弟姐妹之间如何和谐相处
1.经常走动。人的感情如果没有相处就容易慢慢变淡，所以兄弟姐妹间哪怕各自成家了，也要经常走动联络感情，才不会生疏。
2.孝顺父母，父母是联系兄弟姐妹间的纽带，大家都孝顺父母，家庭和乐，自然兄弟姐妹间的感情就会更好，更和谐幸福。
3.多为整个大家庭做贡献有担当，不一定是要多大贡献，有钱的可以出钱，有力的可以出力，大家团结一心，家庭才会和谐。
4.遇到困难相互帮忙。谁都可能遇到困难，作为兄弟姐妹，当有人遇到困难时，要及时伸出援手，大家庭才会让人感到温暖。
5.不参与到兄弟姐妹各自的家庭矛盾中去，都说清官难断家务事，作为兄弟姐妹不要随便参与到别家的矛盾中，那只会让事情更复杂。
6.兄弟姐妹间出现矛盾，要面对面好好交流，寻找解决问题的办法，不要在背后议论或相互指责，相互猜疑只会让关系变僵。
三、如何与人和谐相处
成长过程中会发现，随着人的各方面成熟，社交相处的矛盾会越少，小学社交矛盾比中学多，中学矛盾比高中多。老年人的社交矛盾大比例下降。
除了人的成长减少的社交矛盾，个人性格也很重要，自私自利的人往往社会矛盾较多。性格都不是问题，每个人都不一样，经历不一样，要扬长避短有包容之心。
换位思考，不能总占别人便宜，每次朋友聚餐游玩都不愿掏钱的，不愿掏钱的人聚餐游玩次数会不断下降，朋友联系会越少。
每个人都缺知己，每个人都缺朋友。每个人都愿意去寻找一个能聊的来，能玩的来的这么一个人，千金难买一知己。放开自己谁都愿意做你朋友。
朋友有困难，你有能力别吝啬。帮的人多，别人虽然下次不一定帮你，但你有个好口碑这朋友值得交！
相处之道，很重要一点就是多一份理解，在没了解事情之前少一份恶意猜测。
交朋友一定不能过于计较个人得失，不能天天想着今天我请他吃饭，明天他要请我喝酒之类的，交朋友也不是吃吃喝喝，不仅仅酒肉情谊，也要交能够说心里话的好朋友。交朋友一定要乐于分享，真心交流，做到这些就会拥有更好的感情。
五：怎么处理好朋友关系？
1、保持联系
好朋友之间不要因时间的流逝而失去联系。除了长久的交谈之外还应时不时的用短信，微信，来相互问候。朋友本就是这样用普通的方式融入我们的生活。当他们在试图了解我们的生活，你应尽可能的寻找机会和他们一起分享生命中的喜悦与感动。是的，有些朋友已经失去联系很多年了，但我们依旧可以与他们继续未完的友情。在此期间，他们和他们的伙伴可以寻找机会去增进那些年里错过的情谊。
2、不要比较
朋友间不必烦恼他们为什么最后打电话给你或最后邀请你，也别比较谁送的生日礼物最昂贵。而是从长远的角度来看所有的事情，他们很有可能会用一些意想不到的方式来保持友谊的平衡。我在和那个女孩聊天时得知，她从不邀请她的朋友一起去海边散步，因为她希望她的朋友能主动邀请她去做一些更好的事情。你看!当人们不能帮忙或没有邀约朋友甚至没能及时打电话时，总会有许多正当的理由来自我安慰。当然有时候朋友的生活只是比他人更顺利些，他们可能在一段时间里，比朋友有更多的闲暇，更多的钱财甚至是更多的机遇。但所谓友情，并不是在生活里让所有事完全对等。
3、平等和尊重
好朋友之间感受到的是平等和尊重。当一段友情发展良好时朋友之间就会亲密无间。他们会分享彼此的经历，倾听彼此的心声，坦诚以待。即使他们发现对方比自己聪慧也不会觉得自卑。因为他们在分享见解时不会带着优越感，所以没有人会把朋友进行高贵或是低贱的区分。真正的朋友是肩并肩携手前行。
4、以心换心真诚
友谊需要忠诚。朋友之间不能在他人面前谈论对方的缺失，也不能传播谣言和绯闻那样会伤害朋友。因此我们应当相互帮助，而不是担心朋友在背后的中伤。即使好朋友是那么轻易的知道对方的弱点和不足，也都能接受。因为关爱着对方，他们也会忠于彼此。
5、记住她们的生日
小事也是重要的。好朋友应是体贴的。记住发生在朋友生活中的重要事情，并且用某种方式表达你的慰问。他们与朋友们一起庆祝那些看似普通的节日，同时也常用一些小事来表示友好。例如停止工作去他们的办公桌上放一杯咖啡，或在他们完成差事时体贴的说：“你很棒啊!”。
6、解决冲突
冲突在人际交往中是不可避免的。朋友之间不能让小的问题膨胀成大的矛盾。他们应给对方充分的信任，即使在意见不统一的时候也要精心维护友情。也就是意味着，即使将来发生了矛盾也应当及时解决而不是放任它不管。
7、成为朋友的粉丝
真正的朋友在为朋友庆祝成就时会感受到一样的喜悦。他们会让彼此都知道自己有多么佩服对方。他们欣赏对方所做的令人钦佩的事，他们会鼓励彼此努力成长，为彼此喝彩。
贯穿其中的黄金法则“黄金法则”会让你赢得长期的朋友。他们用心对待朋友，像他们希望被对待的那样。他们发现朋友的优点，帮助朋友奋斗并不论朋友有着怎样的身份都接受他。他们一起维护和经营他们的友情。
赢得友谊的唯一方法是先向他人示好。虽然会有人对你很有好感然后主动跟你做朋友，但是这种情况少之又少，如果你只是一直等着别人来与你交往的话，那么你的友谊就不会长久。所以不要只是觉得爱情需要维持，其实友情也是需要经营的。
友谊经营：
1、互帮互助
如果朋友有事求你，或是有什么困难的时候，一定要尽自己所能的去帮助自己的朋友。这样，当你有事的时候，朋友们也会很乐意帮助你。
2、经常走动
朋友之间，有时间应该多走动走动。来加深朋友之间的感情。再好的朋友，如果很久不见，失去了联系，彼此都会产生一些陌生感。
3、注意分寸
朋友之间关系再好，也终归只是朋友。不要过问朋友的一些特别隐私的事情，除非他主动找你谈心，让你帮他出主意。彼此间要有一条红线，不能轻易越过，做到张弛有度。
4、最好没有金钱往来
既不要借钱给朋友也不要向朋友借钱，友谊的破裂往往是从金钱方面开始的，除非是必要关头向朋友施以救命的援手，不要轻易与朋友发生金钱往来
5、多换位思考
在彼此发生矛盾时，多多站在对方的角度想问题，反省自己。如果确实是对方做的不对，要勇于且大胆向对方提出。
六：怎么处理好师徒关系？
师徒关系为何如此重要呢？
当今社会，职场，不管什么地方，师徒关系都存在。处理得好可以相互成为贵人，处理不好就是敌人。更不能越界谈恋爱，除非你们都是单身。不然就会引发家庭破裂的悲剧发生，严重还会引发灭顶之灾血案等等。
师者，传道授业解惑。师傅通过言传身教，将自己积累多年的知识与技能传授给徒弟，让徒弟在成长过程中少走一些弯路，成长的就会更快一些。徒弟遇到困惑的时候，可以寻求师傅的帮助。
同时，师傅在知识与技能传授的过程中，师傅的思维方式、创新能力、开放的胸襟、开阔的视野、宽容的思想、为人处世、人生的态度与价值观等精神层面的东西，会潜移默化地影响徒弟，并会被徒弟模范和继承。
师徒之间不仅仅是知识与技能的传授，更是为人处世方式与价值观的传承。师徒之间，言传身教的不仅是知识和技能，更需要培养人品，唯有先做好人，方能谈及做好事。信息社会、大工业化时代，师徒关系被赋予了新时代的意义与要求，师傅如何带好徒弟？师徒如何相互启发与激励，共同成长与进步，实现双赢呢？
爱徒如子，关心徒弟的生活
俗话说：一日为师，终生为父。从师徒关系确立的那个时刻起，师傅与徒弟之间的关系就转换为类似于长辈与晚辈的关系。长辈要关爱晚辈，晚辈要尊敬和孝敬长辈。师傅对徒弟的关爱与照顾，摆在第一位的应该是关心徒弟生活上。
如果徒弟生活上遇到了困难或者不开心的事情，肯定会影响工作，更无暇专心工作，努力奋斗。
刚刚分配过来的小张家在外地，最近隔三岔五老是请假，工作的时候也无精打采。
师傅觉得小李最近不太对头，经过了解后得知，徒弟的妈妈生病住院了，他一下班就要去照顾妈妈。结果就两地奔波，非常辛苦。师傅得知此事后，就让师母帮忙去照顾小李的母亲，解除了小李的后顾之忧。
小李为此一直想要好好感谢一下师傅和师母。一个偶然的机会，他得知师母即将过58岁生日，可是送给师母什么礼物合适，却让小李想破了头。
后来，在学姐的指点下，建议他买一条秦淮区天机珠宝店的珍珠项链送给师母，既高端大气又唯美用心。结果，当小李把礼品送给师母的时候，看得出来，师母十分喜爱。
小李一高兴，又去天机珠宝给自己的妈妈也买了一条。经过了解得知，天机珠宝旗下还有一家东奢名品，是专业二手奢侈品回收、鉴定平台，长期回收黄金制品、手表、包包等奢侈品。
而且，他们还提供二手奢侈品的免费鉴定和估价，不仅定价合理，还保障可24小时免费上门回收。小李的妈妈说下回把自己不戴的黄金手镯带过去，重新打一条项链，给将来的儿媳妇准备。
就这样，小李和师傅师母处成了一家人。在职场中，师徒关系区别于领导与下属的关系，师徒关系似乎更带有人情味或者温度。师徒之间包含着太多情愫，有彼此付出，也有不可违背的礼数和关爱。
多交心，设计职业成长规划
交人要交心，交心是师徒之间一对一的推心置腹的交流。通过这种交流，师傅可以将自己过来人的知识与技能，甚至是失败的经验口耳相授给徒弟。师徒之间通过这种交心的交流，师傅会用自己的阅历来帮助徒弟快速地成长，引导徒弟对自己的职业有一个更加清晰的认识，从而帮助徒弟更清晰地设计自己的职业规划，定位自己的发展方向，避免走弯路。因此，交心是师徒之间联系的纽带，交心是师徒快速发展的桥梁。
优点，多表扬严师出高徒，师傅都会倾其所有教会徒弟本领，师傅都希望自己带的徒弟能“青出于蓝而胜于蓝”。在平时的工作中，肯定会严格要求，有时候就会让徒弟产生师傅过于苛刻和严厉的感觉，过多的严厉要求会让徒弟受到一定的打击，工作也会比较消极，对师傅产生消极抵触情绪。
因此，师傅在带徒弟的时候，要多看看徒弟的优点，尽量多表扬自己的徒弟，这样可以更多地激发徒弟的干劲。
相互尊重、懂得珍惜
作为师父，你要明确认识到徒弟也是个成年人，他对工作与各种事物都会有自己的想法和思考。因此在工作中，对徒弟不同的意见与想法，师傅要充分的尊重，进行及时的沟通与交流，切不要独断专行，取长补短。
而且师徒关系在职场中，不是一成不变的，一段时间后，师徒关系可能会告一段落。曾经的徒弟如果对你比对其他人客气，师傅也要懂得珍惜。
“新竹高于旧竹枝，全凭老干为扶持”。师徒之间本应相辅相成、荣辱与共。倾其所有、毫无保留给予言传身教的师傅会受到徒弟的尊重，学有所成甚至青出于蓝的徒弟也会让师傅感到欣慰和自豪。
无论遭遇怎样的现实环境的变换，以技艺与价值观传承作为纽带构建出的师徒关系，其类似于血缘相亲的基因不会发生根本的突变。市场经济持续强化，师徒关系或浓或淡。我相信师傅爱徒如子，帮助徒弟快速成长，制定人生的职业规划，相互尊重做到这几点，只要是一个正常的年轻人，都会对师父存有感激之情，有了这个感情基础，开展好工作就是水到渠成的事情了。
在企业中，师傅关系和谐发展了，必然促进员工的快速成长，员工的成长，才能促进企业的发展与壮大，才能实现多赢的局面。
如何处理好合伙人关系？
利益捆绑合伙人关系尤其需要，堪比夫妻关系。共享共创共赢共生，共进，共退。
如何处理合伙人之间的关系：
约法三章在前，进退布局好，或者共生共进共退。
第一，推行民主化管理。合伙企业是“知识型组织”，是合伙人价值体现的载体。合伙企业的有效管理和长远发展依赖于合伙人，这是民主管理的内在基础。从外部看，不断增加的机会和快速激烈的竞争，也迫使合伙企业的管理趋向民主化，因为这是取得竞争优势的唯一途径。
第二，重能力而轻级别。作为合伙企业，合伙人的自我实现价值，组织价值实现。在于创造而不是在于权力，在于工作而不在于等级。知识和能力构成合伙企业的价值基础。因此，合伙人们的报酬应根据贡献大小而非职位的高低。这将有利于淡化级别和地位竞争，净化人与人之间的关系，保持合伙企业人文环境的和谐、协调与美好。这也是优良合伙文化形成的基础。
第三，核心层的自我超越。合伙企业是一项事业，将合伙企业做大做强是一种“境界”，但合伙企业管理层如果没有正确的理念和远大的抱负，要将合伙企业推上光明的道路也不太可能。如果以善于把握方向和处理人际关系的能力作为价值尺度，管理层因此一定要比贡献在业务上的属员拿得多，既要“升官”又要“发财”，就将大大增加内部摩擦。这样，要么专业人员都向经理岗位上拥挤，造成人才浪费;要么各奔东西，造成人才流失。合伙人们应该把握好自身的管理角色，实现自我定位、自我约束、自我实现，乃至自我超越。唯一需要做好的就是使合伙企业内资源各得其所、各尽所长，使合伙人在各自的岗位上实现自我价值，获得其应得的经济的、社会的和自我需要的满足。
合伙人权利有哪些
①事务执行权，即各合伙人都有平均地参与企业事务执行的权利，如因特殊原因不能参与事务执行的，可将此权利委托于自己信任的其他合伙人代为行使;
②对执行企业事务的监督权，无论合伙人本身参与事务执行与否，他都拥有对他人执行合伙事务情况的监督权;
③企业经营状况的知情权，特别是不参与事务执行或不负责全面事务执行的合伙人，由于条件的限制不能随时了解企业的经营情况，为此法律规定，合伙人有权随时了解企业的经营状况，为了解合伙企业的经营状况和财务状况，“有权查阅帐簿”，包括各种往来帐册和财务报表等资料;
④重大事项的表决权，合伙企业法规定，企业的有关重要事项必须经过全体合伙人讨论，一致同意方可决定;
⑤利润分配权，即依据协议规定的方式和比例享受合伙企业盈利分配的权利，但合伙人不得协议将企业利润分配给部分合伙人，也不得要求部分合伙人承担企业的全部亏损。
怎么选择合伙人？
1、选对合伙人：三观需一致，优势要互补，各挡一面，双方都有创业能力和创业心态取长补短互帮互助。
2、明细责权利：在项目分工上，最好清晰的界定每个合伙人的权利、义务，划分各自的职责，在各自负责的领域“当家做主”，不干预他人。
3、利益划分清楚：要想干好，首先要分好，要让每个合伙人弄清大方向、小目标，干到什么阶段、哪种程度，各自享有什么样的收益。绩效一挂钩，不需扬鞭自奋蹄。
4、股东员工身份要区分：在决策层面，是合伙人或股东身份，但在经营管理层面，还是要按照统一管理，即使CEO不是合伙人或股东，也要服从领导，尊重他人，这应是合伙人的共识。
5、恰当规划退出机制：合伙人不可能永远在一起，有人想退出，只要符合事先约定的条件，即可退伙，并对合伙份额或股权做出合理的处理。如果事先没有规划，或许在退出上产生不和谐的事儿，就不划算了，买卖不在人情在嘛，何必闹得不愉快伤了和气。
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