我今天从上班开始就想哭。我觉得我也太脆弱了。
早上，我们部门的前辈问我们新来的为啥不打卡。
小梁人事还没有让打卡
我就问前辈
蘐现在需要打卡吗？
戴前辈肯定啊，每天都要
我就去把我的入职体检报告交给人事。
人事你先放这
她一脸不耐烦的看着我。
蘐请问一下打卡什么时候。。。?
我都没说完
人事哎呦，你先别着急，我会去找你的
她很明显嫌我烦了。
可是明明是你要我做入职体检的，也是你要统计谁每天没打卡的。
然后我就很难受，就是因为她看我的眼神和语气都透露着你别没事找事。
当然这件事情只是一个小插曲。
更加让我难受的是我的主管:嘲讽+催促
我希望事情不出错，所以就慢。因为我就是容易粗心。
然后小梁也是新人嘛，主管就让小梁跟我一起完成一项工作。
我和小梁就讨论嘛，氛围蛮好的，主管突然来一句:你们两个人这点东西都琢磨不出来。
我其实还好，可是每办一件事情就这样说一句。
就是他看你哪里不顺眼就说一句:主要体现在不能出错，提高效率。
我就办每件事情都很紧张，一紧张就容易出错，一出错就更慢。
我就是一个高度紧张的状态，生怕哪里出错。而且主管要求你每个都严格按照他的步骤来。
比如我刚进入一个系统
主管你为啥不把浏览器打开?你马上不是用的到吗？
咱就是说，我先进系统，我不用退出系统我就可以打开浏览器，我什么时候打开不是一样的吗？
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8.1
我在写这段的时候已经哭的稀里哗啦了。
我正在外面办事，然后呢因为客户自己没有操作，所以有一项事情不能办。我就给我的主管汇报。
主管现是发微信给我
主管你问工作人员怎么操作
蘐在xx人社和我的xx上面操作
我把工作人员的原话告诉主管
主管哐给我打了一个电话
主管你问他具体怎么操作
主管你难道让我跟客户就这么说吗？
质问的语气
我就问工作人员，他们说这个是那个人私人办的，他们也不知道，如果那个人自己在手机上不会操作，就让那个人自己去他办的地方办。
然后我一下就受不了了。
我带着哭腔说
蘐可是我的主管不放过我呀
那个时候眼泪还能控制住。
然后我就自己先去操作，看看能不能知道操作步骤。
因为这边工作人员要下班了，我就特别着急，我特别怕主管说你这点事都办不好。
后来我还没操作好的时候，主管就给我发消息说客户操作好了
我就赶紧去办，结果客户那个事项没操作好，然后主管又问我咋操作。
我一下子就忍不住了，哭出来了。
然后我就在手机上操作，截图发给主管。
然后我就觉得客户上午肯定操作不了，我就跟工作人员说等下午的。我就坐过去哭了。大哭。泪奔。
然后没想到啊，我的主管在工作人员下班前三分钟告诉我客户操作好了。
我又去找工作人员。
然后就耽误了工作人员的几分钟时间。
第一次的工作人员公事公办，就是不行就是不行。
第二个工作人员看我哭了吧，然后心软了一点。然后那边工作人员都要去吃饭，看我哭了问我咋了。
我哭的上气不接下气。
蘐没事
好歹是办完了。
我哭也是因为情绪积累。我早上就在办公室填资料了，填了有一个小时多，老是填错。
我真的很紧张。
主管你真可以，一个小时了才填第二家。
主管你的效率太低了，填错也不至于那么慢啊。哎哟！
我陷入了一种我怎么那么慢啊，我怎么什么事情都办不好啊自我反问。
资料准备全了以后，我就在路上就流眼泪了。
就是这个同行工作我以前干过，我之前的领导一直夸我很优秀，从来没有说过我效率低下。然后我在之前的单位干的时候已经算是前辈了，就是里面有什么不懂得都可以问我。
这种落差感让我一下子接受不了。
到了这个单位，我感觉自己呆呆的，变成了啥也不懂的小白。
天天被训。
但是我不怪主管今天的事情，因为我确实是慢，效率很低。我就是情绪的积累加上一直高度紧张。
我高中的时候，上技能课，专业课的老师就一直点我名字，因为我太慢了。
每节课点，我每节课哭。
以前考试，语文作文写不完也是偶尔有的事情。
所以我真的不怪主管，是我自己的问题。
但问题是我真的很努力想快起来，想做事不出错。可是越努力，越慢，我都要急死了。
就是我已经很着急了，还得被说。
我就想到了穪说的话
“光靠好心就能办好事嘛？”
关键是我真的不知道该如何提高效率，因为我不是在摸鱼，也没有开小差。我一整个都处于高度紧张工作的状态。
我觉得我太脆弱了。中午休息我就没有回公司，直接找个地方坐着哭，哭到哭不出为止，反正有一个半小时的时间给我哭。
我把字打完了，眼泪也停了。
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