三、晚生的女性
我曾经呢问过一位宝妈，就是问她为什么选择那么晚才生，她就很无奈的说，因为害怕影响工作，公司里但凡怀孕的女性，要么是委婉劝退，要么就是调到混日子的闲职上，那没钱没工作谁干呀？
姐妹们，如果你也遇到这种情况，可以了解下面这两点:
一、企业必须执行法定产假制度，国家规定女性生育享受不少于98天的产假，并且怀孕期间还有产检假。
当我们自己的身体健康得到了保障，才会去想生孩子的事情，如果公司不给你产假，一定要积极的维护自己的权益。
二、企业不能强制孕妇调岗或辞退，这是必须的，准宝妈们一定要记住了，我就纳闷儿了，真要这么一直弄下去，那女性生完孩子就只能当全职妈妈了，这样的后果真的很可怕，会直接导致我们女性的家庭地位变的，因为不上班儿和找不到工作是两码事儿，一个找不到工作的人，她的另一半真的会从头到尾毫无怨言的给她钱吗？
四、职场中怀孕的女性
其实上帝在送你一份礼物的同时，一定在后面都标好了价格，要孩子就是这样的，我们不说备孕，很多妈妈是意外怀孕的，我也是意外怀孕的，我当时准备了半年没有要上，后来想放弃的时候，哎，意外怀孕了。
但是你整个怀孕的十个月一定会影响你的工作效率，尤其是早孕期和晚孕期，这就整整六个月的时间，而刚刚生产完的这段时间，你还要恢复一下身材，如果母乳喂养的话，可能还有一年到一年半左右的时间没有办法聚焦工作，所以对每个女生来说都是非常巨大的操心。
我家琪琪从小就不肯吃奶瓶，只能母乳喂养。那会儿我记得我上班每天直播的时候，我家阿姨当时在对面租了一个房子，每天带着孩子在房子里等我，我只能通过直播中途上洗手间的时候到房子里去给他喂奶，这样的日子大概持续了两年的时间。
我不可能放弃我的职业道路，也更不可能忽略我的家庭，那我只能更拼更努力。
最近热播的电视剧《我们的婚姻》当中的白百合。
当妈了之后重返职场，面试了六次都被拒，真的太现实了。我记得我怀孕八个月的时候还站在演播厅，当时在直播，踩着高跟鞋，然后挺着大肚子，生完了孩子不到三个月就回去工作了。我当时就特别害怕我被人换掉，因为总有人年轻，也总有人不生孩子。
女性在职场上千万不要被各种标签束缚，传统的条条框框有很多，什么女性生了孩子状态不好啊，40岁以后走下坡路啊，职场对女性的隐形歧视了。
五、结尾
面对这些，不必要自己对自己设限，只要你够优秀，就不会被公司所抛弃，你对公司的价值只取决于自己，跟生孩子的早晚没有关系。
对于一个女孩来说，你如果还是希望在职场上还是有所发展，不希望成为一个比较普通的人，你应该在32岁之前取得一定的成绩，生孩子的时间点我觉得是一个危机，你要在生孩子之前成为一个不可或缺的人，因为生孩子的那个时候工作机会就变少了，你的同事们体谅你，也不敢给你更多的活儿干，对吧？重要的事情更不可能干。
但是人的能力是做复杂的，做的项目的过程里面提升的，那你如果在31岁，30岁的时候已经成了某一个领域专家，比如说你是个非常优秀的产品经理，你就算不工作一两年，你下次去工作，然后依然到处都抢着要呢，我觉得就用这个标准，就是说一切都为了下次跳槽做准备。
如果非要一个答案，我还是建议呢，早生，但是这机遇年龄确实年轻，身体机能会比较好，恢复的比较快，而且一般年轻时都在职场的起步阶段，等你生完孩子两三年以后再回到职场继续冲刺也不会晚。
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