经过两轮面试，初步筛选出14个人，进入培训阶段，公司给到的答案是：半个月培训结束，加上第三轮面试会给出定岗定级的具体待遇。
樊胜美的理解是，这是销售岗，他们希望系统培训学习挖掘出参训者的潜力，短暂的了解感觉这家公司，是一家具有野心的公司；
他们不怕员工有进取心，就怕员工安于现状，只要员工有能力，他们是不吝啬于职位和奖金。
这，正是樊胜美需要的平台。
她有能力，她不想一切按部就班，她想快速的积累财富，她缺的正是机会。
可以说，这次的培训对于现在的樊胜美来说，实在太浅显了，人力资源本身是樊胜美的专业，财务知识曾经她是专门干过这个的，咨询方面曾经也是行业精英，
这些是樊胜美肚子里面的货，但是她只有人力资源有出处，其他东西只能掩在舌头下面，后面有机会才能往外一点一点透露，这些需要时间，
不过，优秀的人还是无法泯灭于众人的，培训结束经过面谈后樊胜美的定岗定级是这一批里面前三的人群。
到了真正上岗，和客户沟通开来，樊胜美简直顺手拈来，可以帮助客户实际解决问题，有了诱饵，让客户买单，简直是易如反掌。
业绩杠杠的上升，一骑绝尘把其他同批次同事都甩在后面远远的，就连领导都对她刮目相看，说她是祖师爷赏饭吃，就该吃这一碗饭。
樊胜美一时间心情有些复杂，因为她这是老黄瓜刷绿漆欺负其他新人，不过，命运本没有绝对的公平，自己走上这条路，注定了一往无前。
短短的纠结那么三秒钟，樊胜美又投入了紧张的工作当中，她现在可是无产阶级，等着钱用，每一个客户都代表着一张订单，30%的提成，岂能看着客户跑了，那岂不是即使客户的损失，也是自己的损失。
忙碌的时间总是过的飞快，樊胜美这次一共邀约了13位企业经营者过来听专业讲师的公开课程，
一般公开课程讲的都是共性问题，或者说是浅层问题，当遇到个性问题，或者深入问题咨询，那么就需要咱们作为咨询顾问上场了。
樊胜美本来就不是新手，对于深入挖掘经营者的各种痛点，接着扩大痛处以及危害，并且介绍公司可以给予相应的解决咨询方案，这些她是手到擒来，完全不用别人协助，独立操作，手快脚快，偶尔甚至还可帮帮其他人。
领导在远处看到，情不自禁的连连点头，这是一块美玉，一定要好好培养，不能让她跑了。
会后甚至把樊胜美叫过来，试探的问道：
“你……家里有人做相关的工作的？还是以前接触过相关行业？”
这丫头表现的实在老道，甚至在电话营销和会议营销方面，都叫人觉得她关于这一行知道的挺多的。
樊胜美是含混着这样回答的：“一直想从事这一行，以前也专门了解过。”
“那就难怪了，恩……”
领导沉吟良久，视线就没有离开过樊胜美的脸，看着这丫头，眼神和脸色都没变过，心态很稳，确实是一个人才，要不要越级提升，还得考虑一下。
“上班这么久了，对于这一行也有了实际了解，目标有变过么？毕竟这行还是很忙，很累的，对吧？”
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