————控制部科技————
【TT2协议】
加快游戏速度
通过TT2协议能够让时间流逝速度加快为原来的1.5-2倍。
【联合指挥】
允许各个部门之间相互协作
通过联合指挥培训，能让某个部门的员工到另一个部门协助作业。
【召集令】
将分散的员工召集到各自所属的部门
向员工们发放传呼机，好将没有进行工作的员工立刻召集到各自所属的部门当中。
————情报部科技————
【E.G.O可视化】
显示生命值与精神值UI
将异想体和员工的生物构成数据可视化。
【损伤规格化】
显示伤害值UI
将异想体和员工造成的伤害可视化。
提示： 在显示伤害数字时，伤害数学会附带字样，显示IMMUNE 为免疫伤害，显示 RESIST 为对此伤害的抗性极高，显示ENDURE 为对此伤害的抗性较高，显示WEAK为对此伤害的抗性较低，显示FATAL为对此伤害的抗性极低，如果没有附带字样为对此伤害的抗性一般
【异想体应对手册】
减少文职受到的恐惧伤害
详细的异想体应对手册能够减少异想体对文职造成的恐惧伤害。
————安保部科技————
【第二型再生反应堆】
增加生命值恢复量
强化再生反应堆，从而迅速恢复各部门员工的生命值。
【精神污染中和气体】
增加精神值恢复量
释放精神污染中和气体，从而迅速恢复各部门员工的精神值。
【改良再生反应堆】
即使有危险个体侵入各部门，再生反应堆仍会缓慢运转
改良后的再生反应堆能够识别友方单位和敌方单位，因此不会停止运转。
————培训部科技————
【普及培训手册】
加快员工晋升速度
向员工普及培训手册，帮其快速学习。
【加强训练工作】
提高员工工作后的能力数值加成
加强员工的职业教育，为各种突发情况做好准备。
【强化雇用程序】
提高新员工的基础能力属性
通过强化雇用程序，能提高新晋员工的能力。
————中央本部科技————
【反物理立场盾】
反红色伤害立场盾
在有限时间内，为员工释放一个能吸收红色伤害的立场盾，但无法吸收其他类型的伤害。
【反精神立场盾】
反白色伤害立场盾
在有限时间内，为员工释放一个能吸收白色伤害的立场盾，但无法吸收其他类型的伤害。立场盾能暂时减少员工对外界的感知，保护其不受精神攻击。
【反侵蚀立场盾】
反黑色伤害立场盾
在有限时间内，为员工释放一个能吸收黑色伤害的立场盾，但无法吸收其他类型的伤害。立场盾能封印人类肉体和精神上脆弱的开口，防止侵蚀刺入员工。
————福利部科技————
【肉体治疗弹】
生命值恢复弹
发射一颗能恢复生命值的子弹。通过与K公司签订合约，我们得以使用纳米科技制造出的子弹，这种子弹能直接射进人体，加快其恢
复速度。
【精神治疗弹】
精神值恢复弹
发射一颗能恢复精神值的子弹，通过将较少剂量的脑啡肽注射进体内，来治愈员工的心智，且不会上瘾。
【强化肉体，精神治疗弹】
增加子弹恢复量
增加子弹的恢复量，经过研究与改良后的子弹能更有效地恢复生命和精神。
————惩戒部科技————
【处决弹】
员工抹杀弹头
发射一颗移除不稳定因素的子弹，抹杀那些看起来随时都有可能失去理智或不受控制的员工。
【逆卡巴拉能量干扰立场】
异想体减速弹头
在有限的时间内减少异想体的速度，通过重载逆卡巴拉能量来降低异想体50％的移动速度。
【兔子】
部署兔
通过与R公司签订的合约，我们可以部署兔子来应对紧急情况。兔子会快速清理掉所在部门的敌对目标，但在这个过程中，员工的生命安全得不到保障。
————记录部科技————
【守护之美】
将员工的勇气属性上限提高到120
使员工的勇气属性突破极限记录。
【统御之美】
将员工的谨慎属性上限提高到120使员工的谨慎属性突破极限记录。
【创造之美】
将员工的自律属性上限提高到120使员工的自律属性突破极限记录。
————研发部科技————
【E.G.O修复】
员工死亡时，身上的E.G.O装备有25％的概率不会丢失
加强E.G.O装备与员工同步分离的稳定性，因此E.G.O装备有概率不会损失。
【二次提取】
在每天的异想体选择阶段获得一次重选机会
引入逆向提取技术后，如果每天的异想体选择列表中没有您中意的异想体，您将获得一次重新选择的机会。
【饰品分化】
提高E.G.O饰品的获得率
通过刺激异想体的细胞分化，从而提高员工获得E.G.O饰品的概率。
京公网安备11010502036362号