送走詹秋怡后史欣悦又律师叫了丁辉，也是将他的问题说出，作为有过工作经验的人，他们的期待值会更高。
看着实习生们截然不同的精神状态，史欣悦有些感慨，去了郭涛的办公室。
史欣悦我刚才跟没分带教老师的人都聊了一下，感觉比较发紧吧。
郭涛没有犯错，孩子在那儿低头。
史欣悦对，没有刚开始见面会的那些欢声笑语。
两人说着有些感慨，都还是刚踏入职场的小朋友呢。
史欣悦没坐多久就离开了，郭涛则是看着一直没有消息的聊天界面发呆，哎，工作繁忙真的不利于谈恋爱。
干脆起身去发布任务了。
郭涛各位，说一个事哈，待会儿四点，咱们有一个新的任务发布。
实习生们目光聚集过来，郭涛接着简单说了一下事情。
郭涛是一个案例的焦点辩论。
听到辩论朱一暄眼神亮了亮，到了她擅长的领域了。
詹秋怡则是面露难色，有些紧张，毕竟在辩论上她是零经验。
郭涛待会儿四点的时候我们讲具体情况，好吧。
实习生们点点头表示了解，郭涛见没什么问题也回了办公室。
郭律离开后实习生们讨论起来辩论经验，对即将到来的课题充满了期待。
很快四点到了，郭涛在实习生们后面走进入会议室。
郭涛那咱们就开始了。
郭涛第二个实习项目，案例的焦点辩论。
郭涛首先是案例的基本情况，石茜是某家销售公司的经理，已经工作三年了，招聘的时候呢公司跟石茜讲，这个销售岗位职责包括接待客户，并且参加应酬活动，包括吃饭喝酒。
郭涛石茜入职之后是从销售专员做起，干了三年，然后2019年被晋升为销售经理，主要负责对接和维系公司的大客户。
郭涛2020年7月1日，大客户一行来公司商定合约，当晚，公司管理层安排酒局，宴请大客户，石茜一同参加，饭局开始之前，石茜以正在备孕为由，和主管提出不喝酒。
郭涛大客户的高层，看到石茜一直没有喝酒，想让石茜表演唱歌，石茜没有答应，但是为了不让大客户难堪，她就自罚酒一杯，随即石茜以身体不适为由，提出提前离席，回家休息，大客户高层十分不悦，主管李某也不同意提前离席，但是石茜不顾主管的解雇威胁，坚持离开了。
郭涛主管李某第二天给石茜打电话道歉，并且催石茜尽快返岗，石茜表示身体不适，还要再休息几天，于是三天以后，石茜才回到公司上班，到公司以后她就发现主管李某通过公司的邮件系统向全体员工发送了一封与石茜解约的通知，公司认为石茜的行为导致了公司的业务损失和业绩下滑。
郭涛2020年8月5日，石茜身体不适再度就医，发现已怀孕4周，石茜遂提出劳动争议仲裁，请求仲裁庭认定公司构成违法解除《劳动合同》，并请求恢复双方劳动关系。
郭涛这是第一个我们的案例基本情况。
郭涛我们这个辩论的主题就是公司是否违法解除与石茜的劳动关系，这一个点。
郭涛辩论就是三个环节，第一就是所谓立论，双方各有一名代表，依次陈述自己的观点，每个人限时五分钟。
郭涛第二个环节自由辩论，双方任意的几个成员依次发言进行辩论，每次发言限时九十秒，如果说超时的话我会打断大家的。
郭涛第三个环节是总结陈词，双方各一名代表，依次归纳争议焦点，每人限时五分钟。
郭涛因为我们这个实习项目叫“案件焦点辩论”，所以我们可能不回去关注其他的地方，我们关注的焦点就是这个解除《劳动合同》是不是违法这个问题。
郭涛接下来最重要的一个就是你们关心的分组规则了，刚才提到我们八个人会分成两组，每个组的队长是所谓的首位实习生来担任的。
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作者感谢大家的花花支持呀~
作者抱歉今天状态不太好，我得捋捋感情线了，老不见面也不行，拉进度条了我要。
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