磊儿今天去单位就是坐班，跟团长、政委一起喝茶聊天。
翔子就惨些，他手上积攒的工作还要接着干！而且电影厂的行政文件全部改好了，厂长正拉着他，对电影厂的人事进行改组。
万能厂长：翔子你看哪部分还需要修改，赶快！马上新的制度就要运行起来了。
厂长好兴奋啊。
杨九郎领导这已经是一套完备的模块了，咱们只是拿来用就行。我也不是专业管理出身，能做的是借鉴，而不是改良。
翔子很无语！
厂长从今天早上跑到剪辑室把他抓出来，已经带着他在整个厂里溜达了一遍，每个部门都去了。
也都看了按新标准整改的结果。
现在站在办公楼下掐着腰，还要让他说意见。
万能厂长：那要不从明天开始运行，各部门都慢慢适应，咱们先观察一个月。
杨九郎可以！不过这一个月之内，哪里出现衔接不畅，就让行政上的同事过去排查，两部门之间互相协调，同时对文件内容进行增减修正。出现推诿扯皮，就直接来厂办说事儿！咱们听听他们之间的问题，也确认一下各部门领导间的领导能力。
翔子这话一说，厂长就笑了。这心眼子多的，跟蜂窝煤似的。
万能厂长：你不光要解决问题，还要对人事进行筛选！那些不符合你心意的人，就会让你在小本本上记住。
厂长算是知道这家伙是怎么办事儿的了！同一个问题，在他眼里能从不同的角度，看出好几个事情的结果。
杨九郎在其位谋其政，能者上庸者下。
这就是翔子的态度。
在他这儿，只要有本事你就往上爬。
当你到了一个位置，如果你的能力就到这儿，那你放心你再想往上走就难了。
只要你专心干活，会享受到远高于现在位置应享受到的待遇，但是想换地方、挪窝？不太容易。
万能厂长：你这样容易出现人事固化。
厂长皱眉。
杨九郎能固化的只有他自己！没有制度和规范的原因，大家都可以学习，也可以往其他方向发展。拍戏的导演们自然是以作品说话，搞管理的自然要以能力说话。
翔子和磊儿的态度都是，情面是情面，工作是工作。
杨九郎会计和注册会计的区别咱们都清楚，所以在工作中也是这样的，入门和高管是两回事。
翔子亮明了态度，厂长也认同，但是心中总是有些担忧。
万能那些四五十岁有些干不动的同事，职级到了，你让人家在那个岗位上蹲后半辈子吗？
厂长问的这个问题，他自己都有些脸红，现在厂里有些科级干部，一干二三十年！都没动过窝。
杨九郎咱厂的情况我还没有完全把控，所以没有太多的建议权。我只想说，如果他想，就可以申请，不论是换岗还是跟组，都可以有不同的发展。如果什么都不说，只在这岗位上死耗，那谁也救不了他。
翔子是在鼓励大家，大胆尝试。
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