等到樊胜美收拾好自己，准备出门去办公室的时候艾米过来了，距离1.30还有10分钟。
“樊小姐，我是艾米，办公室应聘的人已经等候了，我们们10分钟后正式开始。”
樊胜美“好的，艾米，谢谢你，我们现在走吧。”
“今天要辛苦樊小姐了，安迪姐和你是好姐妹，有你的帮助在后面的工作中她会很轻松的度过的。”
樊胜美“那我待会儿要好好帮安迪筛选一些人出来，等安迪回来让他们试用一个星期，折优录取。”
“是的，虽然谭总说要6个名单，但是我们选人的时候要多一倍，这样试用期结束也有合适的人了。”
在晟煊竞争激烈是正常现象，毕竟好工作不是那么容易得到的，不只需要试用期，还有磨合期，最后才会是合同工。
据说晟煊招聘都是内部开始的，学历最低是本科毕业生，除了保洁人员，公司保安人员都是退伍兵而且也是优秀的那些。内部上班的自己的朋友亲戚家的人才介绍过来报名，三天后人数不够再广大招聘。
……
樊胜美今天应聘的人员有一半都是内部介绍的，不能说内部介绍不好，这些人员初步筛选过的，起码基本工作是合格的。
一个下午有60个人应聘的人来，樊胜美先把她刚刚电脑上打印出来的填空题给他们写，这也是她一种淘汰率的方式。以前她在林氏公司就是用这个，效果快一下子很多看着合格，其实不合格的人给筛选出来。
写填空时间是每个人30分钟，所以樊胜美趁着时候把安迪的需求看了几遍。等大家做好填空她再在这些合格的人里面问话说几句看看他们的应变能力，等这一类合格就可以留下来实习了。
最后能不能留下来，得看安迪合不合眼缘和工作中满不满意。
等她最后留下8个还不错的人以后艾米对樊胜美的能力有所折服，这8人不论学历，办事能力都很不错，有五男三女。她觉得如果安迪在大家试用期后应该都会留下来，
“樊小姐，怪不得谭总让你帮忙安迪的助理筛选，您的这套操作很实用，又不会得罪介绍过来的老人。完全看他们自己想不想留在晟煊。”
樊胜美“客气了，我是孰能生巧。做了十来年的人力资源，光研究这个都用了很多心血。好了现在也快4点了，我先去那边，艾米你先工作吧。”
“好的，樊小姐，谭总交代过，您忙好时间开的及可以继续在贵宾室休息，等4点半下班谭总说要感谢你请你吃饭。”
樊胜美“那好，那我去贵宾室在休息休息，4.30如果谭总没忙好那你和我说一下，我得回自己单位打卡。”
“好的樊小姐！”
……
看着还有40几分人家才会下班，她就在贵宾室歇歇，吃点水果喝点水，顺便放空脑子休息一下，毕竟下午三个小时的应付应聘者60人也是很累的。
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