第六章：重生八零年代小媳妇

唐小芯的服装集团在克服了一系列难题后，继续在市场中乘风破浪。然而，新的考验又接踵而至。

随着集团规模的不断扩大，管理的复杂性呈几何级数增长。各个部门之间的协调合作出现了严重的问题，信息传递不畅，导致决策延误，一些项目的推进陷入僵局。例如，在一个重要的海外合作项目中，由于市场部门和生产部门之间的沟通失误，产品交付时间延迟，给合作方造成了巨大的损失，差点导致合作破裂。

唐小芯立即召集各部门负责人，举行了一场紧急的高层会议。她严厉地指出了管理中存在的问题，并提出了一系列整改措施，包括建立更加高效的信息共享平台，明确各部门的职责和权限，以及加强跨部门的沟通与协作机制。

在解决内部管理问题的同时，市场的变化也给集团带来了新的挑战。消费者的需求日益多样化和个性化，对服装的品质、款式和环保要求越来越高。集团现有的产品线已经无法满足市场的新需求，销售业绩开始下滑。

为了重新赢得市场份额，唐小芯决定对产品进行全面升级。她带领设计团队深入市场调研，了解消费者的最新喜好和趋势。同时，加大在研发方面的投入，引入先进的生产技术和环保材料，打造更具竞争力的产品。

然而，产品升级需要大量的资金和时间投入，这给集团的财务状况带来了巨大的压力。银行贷款的利息不断增加，资金链面临断裂的危险。唐小芯不得不四处寻找新的融资渠道，与多个投资机构进行艰苦的谈判。

就在唐小芯为资金问题焦头烂额的时候，集团内部又出现了人才流失的危机。一些核心骨干被竞争对手高薪挖走，带走了重要的商业机密和客户资源，给集团的业务造成了沉重的打击。

面对这一困境，唐小芯一方面加强了内部的保密措施和竞业限制协议，另一方面提高了员工的福利待遇和职业发展空间，努力营造一个良好的工作环境和企业文化，以留住人才。

家庭方面，唐小芯的丈夫在事业上遇到了瓶颈，想要放弃自己的工作，尝试新的领域。唐小芯给予了他充分的支持和鼓励，帮助他分析利弊，制定新的职业规划。

经过一系列艰苦的努力，唐小芯终于成功地解决了管理混乱、产品升级和资金短缺等问题。集团的新产品在市场上获得了高度认可，销售业绩逐步回升，资金链也得到了修复。同时，人才流失的情况得到了有效遏制，团队的稳定性得到了增强。

在这个过程中，唐小芯不仅展现出了卓越的领导能力和顽强的毅力，还学会了在逆境中不断调整策略，适应变化，带领集团走向新的辉煌。