什么是信任，信任代表了什么？
信，确信，本身就带有期许以及确定性需求，而期许，即是欲望，即是期望，是未实现之目的，而信即是确定性。
故，信任，即是所有能满足确定性需求，并满足目的达成的一种寄托，即是信任。
所以，信任的本质即是确定性，自我目的的达成的寄托在外的一种依附关系。
所以，如果要信任一个人，你会不断的考验，而考验的过程，即是相互交流满足自我判断的过程。
即从自利的角度，满足自我对于确定性追求的过程。
风险小，成本低，有能力，稳定性，这些对外考察衡量的因素，即是信任建立的基础。而这些因素考察最终指向确定性。
所以，一个人对另一个人信任过程，本身即是自我目的实现的确定性的考察过程。
所以，要赢得别人的信任，我们要做的是保证确定性，即无论是什么事情，从其自利的角度来看，都能实现（确定性），没有犯错（稳定），无风险（自利性确定），成本低（能力范围hold住）等角度来做好，然后加一时间维护，信任达成。
信任必然是相互的，相互的信任才能长久，因为目的之实现必然是双向的，A与B的依存关系必然具有相互性，不可能是一方的付出，而付出的同时，被信任方目的达成。
所以，衡量信任与不信任，本身即是一个带有时间属性的相互得利的关系。
至此，要与某人产生信任关系，你应该知道怎么做了，从短期看，如果别人委托你的事情对于你无益，即你无目的，可能不会产生信任，因为这不长久，一个人吃饭总是让你买单，但你对其无任何诉求，除非血缘关系，否则必定不长久。
而如果相互之间存在各取所需的目的，并且双方打成了确定性的验证过程，那么就变成了信任的利益共同体。
但，信任只是自我的一种反应，其建立在自我目的之上，但当有人想利用这份信任做局，谋取更大的利益的时候，就要小心了。
潜伏在身边的所谓的信任的人很可能是要刺杀你的人....
如何判断？可以思考下。
永远不要丢掉别人对你的信任
因为别人信任你，是你在别人心目中存在的价值
人生路很长，自己别把路走短了没钱把人做好，有钱把事做好，什么都会有的!
永远不要透支身边人对你的信任!
多一点真诚，少一信任不是别人给的，而是自己构建的。
我们总以为信任会让自己遭受损失，事实上，人与人之间没有了信任，交往也就失去了意义。交付信任，不仅是维系关系的前提，更是沟通的纽带。并且这份信任，是需要双向的。
你对我好，我也认可你的好；我对你好，你也相信我的好。
有些东西，是生命不可或缺的养分，比如人与人之间的信任、宽容和理解。没有它，我们就只能活在猜忌与孤单中，无法拥有纯粹的感动，无法体会触及内心最深处的温暖。
心中有风景的人，眼中自会无是非。真正的成熟，会让人变得越来越温柔、宽容。
愿我们都能修炼更多信任别人的勇气和底气。
看见真心，收获真心，让人生旅途一路生花，让彼此情意感动常在。点套路!千金易得，信任难求!
用人不要多疑，要信任员工--
“用人不疑，疑人不用”，自古以来就是用人之道的至理。这个道理的核心就是“信任”。作为一个合格的管理者，具备这样的用人之道，毫无疑问是其最基本的素质之一。用人常疑是企业管理者的大忌，作为管理者，如果难以信任自己的员工，处处提防他们，当员工感觉到了你的这种不信任时，同样也不会竭尽全力地为你工作，这样企业的经营效率就难以提高，企业的竞争力就难以增强。
在工作中很多人都有过这样的感受，当你的上司怀疑你的能力或人品的时候，你肯定很不服气。脾气暴躁的员工面对这种情况时，通常会怒气冲冲，要找其理论一番，证明给他看。脾气稍微温和的员工也会因此而士气全无,心情低落。这些都源于“疑”字，其结果必然会给企业带来极坏的影响甚至是损失。
明代著名将领袁崇焕文武双全，善于用兵，
屡破清兵侵边，努尔哈赤在他的炮火之下曾受重创。崇祯未称帝前就知袁崇焕战功卓著，才能出众，称帝后便下诏任衰崇焕为兵部尚书，并赐尚方宝剑，委以香兵，令其镇守边关。
但是，崇祯用人猜忌重重，他担心袁崇焕，派人暗中监视他。当后金统帅皇太极率兵取道蒙古，向北京方向扑来时，袁崇焕急督师回援，想先敌于北京城下，背护京师，并亲自率军抵广渠门。
崇祯却疑忌袁崇焕反叛，心中非常恼火，不让其率军入城休息。袁崇焕无奈之下只得身先士卒与来犯之敌展开激烈战斗。正在这时，朝中嫉贤妒能之人散布流言:有的诬袁崇焕拥兵纵敌，有的诬袁崇焕引敌胁和。崇祯在疑忌中听了流言与密告，将衰崇焕逮捕入狱。阉党余孽也趁机起哄，诬害衰崇焕。崇祯不问是非，将袁崇焕以谋叛罪处死，这实是自断后路。无怪乎后人在总结明朝灭亡原因时说:自从袁崇焕死后，边境的战乱就没有停息过，再也没有杰出的人才能阻止清兵侵犯，明代的亡国与崇祯用人多疑关系极大。
从这个案例看出，正是因为崇祯的猜疑和不 信任，才听信馋言，处死了袁崇焕，导致无人能阻止清兵的侵犯。同样，在一家企业内部，管理者和员工之间的相互信任是非常重要的,倘若管理者和员工不能相互信任，员工土气必然低落，经营效率难以提高，企业的竞争力也就不可能得到增强。
在现实生活中，企业管理者对员工，既想利用他的才能使其在工作中创造价值,又对他放不下心，总担心员工会背离自己的要求，这是管理者用人之大忌。日本经济领域某位大人物曾说:“用人的关键在于信赖,用他，就要信任他;不信任他，就不要用他。这样才能让员工全力以赴。
在企业中，受管理者的信任、能放手做事的员工，责任感也会倍增，交代给他的工作他都会全力以赴去完成。相反，不受信任的员工只会是奉命行事的机器，不会全力以赴去工作。
用人不要多疑，要信任员工一管理者只有以诚相待去对待员工，尊重他们，信任他们，才能赢得人心,员工才会心甘情愿，竭尽全力投入到工作中去。有了彼此之间的信任，才能形成企业的团结，为企业发展凝聚力量，创造佳绩。
这句话真的太有道理了！信任是人际关系中最重要的基石之一。无论是在爱情、友情还是工作中，信任都是建立良好关系的关键。没有信任，我们就会对他人产生怀疑和不安，难以建立起深入的联系。
在爱情中，信任是相互理解和支持的基础。当我们相信对方时，我们会更加开放和坦诚，愿意分享自己的内心世界。信任让我们感到安全，能够在对方面前展现真实的自己。
在友情中，信任让我们能够依靠朋友，分享彼此的喜怒哀乐。朋友之间的信任是在困难时刻给予支持和鼓励的力量源泉。
在工作中，信任是团队合作的关键。同事之间的信任能够提高工作效率，促进信息共享和协作。一个互相信任的团队能够共同追求目标，取得更好的成果。
那么，如何建立信任呢？首先，要保持诚实和透明。言行一致，不说谎，不隐瞒重要信息。其次，要尊重他人的感受和意见，不轻易批评和指责。此外，还要履行承诺，说到做到。
当我们建立起信任的基石时，我们的人际关系会更加稳固和美好。让我们努力成为值得信任的人，也相信他人的善意和能力。在信任的氛围中，我们可以共同创造出更多的美好和可能！
高敏感人太容易通过细枝末节的事情去判断对方对自己的态度了。
但实际上人的行为和想法都是复杂的，很多时候不能简单粗暴地把一条晚回的信息理解为对方拒绝和你交流，在成年人的世界里这可能真的只能说明对方今天开了一天会而已。
最近尝试剖析了自己很多一直得不到解决的执念，说白了好像顺下来都是自己内核不稳的映射罢了。
总是担心自己的某个单一言行，会带来什么地动山摇的影响，实际上自己既没有那么重要也没有人会如此在乎。通常只要你不违法乱纪，某些不小心说错的话或者没过脑子的行为，在生命的长河里，只不过是无关紧要的一瞬间罢了。
我还是相信人与人之间的缘分和磁场，没有什么是要靠强求才能得来的。你能给予别人的信任感和能吸引他人的本质，绝不会是短期内会剧烈波动的，如果会，那说明你们本身就不是同路人。
我们相信一个人往往不是无理由的相信。而是明白这个人的价值观，他的个人素质修养，了解他的优点和缺点。
换句话说，我们能看到这个人身上的一种稳定性，内在的一致性。
能看到这些恰恰是基于自身的判断力。
所以在任何事情上都无法相信别人的情况。其实是自身认知水平过低导致读不懂自己，也读不懂他人的结果。这样的人往往喜欢钻进自己的小感受里，用各种错误逻辑的脑补把自己给吓住。并且用在自我提升上的时间很少或者没有。
所以说，说来说去，大部分问题都可以直指一个核心——认清自己，提升自己。
信任是一种态度，是当你在遇到一个人或一件事的时候脑子里对它的预期是好的。如果遇到了好人，被人感动了那你会觉得世界上好人多，如果遇到了坏人，被人坑了就会对人类的观念也会发生改变。现在这个社会缺乏信任，可能是因为在生活中遇到各种挫折让我们变得越来越不信任别人。网络上的很多劝告，虽然都很有道理，但是如果不分具体对象、不分时空条件的，一味地把自己武装起来，包裹得严严实实，外表一副“无坚不摧”的样子，在过于保护自己而获得安全的同时，人与人之间的信任感也就慢慢地崩解掉了。权衡利弊、趋利避害本身无可厚非，但若是走到极端，当初求得的“利”也很有可能转化为“害”，看似安全稳固，实则危如累卵，信任危机走到尽头，势必会导致人人自危。个人渺小，但是个人的信任感以及由此而引发的善意行动终归还是很有力量的，你有足够的信任感，往往也会吸引到同频的能量，别人对你的防备也会减弱一些。善意是对自己有一个交代，尽可能自己先去散发和传播善意，而不只是一味等别人主动。拥有信任他人的信念和能力不代表要和每一个人交心，掌握好分寸，把信任控制在适度、合理的一个区间是很不容易的功课。当然信任也会有风险，有成本，可能会被辜负、遭遇背叛等，这时我们需要信任自己，相信自己就算经历背叛也依然可以重新站起来，人生的每一段经历都是宝贵的财富，哪怕是被骗被辜负，都会让我们成为更好的自己，更坚韧强大的自己。少一点权衡和担心，在这个充满计算、充满利益交换的一个工具理性的世界中恢复人与人的一种状态。马克思有一句话是说，“如果我们把人当作人来对待， 那么你只能用爱来交换爱，用信任来交换信任”。
信任，如同一张脆弱的纸，一旦被撕裂，即使再怎么努力修补，也难以恢复如初。当信任崩塌时，无论对方再怎么真诚，我们心中的疑虑和恐惧也会难以消散，仿佛对方的每一个举动都是在欺骗我们。
曾经的信任是建立在相互理解和尊重的基础上，是我们对他人的一种期望和依赖。然而，当信任被打破时，那种失望和伤痛是深刻而持久的。我们开始对他人的言行产生怀疑，对他们的真诚表示怀疑。
即使对方再怎么努力证明自己的真诚，我们也会带着过去的阴影去看待他们。每一个微笑、每一句承诺，都可能被我们解读为虚假的伪装。我们变得敏感而警惕，不轻易相信他人的善意。
这种感觉就像是心中有一道无形的屏障，阻挡了我们与他人的真正连接。我们不再像以前那样敞开心扉，分享自己的内心世界。我们害怕再次受到伤害，害怕再次被欺骗。
然而，这样的心态也会让我们错过很多美好的机会和人际关系。如果我们一直沉浸在过去的伤痛中，不愿意给他人再次信任的机会，我们可能会孤独地度过一生。
要重新建立信任，需要时间和努力。首先，我们要学会面对自己的内心恐惧和疑虑。承认自己的感受，但不要让它们完全控制我们的思维和行动。尝试从过去的经历中吸取教训，明白信任是需要双方共同维护的。
其次，我们可以从小事做起，逐渐恢复对他人的信任。给予对方一些机会，观察他们的行为和态度。如果他们真的表现出真诚和努力，我们可以慢慢地放下防备，重新建立起信任的桥梁。
同时，我们也要学会信任自己的直觉和判断。不要忽视内心的声音，但也不要过于偏执和多疑。保持理性和冷静，在与他人交往中保持一定的警惕性，但也要给他人留下解释和证明自己的空间。
最重要的是，要相信人是可以改变和成长的。也许对方曾经犯了错误，但并不意味着他们永远不会改变。给他们一个机会，也给自己一个机会，去重新建立起信任。
信任，是人际关系中最重要的基石之一。当它崩塌时，重建起来可能会很困难，但并非不可能。通过时间、努力和宽容，我们可以慢慢地修复信任，重新建立起健康而稳固的人际关系。
很喜欢的一段话，以前我被误解的时候，我总想去解释，我不是这样的人，我会想尽一切办法去证明自己，而现在呢，对于别人的误解，我不在乎了也不想去争辩，我信任的人误会我，我觉得挺好的，原来我在你心里是这样的人。
鱼那么信任水，水却煮了鱼，叶子那么信任风，风却吹落了叶子!在自己的世界里独善其身，在别人的世界里顺其自然。
如果有一天我不再听你的解释而是选择沉默不语，再多的誓言和道歉都无用，那一定是我对你失望透顶了，请不要试图温暖这颗受伤的心，因为哀莫大于心死。
俞敏洪老师说，人最重要的核心能力就是被人信任的能力。
比如：别人觉得你很有安全感，在他生命垂危的那一刻，他愿意把所有的身家性命和后面的事情委托给你： 当你向别人借钱，别人都不用你写借条就借给你了；你去争取某个资源，别人超级信任你，不会担心你把他的资源抢占了；
当你赚了一笔钱的时候，别人相信你只会拿自己应得的那一部分，不会把别人的钱都给吞了……
一个人做到怎样才能被人信任？被人信任的能力包含了人类的一切美德，比如善良、包容、大度、有道德底线、诚以待人等。保持你所拥有的最优秀的品德，才能拥有被人信任的能力，让人相信你的过程就是你展示魅力的过程。
被人信任的能力会帮助你聚集大量的资源。当你被人信任的时候，未来你想要做事情或者遇到危难需要帮助的时候，调动资源就会极其容易。当一个人能被自己的敌人所信任，这是最高级的信任。
信任中透着一种会心，含着一种默契。
信任换取信任。书，总是有人去读。美好的东西，总是有人欣赏。震颤心灵的音律，总会引起共鸣。在天才的读者面前，编者别无选择。还是那句老话:不问收获，默默耕耘。因为面对的，是一双双期待而信任的眼睛。
「信任」犹如一只玻璃杯，一旦碎掉了，便再难复原。
这个世界上最值钱的是 人品，最珍贵的是 信任，一旦崩塌，再无修复，所以永远不要去欺骗别人，因为你能骗到的人都是相信你的人。
无条件的信任，才是家庭教育的“灵魂”
最近在追电视剧《烟火人家》，上学路上和孩子分享剧里妈妈们和女儿之间的相处模式，有一段印象深刻，二姨的女儿娜娜和同学传纸条被老师怀疑早恋，二姨被请家长，她没有不分青红皂白地批评娜娜，而是心平气和地问娜娜是不是早恋了，娜娜说没有，二姨立马跟老师说：“老师，我们家娜娜说没有早恋就是没有早恋，同学之间传个纸条那有什么。”
面对老师的质疑，妈妈向孩子了解情况之后选择无条件地相信孩子，正是这一次又一次无条件地信任才养育了孩子自信积极阳光的性格。
父母是孩子最喜欢、最亲近的人，父母的无条件信任，对孩子来说尤其重要，是家庭教育的“灵魂”。
信任的神奇力量会让人产生满足感、幸福感，感到被认可，对自己有信心，于是做起事来充满动力和勇气。被信任的孩子，也会油然而生一种责任感，自觉地对自己的言行负责，不辜负这份信任。
被无条件“信任”过的孩子，会相信自己，并进一步扩展到相信他人、相信世界。
心理学家乔伊斯·布拉泽斯曾说：“爱的最好证明就是信任，彼此信任才是给孩子最好的。”
什么是无条件的信任？这是我听过的最好的答案。
无条件的信任是孩子考了很低的分数，你没有责备而是理解孩子的失落，并鼓励他总结经验，继续努力。
无条件的信任是孩子犯错时，你没有打骂他而是接纳和包容他，并引导他从错误中学习和成长。
无条件的信任是孩子撒谎时，你没有批评而是看见孩子的需求，并支持他改正错误，真实表达。
无条件的信任是孩子不愿分享，你没有强迫而是询问孩子的想法充分尊重他的选择和决定。
无条件的信任是孩子打别人时，你没有愤怒而是耐心地了解原因， 引导孩子自己解决人际关系冲突。
无条件的信任是孩子说脏话时，你没有责备而是聆听孩子的心声，教他正确地表达自己的真实想法。
父母的信任，是孩子的底气。当孩子从父母那里感受到信任和理解，他更愿意敞开心扉，和父母交流，亲子关系越来越好。在顺畅的沟通中，父母更了解孩子，孩子尊重、信任父母，能听进去父母的建议和指导，教育就会顺利、高效很多。
“对生命的最高信任，其实就是敢于自由落体，而不在中途施加任何外力试图“保护自己”。当你这样做的时候，你会发现生命总会稳稳地接住你。然而，要做到允许一切发生的自由落体，确实需要你对生命拥有 100% 的信任。”
信任就是你把刀子递给别人，良心就是接过别人的刀子没有捅下去，责任就是勇敢的拿着刀子去保护信任自己的人。
信任是一种能力
有的人被人骗了一次以后的反应就是：我以后谁都不信，谁都不信的结果是你把自己封闭起来了，你没有了任何机会。
而这个社会上其实好人是大多数，但你因为被骗了一次，一朝被蛇咬，十年怕井绳，放弃了对所有人的信任。
完了，被骗一次成了终身的遗憾，他不但骗了你的钱，还毁了你的人生。这才是最要命的。
所以信任别人是一种非常重要的能力，前提是你要学习。
被人信任是一种荣幸，身边有值得信任的人是莫大的幸福。一辈子能真心待我们的人并不多，我们能完全信任的人也很少。
一个让你完全信赖的人可以带给你的安全感真
的无可替代。人与人之间的信任是你无论年轻还是年老更幸福更放松的来源。这个世界上哪怕只有一个可以让你完全信赖的人，当你与他建立起忠实的关系，对此关系全无焦虑，完全信赖，你都可以欣欣然面对这个世界。
这个如此信任的人最好是你的爱人，因为你们是最朝夕相处，休戚与共的。有一次跟弟媳聊天说起弟弟，她说高军（我弟名字）是我这辈子最信任的人，无论遇到什么事，我都相信他不会做出对我不利的决定。这么多年屡次屡次事情最后都能验证我的这个判断，所以我到啥时候都可以信赖他这一点让我特别放松，特别愉快，特别欣慰能有这么个人在这个世界上并且与我关系这么亲近。
如果实在不行，退而求其次，你的父母子女中有一个能如此信任也是好的。
为了爱我们的人和我们爱的人的这份信任，我们都可以微笑前行，努力做更好的自己。
信任，就像是交给别人手里的一把剑，别人可以用来为你上阵杀敌，保护你的安危，也可以用来刺伤你攻击你。
而成熟后的信任，是你已经拥有可以保护自己的盔甲，筛选剑的种类，设置把剑交出去的条件，同时做好了被剑伤害的准备，将伤害程度降到最低，不会感到任何意外。
辜负背叛信任的人，永远不配得到第二次机会。
京公网安备11010502036362号