收购完成后的杜氏集团会议室里，气氛严肃而热烈，一场关乎张氏集团未来走向的重要会议正在进行。杜诗龙双手撑在会议桌上，目光坚定地扫过在座的每一位家族成员。
“张氏集团内部弊病丛生，要想让它真正融入杜氏，实现效益最大化，大换血势在必行。”杜诗龙的话语斩钉截铁，定下了会议的基调。
杜诗韵微微皱眉，沉思片刻后说道：“大换血是必要的，但也要注意方式方法。张氏毕竟有不少老员工，处理不好容易引发负面舆论。”
杜诗才推了推眼镜，条理清晰地分析道：“我们可以先对张氏集团的组织架构进行全面梳理，保留核心业务部门中经验丰富、能力出众的员工，对于那些尸位素餐、管理混乱的部门和人员，再进行精简。”
杜诗玲摩拳擦掌，跃跃欲试：“我觉得可以从管理层入手，换上我们信得过的人，这样能更好地把控局面。”
杜语汐轻轻咬着嘴唇，提出自己的担忧：“但是突然更换大量管理人员，会不会让基层员工人心惶惶，影响工作效率呢？”
经过一番激烈的讨论，大家逐渐达成共识。杜诗龙站起身，下达了指令：“那就这么办，诗才你负责组织架构梳理和人员评估；诗韵，你去和张氏集团的老员工代表沟通，安抚他们的情绪；诗玲，你协助我组建新的管理团队；语汐，利用你的新媒体渠道，做好正面宣传工作，避免外界的无端猜测。”
随后的日子里，杜氏集团的改革行动迅速展开。杜诗才带领专业团队进驻张氏集团，对每一个部门、每一个岗位进行细致的评估，数据报表堆满了她的办公桌。杜诗韵与张氏集团的老员工们促膝长谈，耐心倾听他们的诉求，承诺会保障他们的合理权益。杜诗玲则忙着筛选、面试，为新的管理团队注入新鲜血液。杜语汐则在网络上发布一系列关于杜氏集团发展规划和改革意义的文章、视频，引导舆论走向。
在这场大换血中，难免会遇到一些阻力。部分张氏集团的元老对改革心存不满，试图煽动员工抵制。但杜诗龙毫不退缩，亲自出面与他们谈判，恩威并施，让他们明白改革是为了大家共同的利益。
随着改革的逐步推进，张氏集团的面貌焕然一新。新的管理团队带来了高效的工作作风，优化后的组织架构让业务流程更加顺畅。曾经暮气沉沉的公司，如今充满了生机与活力，在杜氏集团的引领下，正朝着新的辉煌大步迈进 ，杜氏家族也在这场变革中，进一步巩固了在商界的地位。
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