人数实在比时漓预想中的人多太多，她本以为顶多来个三分之一左右的样子，谁能想到竟然全都来了。
时漓只能赶紧在网上购买了二十个凳子，让这些面试者能有个位子坐。
三十多个人就这样挤在时漓一间小门面里，面面相觑的样子颇有些好笑。
由于凳子还没到，所以时漓只能赶紧去别家借一下凳子，然后安排一部分面试者先行面试。
时漓分成了三批，一批市场部，一批加工部，还有一批宣发部。
其实只要这些面试者都表现得好，输出的内容观念能有理有据可以打动到她，她都会通过的。
她对这些面试者没什么太高的要求，只要心能在一条绳上就行。
看着坐在面前略显拘谨的十个人，时漓也有些小尴尬，但还是在位子上坐住了，让她们先进行个自我介绍。
十个人将自己的能力和擅长领域全都分析出来，并在三表明不会嫌弃公司是个初创公司，工资和福利待遇也都可以二选其一，只要能让她们在这里工作。
时漓作为一个遵纪守法的帝国人民，怎么可能知法犯法呢？立刻就拒绝了她们。
就在十人都有些沮丧时，时漓拿出她制作出的《海》，让十人进行分析，这张卡的受众会是哪一类群体，以及要如何才能让消费者心甘情愿的购买这张卡。
时漓让她们直接将自己的想法写在纸上，标好姓名，写完后让她查看即可。
十位面试者闻言都有些紧张，在纸张发放下来后，就开始埋头苦写。
原本没什么想法的面试者在看见自己的竞争者都如此有想法后，就是没想法都硬生生的给激发出想法来了。
时漓大致看了一眼她们所写的方向，觉得都还不错。有几张的想法明显稚嫩，应该是刚出社会来找工作的。还有两张想法很独特，所以时漓直接让她俩当市场部部长。
那几张想法稚嫩的，时漓不确定她们是否能够胜任工作，所以让她们成为实习生，再磨练磨练。若是不愿意，也可以直接走。
那几个大学生听后赶紧点头，表示她们很愿意，非常愿意！
剩下的人则是作为正式工，直接加入市场部这个刚组建的大家庭。
十人高兴之余，又有些忐忑。
招这么多人，能发得出来工资吗？
要是因为经营不善倒闭了，那她们岂不是打了一个月的白工？
其中一个想到这一层的人犹犹豫豫的举起了手，忐忑问道：“那个，老板，您招这么多人，公司能吃得消吗？”
说完那人生怕时漓误会她妄图对公司指指点点，赶忙补充道：“老板我没有别的意思，只是觉得我们公司刚开始不需要这么多人而已，开源节流公司能生存得更好。”
时漓听到她的话，忍不住沉思起来。
其他几个面试者都有些不高兴，尤其是那几个大学生。
涉世未深的她们还从未见过企业的险恶，只以为这个女生是想把她们踢出去，一时间脸色都有些不太好。
提出这个想法的女生明显察觉到了周围气氛的变化，但她没有在意。
现在退出总比打了白工后再退出划算多了。
她这也是为了大家好。
时漓想了想女生说的话，觉得颇有道理，确实该开源节流。
但开源节流，永远是开源最重要。
于是时漓思索一会儿后道：“你说的很对，我赞同你的想法。那就以三个月为期限，如果三个月内，我们公司无法做到正常的盈利的话，我们就辞退。但如果可以做到，那就全部留下。放心，支撑三个月的资金我还是有的。”
时漓也清楚，这个女生在意的其实不是什么公司，而是工资是否可以正常发放。
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