绝境寻生机

林可可和吴世勋得知核心技术团队成员被挖走的消息后，火速赶到项目组办公室。只见剩下的成员们一个个垂头丧气，气氛压抑得仿佛能拧出水来。

吴世勋脸色铁青，拳头紧握，怒声道：“这群混蛋，居然在这个节骨眼上釜底抽薪！”林可可也心急如焚，但她知道此刻必须保持冷静，便拍了拍吴世勋的手臂，轻声说：“先别急，我们想想办法。”

林可可转身面向剩下的团队成员，清了清嗓子说道：“大家别灰心，虽然走了几个人，但我们的核心技术还在，只要我们齐心协力，一定能克服困难。”可成员们只是抬头看了她一眼，眼神中满是担忧和怀疑，显然对项目的前景并不乐观。

这时，一位年轻的程序员小声嘀咕道：“可可姐，这次走的可都是技术骨干，很多关键代码只有他们熟悉，我们一时间根本没办法接手啊。”其他成员也纷纷附和。

林可可咬了咬嘴唇，大脑飞速运转。突然，她眼睛一亮，说道：“我们可以联系之前离职的技术人员，说不定他们愿意回来帮忙。而且，我们还能在行业内发布紧急招聘信息，吸引有经验的人才加入。”

吴世勋点了点头，认可了林可可的提议，“行，就这么办。我负责联系行业内的人脉，看看能不能挖到几个厉害的技术人才。你去联系之前的老员工，尽快把团队重新组建起来。”

林可可立刻行动起来，翻出以前的联系方式，一个一个给离职的技术人员打电话。有些人已经有了新的工作，抽不开身，但也有几位被林可可的诚意打动，答应回来帮忙。

与此同时，吴世勋利用自己的人脉关系，四处打听有没有合适的技术人才。他在行业群里发布了高薪诚聘的消息，还亲自给一些知名的技术专家打电话。然而，大多数人都因为项目时间紧迫、风险较大而婉拒了。

就在两人感到有些绝望的时候，吴世勋突然接到一个电话。电话那头是一位曾经在行业内颇有名气的技术大神，名叫沈峰，他因为厌倦了大公司的勾心斗角，前段时间辞职创业，但项目失败了。沈峰对吴世勋他们的项目很感兴趣，愿意加入帮忙。

吴世勋大喜过望，连忙和沈峰约好见面详谈。见面后，沈峰详细了解了项目的情况，被林可可和吴世勋的决心所打动，当场就答应加入团队。

有了沈峰的加入，再加上几位老员工的回归，团队的士气逐渐恢复。但时间紧迫，距离产品预定推出的时间已经不多了，他们必须争分夺秒地追赶进度。

沈峰迅速投入工作，他仔细研究了现有的代码，很快就找到了问题的关键所在。他带领团队成员重新规划了技术方案，简化了一些不必要的流程，提高了开发效率。

林可可和吴世勋也没闲着，他们每天都守在项目组，为大家加油打气，解决各种后勤问题。饿了就和大家一起吃外卖，困了就在办公室的沙发上眯一会儿。

然而，就在项目有条不紊地推进时，市场部又传来一个坏消息：竞争对手加大了宣传力度，铺天盖地的广告已经让消费者对他们的产品有了先入为主的印象。这无疑又给林可可和吴世勋他们的项目增加了巨大的压力。面对竞争对手如此猛烈的攻势，他们的产品还能在市场上脱颖而出吗？

林可可和吴世勋在办公室的角落低声商讨对策。林可可眉头紧锁，忧心忡忡地说：“世勋，竞争对手这次来势汹汹，我们的产品宣传力度远远不够，这样下去很难打开市场啊。”吴世勋眼神凝重，沉思片刻后说：“我们不能坐以待毙，必须想出一个独特的宣传策略。或许我们可以从产品的差异化入手，突出我们产品独有的优势，吸引消费者的注意力。”

林可可眼睛一亮，似乎受到了启发：“对呀，我们可以举办一场产品体验活动，邀请一些行业内的意见领袖和潜在客户来亲身体验我们的产品，通过他们的口碑传播，说不定能打破竞争对手的封锁。”吴世勋点头表示赞同：“这个主意不错，但时间紧迫，我们得尽快筹备。我去联系活动场地和嘉宾，你负责准备产品展示和讲解的资料。”

两人迅速分工，各自投入到紧张的筹备工作中。林可可一边整理产品资料，一边思考着如何在活动中更好地展示产品的亮点。她深知，这次活动将是他们突破困境的关键，绝不能有丝毫马虎。吴世勋则忙着打电话联系场地和嘉宾，每一个细节都反复确认，力求活动能够顺利进行。

在他们的努力下，产品体验活动的筹备工作紧锣密鼓地进行着。然而，就在活动前一天，场地突然出了问题，原定的场地因为突发状况无法提供给他们使用。这突如其来的变故，让林可可和吴世勋再次陷入了困境……