团队共建

星耀易购暂时摆脱危机，刘耀文和严浩翔深知，若想实现长远发展，必须扩充和优化团队。他们计划招募电商运营、技术、市场等多领域专业人才，打造一支精锐之师。

招聘信息一经发布，便收到海量简历。筛选简历时，刘耀文全神贯注，不错过任何细节。他指着一份简历对严浩翔说：“这人有大平台运营经验，数据亮眼，或许能为咱们带来新思路。”严浩翔点头表示赞同，两人把初步筛选的简历整理好，准备安排面试。

面试那天，公司会议室被布置成面试场地。第一位面试者是应聘电商运营的苏然，她自信满满走进会议室，身着干练职业装，眼神中透着坚定与期待。刘耀文率先提问：“苏然，你对当下直播带货新趋势怎么看？如果加入我们，打算如何运用到星耀易购的运营中？”苏然条理清晰地阐述观点，从精准选品、主播合作到直播流程优化，每一点都切中要害。刘耀文微微点头，对她的回答十分满意。但严浩翔却提出更深层次问题：“若直播过程中突发负面舆情，你如何快速应对，把损失降到最低？”苏然稍作思考，给出一套全面危机公关方案，展示出强大应变能力，顺利通过面试。

接着是技术岗位面试，一位戴着黑框眼镜、略显腼腆的年轻人李阳走进来。他是计算机专业高材生，在校期间参与多项科研项目。严浩翔问：“我们计划开发智能推荐系统，提升用户购物体验，你在算法方面有哪些经验？”李阳推了推眼镜，兴奋讲述自己对推荐算法的研究与实践，提及曾改进算法，大幅提升某小型电商平台用户点击率。刘耀文又追问：“开发中遇到技术难题，你怎么解决？”李阳分享之前攻克难题的经历，展现扎实技术功底和解决问题的能力，成功获得录用通知。

招聘市场专员时，刘耀文和严浩翔却产生分歧。应聘者王悦有着出色的营销策划能力，过往策划活动极具创意，吸引大量流量。刘耀文对她十分欣赏，认为她的创新思维能为公司品牌推广带来新突破：“她的想法大胆新颖，能让星耀易购在竞争中脱颖而出。”但严浩翔却有所顾虑：“她经验稍显不足，我们目前需要稳健的市场策略，贸然采用太激进的方案，可能带来风险。”两人各执己见，气氛逐渐紧张。

午休时，刘耀文独自来到公司天台，望着远处城市天际线，陷入沉思。他理解严浩翔对风险的把控，但也不想错过有潜力的人才。这时，严浩翔也走上天台，拍了拍刘耀文肩膀：“还在想王悦的事？”刘耀文转过身，诚恳地说：“严总，我明白你的担忧，但电商行业瞬息万变，有时就得冒险尝试新事物。王悦虽经验不足，可她的创意是我们急需的，我们可以给她配个导师，帮助她成长。”严浩翔沉思片刻，觉得刘耀文的话有道理：“行，就按你说的办，给她个机会。”两人相视一笑，化解了矛盾。

新员工入职后，公司组织团建活动，旨在增强团队凝聚力。大家来到郊外拓展基地，第一项活动是团队拔河。刘耀文和严浩翔分别带队，刘耀文大喊：“兄弟们，加油！咱们齐心协力，把对手拉过来！”队员们齐声响应，憋红了脸，使出浑身力气。比赛过程中，双方僵持不下，就在关键时刻，严浩翔队的一名队员摔倒，但他迅速爬起来，继续投入战斗。最终，严浩翔队凭借顽强毅力赢得比赛。

之后是团队拼图游戏，要求在规定时间内完成一幅巨型拼图。大家分工合作，有人负责寻找边缘拼图，有人专注图案匹配。过程中，新老员工交流想法，气氛热烈。苏然思维敏捷，很快找到拼图关键部分；李阳则凭借严谨逻辑，协助团队梳理拼图思路。在大家共同努力下，顺利完成拼图。

团建结束后，大家围坐在一起分享感受。苏然感慨：“这次团建让我感受到团队的力量，每个人都为了共同目标努力，我相信在这样的团队里，一定能实现自己的价值。”李阳也表示：“和大家一起完成任务，很有成就感，期待以后一起攻克更多技术难题。”刘耀文看着大家，心中满是欣慰：“今天看到大家的表现，我对星耀易购的未来更有信心了。我们是一个团队，只要团结一心，就能战胜任何困难。”严浩翔也笑着说：“没错，希望大家在工作中继续保持这种团队精神，一起创造辉煌。”

回到公司，新员工迅速投入工作。苏然提出直播带货新策划，结合当下热门话题，邀请知名网红和明星参与，预计能大幅提升销售额。刘耀文和严浩翔仔细审阅方案，提出一些修改意见后批准执行。李阳则带领技术团队，全力投入智能推荐系统开发，没日没夜地编写代码、测试程序。王悦在导师指导下，参与市场推广活动策划，将自己的创意与公司实际情况相结合，提出一些可行建议。

团队在磨合中不断成长，虽然仍面临各种挑战，但每个人都充满干劲。刘耀文和严浩翔看着逐渐步入正轨的团队，心中充满期待。他们知道，在这个竞争激烈的电商行业，拥有一支优秀团队是成功的关键，而他们正在这条路上稳步前行 ，未来充满无限可能。