第一百五十七章：洛馨宁的创新激励机制

上海梅雨季的潮湿空气的会议室，洛馨宁握着话筒的手心沁出薄汗。社恐带来的不安如藤蔓般缠绕着她，但看着投影仪上行业竞争的惨烈数据，她深吸一口气：“我们要设立创新激励基金，让每个人都成为公司的‘造星者’。” 话音未落，会议室便炸开了锅。​

“洛总，这会大幅增加运营成本！” 财务总监将报表拍在桌上，纸张撞击声惊飞了窗外梧桐树上的麻雀。技术部老员工也皱起眉头：“搞这些花架子，不如多给我们加点人手。” 洛馨宁的目光扫过一张张质疑的脸，突然想起占星维说过的话：“最暗的夜，反而能看见最亮的星。”​

深夜的育儿室，星洛已进入梦乡。洛馨宁坐在飘窗边，手机屏幕亮起占星维的视频请求。“听说今天的会议像战场？” 他的声音带着笑意，身后是纽约凌晨的办公室。洛馨宁将头抵在冰凉的玻璃上：“他们不相信星星能自己发光。” 占星维举起手中的星盘模型：“你看这些星座，看似独立，实则相互牵引。试试让员工成为彼此的引力。”​

这句话如同一束光，照亮了迷雾。洛馨宁连夜修改方案，将 “单打独斗” 改为 “跨界共创”。当她带着新计划出现在第二次会议上时，投影仪投射出绚丽的星图：“我们将举办‘星辰计划’创新竞赛，市场部与研发部组队，设计部和售后部搭档，每个团队都能获得启动资金，优胜者不仅有奖金，还能主导项目落地。”​

然而，推行初期并不顺利。市场部的李薇和研发部的陈默在第一次小组会上就爆发争吵。“你们只知道天马行空！” 陈默指着李薇设计的 “星座盲盒营销” 方案，“这些概念根本无法转化为技术！” 李薇涨红了脸：“没有创意，技术再厉害也是死物！” 洛馨宁悄悄坐在会议室角落，看着争吵陷入僵局，她缓缓起身：“我给大家讲个故事。”​

“小时候，我害怕黑暗，” 她的声音轻柔，却让全场安静下来，“直到父亲告诉我，每颗星星都在等待被发现的那一刻。” 她调出公司创业初期的老照片，那时的团队挤在狭小的办公室里，眼中却满是热忱，“我们曾是彼此的星光，现在也该让更多人找到属于自己的轨道。”​

在洛馨宁的引导下，各部门开始打破壁垒。客服部的小王发现许多用户抱怨产品说明书难懂，便与设计部合作，推出 “星座物语” 图解手册；海外市场组结合当地文化，将智能设备与占星学重新包装。洛馨宁特意在办公区设置 “灵感星云墙”，员工们的创意便签如繁星般点缀其上。​

当 “星辰计划” 成果展示会召开时，占星维特意从纽约飞回。展厅里，全息投影的星空中漂浮着员工们的创新成果：会 “占卜” 健康的智能镜子、根据星座运势调节的香薰空调。“这是我见过最璀璨的星河。” 占星维揽住洛馨宁的腰，眼中满是骄傲。洛馨宁却望向人群中正在热烈讨论的员工们，他们的笑容比任何奖杯都耀眼。​

庆功宴上，洛馨宁将首笔创新大奖颁给了李薇和陈默的团队。捧着奖杯，李薇哽咽道：“谢谢洛总让我们知道，原来不同的光芒，真的能汇聚成银河。” 洛馨宁看着台下闪烁的泪光，突然明白，创新激励机制不仅是制度，更是一场关于信任与希望的冒险。​

窗外，梅雨不知何时停了，一弯新月挂在天际。洛馨宁靠在占星维肩头，感受着他有力的心跳。在这场没有硝烟的商战中，她不仅为公司找到了新的航向，更让每个员工成为了照亮未来的星辰。而她与占星维，也将继续携手，在创新的宇宙中，探索更多未知的璀璨。