星耀集团：管理层的破局之路

星耀集团：管理层的破局之路

第一百八十二章：发展瓶颈：管理层之缺

何紫苏微微皱眉，神情凝重地说：“确实，经过这段时间的发展，我们的产业在江离研发的管理系统助力下，各方面都取得了显著进展。从创意设计到实际运营，从技术创新到市场拓展，都展现出了巨大的潜力。然而，现在我们面临着一个关键问题，那就是管理层的缺失。”

江离无奈地叹了口气，“没错，随着业务的不断扩张，涉及领域越来越广，从传统的家族产业到新兴的科技融合板块，管理难度呈几何级增长。我们现有的管理团队，虽然在各自熟悉的领域能够应对自如，但面对如此多元化、复杂化的业务体系，已经有些力不从心了。”

何逍遥也跟着附和：“是啊，就像我书店的剧本杀业务，以前规模小，我自己就能打理得过来。但现在加入了集团的元宇宙线上剧本杀，还涉及与其他产业的联动，很多管理上的事情就变得特别复杂，我感觉有些顾不过来了。”

第一百八十三章：探索之路：寻求合适管理层

何紫苏思索片刻后说道：“既然意识到了问题，那我们就得想办法解决。首先，我们可以尝试内部选拔。在集团现有的员工中，挑选那些有潜力、有管理才能且对我们产业有深入了解的人，进行针对性的管理培训。”

江辰提出了自己的看法：“内部选拔固然有优势，员工对集团文化和业务熟悉。但我们也不能忽视外部招聘的重要性。可以从一些知名企业和专业机构招聘有经验的管理人员，他们能带来先进的管理理念和方法，为我们注入新的活力。”

何辛夷兴奋地说：“我觉得还可以两者结合。内部选拔一部分，外部招聘一部分，这样既能保证对集团的熟悉度，又能引入新的思路。”

大家纷纷点头表示赞同，于是一场关于如何选拔合适管理层的讨论热烈展开。众人详细探讨了内部选拔的标准、外部招聘的渠道以及后续的培训和融合计划。

第一百八十四章：行动之初：内选外招齐头并进

经过一番深入讨论，星耀集团迅速展开行动。在内部，发布了选拔管理层储备人才的通知，明确了选拔标准，包括业务能力、沟通能力、领导潜力以及对集团文化的认同感等。一时间，集团内部掀起了一股积极参与的热潮，许多员工踊跃报名。

人力资源部门精心组织了一系列的考核环节，包括笔试、面试、案例分析以及实际项目演练等。通过层层筛选，一批优秀的内部人才脱颖而出。例如，何雪莲药膳馆的一位年轻店长，凭借着对药膳业务的精通、出色的团队管理能力以及对集团未来发展方向的深刻理解，成功入选管理层储备人才名单。

与此同时，外部招聘工作也紧锣密鼓地进行着。集团与多家知名招聘机构合作，在各大招聘平台发布了高级管理岗位的招聘信息。招聘团队对收到的大量简历进行仔细筛选，邀请了多位在不同领域有丰富经验的候选人前来面试。经过多轮严格面试，一位曾在大型科技企业担任过高管的专业人士被成功录用，他在数字化管理和新兴业务拓展方面的经验，将为星耀集团带来宝贵的财富。

然而，在这个过程中，也并非一帆风顺……

（接下来你希望讲述内部选拔和外部招聘过程中遇到的具体困难，还是讲述新老管理层融合过程中发生的故事呢？我们一起探讨，让故事更加丰富精彩。）