星耀集团：剧本杀业务的新挑战与培训变革

星耀集团：剧本杀业务的新挑战与培训变革

第一百八十七章：培训中的认知差异

在星耀集团针对新管理层的培训过程中，关于剧本杀业务的介绍引发了一些认知差异的问题。负责讲解剧本杀业务的何逍遥发现，新入职的管理层成员虽然对传统剧本杀有一定了解，但对于星耀集团创新后的剧本杀模式，理解上存在较大偏差。

一位来自传统零售行业的新管理层成员提出疑问：“我所知道的剧本杀就是大家围坐在桌前，照着剧本念台词，怎么你们说主持人也是玩家，这该怎么操作呢？”何逍遥耐心解释道：“在我们的剧本杀里，主持人不再仅仅是引导流程的角色，而是深度参与到剧情中，作为一个重要的角色与玩家互动。这样能让剧情更加生动，也给玩家带来更真实的沉浸感。”

另一位成员又问：“玩家还能根据喜欢的方式选择剧本游戏主题房间，这不会导致场面混乱吗？每个房间的剧情怎么衔接？”何逍遥笑着回答：“这正是我们的特色所在。不同主题房间有独立又相互关联的剧情线，玩家选择主题房间后，会根据该房间的设定展开故事，但在关键节点上，各房间的剧情又会交汇，形成一个完整的故事架构。”尽管何逍遥详细解释，但部分成员脸上仍露出困惑的神情，这让何逍遥意识到，要让新管理层真正理解并融入这种创新的剧本杀模式，还需要更多的努力。

第一百八十八章：体验式培训的开启

为了解决新管理层对创新剧本杀模式的理解问题，何逍遥决定开启体验式培训。他挑选了一个典型的剧本杀主题，在集团内部搭建了模拟的主题房间，邀请新管理层成员亲自参与体验。

成员们走进布置精美的主题房间，瞬间被逼真的场景所吸引。房间按照古代客栈的风格打造，木质桌椅、灯笼高悬，仿佛穿越回了古代。游戏开始，主持人以客栈老板的身份热情迎接大家，成员们各自拿到角色剧本后，迅速进入角色。

在游戏过程中，成员们亲身感受到主持人作为玩家与大家互动的魅力。主持人会根据玩家的不同反应和选择，灵活调整剧情走向，让每个成员都感觉自己是故事的主角。当成员们根据自己的喜好做出选择，进入不同分支剧情时，他们惊讶地发现，虽然身处不同的“故事线”，但最终都能汇聚到一起，共同推动整个故事的发展。

体验结束后，大家围坐在一起分享感受。一位成员兴奋地说：“哇，原来我们的剧本杀是这样玩的，我终于明白为什么说主持人也是玩家了，这种互动真的太有趣，也让剧情更加鲜活。”另一位成员也感慨道：“通过这次体验，我理解了玩家根据喜好选择主题房间的妙处，不仅增加了游戏的自主性，还丰富了剧情的多样性。”

然而，体验式培训虽然让新管理层对剧本杀模式有了更直观的认识，但在后续讨论如何将这种模式更好地融入管理工作时，又出现了新的问题……

（接下来你希望围绕在讨论如何将剧本杀模式融入管理工作时出现的新问题展开，还是讲述新管理层通过这次培训在其他业务理解上的变化呢？我们一起探讨，让故事更加丰富精彩。）