33理论

麦穗理论:既要又要错误，珍惜眼前

峰终效应:高潮和结尾感受最深，定义好坏很大程度取决于关键时刻

水桶效应:强调要素间的协调性，取决于短板

奥格尔维法则:不要忌才，人才是企业核心竞争力，领导者要有格局

容错率:挫折可能在时光中成为转折点，适当失误可以让人成长，人生试错率20%

巴纳姆效应:如星座，mbti，泛泛之谈描述自身，适应任何人，实际并无特定信息

幸存者偏差:仅关注幸存者的声音，而未关注失败者的声音，未看到事件全貌

军规悖论:通过表面合理掩盖其荒谬性，正如职场需要经验，但如果没有上班就无经验，形成矛盾

分马定律:跳出固有框架，创新思维整合资源，策略性投入，天下难事必作于易

破窗效应:未被及时纠正的行为被广泛模仿，及时修补第一扇窗

创伤理论:战争暴力等超出正常认知，导致行为异常，心理问题

回溯推理法:从结论出发，结果 假设 验证，逆向倒退，适用信息碎片化

刺猬理论:灵活调整互动深度，保持自我完整的同时，敢于靠近的勇气与适时退出的清醒

雷尼尔效应:营造非经济福利提高员工满足感，打破高薪必留人，员工是追求社会的社会人

弃猫效应:习得性无助，个体被抛弃，通过牺牲自己来维持关系

竹子原理:蛰伏期，黑暗是破土的前奏

煤气灯产品:操控者通过否认事实，瓦解对方自我认识

踢猫效应:情绪传递向下倾斜，警惕权利滥用

吉德林法则:通过问题结构化打破思维混沌，精准定义问题，理性为刀

潘多拉效应:越被禁止，越叛逆，沟通很重要

艾弗森效应:反复接触会产生好感，但不能过度，不然适得其反

霍桑效应:被人关注会改变自己的行为

视网膜效应:越关注越常见的错觉，注意力焦点，信息茧房，忽略多样性

冰山效应:问题不过是深海巨兽浮出水面的鼻尖

斯德哥尔摩综合征:受害者为施害者辩护，大脑为逃避崩溃而美化痛觉，自由被碾碎，灵魂缝制爱的囚衣

蝴蝶效应:初始的微小扰动，引发长期巨大的变式反应，明知概率渺茫，仍然孤注一掷

中文房间:语法不等于语义，机器能模仿人类语言，但不能理解

观察者效应:真相介于被发现和被创造之间，绝对客观的观察不存在

战争论:进攻是最好的防守，通过主动攻势瓦解敌方威胁，进攻能掌握主动权，盾中藏剑，不是盲目进攻，动态博弈中实现利益最大化

暗示效应:通过语言，行为等引发生理现场，可正可负

空船效应:伤害你的不是撞你的船，而是你亲手插在船头的假想敌

富兰克林效应:付出是情感的炼金术

追蛇效应:过度执着于源头而忽视治疗，应优先处理伤口