无题

第73章：学习融合

顾霆渊沉声道：“贵方的底线我们理解，但也请尊重我们的诉求。”

双方再度僵持不下。林汐洛暗暗着急，这文化差异像一堵墙，横在合作中间。

会后，顾霆渊召集团队。“这样下去不行，我们得学习他们的文化，找到沟通的钥匙。”

林汐洛点头赞同：“没错，知己知彼，才能百战不殆。”

于是，团队开启学习模式。顾霆渊找来文化专家，讲解美国的商业文化和社交习惯。

“在美国，商业谈判讲究直接高效，他们注重个人成就和时间成本。”专家说道。

林汐洛认真记录，不时提问：“那在社交方面呢？”

“社交上，他们很重视平等和自由，交流时喜欢开玩笑活跃气氛。”

大家恍然大悟。顾霆渊决定先从语言风格入手。“以后交流，尽量简洁直白。”

林汐洛开始模仿美式幽默，和团队成员练习对话。“嘿，伙计，今天的谈判可别掉链子！”

日子一天天过去，他们逐渐掌握了一些沟通技巧。第二次派对，他们自信赴约。

美方人员见到他们，热情招呼。这次，林汐洛主动开起玩笑：“我感觉我离好莱坞明星越来越近啦！”

美方人员哈哈大笑，气氛轻松起来。顾霆渊适时把话题引到合作上。

“杰克，我觉得我们的合作就像一场刺激的冒险，肯定能收获满满。”

杰克笑着点头：“有道理，不过得规划好路线。”

双方开始讨论合作细节，没有了之前的剑拔弩张。

但真正到了谈判桌上，还是有摩擦。美方提出的进度要求，对中方团队来说有些困难。

“我们希望项目能在半年内完成。”美方高层说。

林汐洛解释：“考虑到地域和文化因素，这个时间有点紧张。”

顾霆渊补充：“我们可以加快速度，但质量也要保证。”

美方人员有些不满：“在我们这里，时间就是金钱。”

林汐洛灵机一动：“如果时间缩短，成本可能会增加，这对双方都不是好事。”

美方人员陷入沉思。经过几轮协商，终于达成共识，时间延长到八个月。

接下来，是文化活动的融入。美方邀请中方团队参加棒球比赛。

赛场上，林汐洛一脸茫然。顾霆渊给她科普：“棒球可是美国国球，很受欢迎。”

大家跟着现场观众一起欢呼加油，感受着热烈的氛围。

之后，中方团队也邀请美方人员体验中国文化。他们安排了书法和茶艺表演。

美方人员对毛笔和茶壶充满好奇，纷纷上手尝试。

“这墨水在纸上流动的感觉，太神奇了！”一位美方女士惊叹道。

通过这些活动，双方的距离更近了。合作中的小问题，也都能轻松解决。

一天，杰克找到顾霆渊和林汐洛。“我不得不说，你们对我们文化的学习和尊重，让我很感动。”

顾霆渊笑着说：“我们也希望你们能更了解中国文化，这样合作会更顺畅。”

就在合作逐渐步入正轨时，林汐洛收到程峰消息，叶梓萱的谣言越传越凶，甚至影响到了国内部分合作伙伴的态度。

顾霆渊皱眉：“这个叶梓萱，总是坏我们的事。”

林汐洛咬牙：“先不管她，把这边合作搞定再说。”

然而，一波未平一波又起。美方公司内部突然出现人事变动，新上任的负责人态度强硬。

“我对之前的协商结果不满意，需要重新谈。”新负责人说。

顾霆渊和林汐洛对视一眼，心中暗叹，但眼神中又透露出坚定……