无题

第82章：激励机制

顾霆渊站起身，眼神冰冷：“不用你操心，我们自己会解决。”

神秘男人不屑地一笑：“行啊，我就瞧着你们啥时候打脸。”说罢，扬长而去。

林汐洛气得跺脚：“这人太气人了，咱偏不跟他合作。”

顾霆渊拉过她的手：“没错，咱靠自己搞出个名堂。”

接下来几天，他俩把精力全扑在建立激励机制上。顾霆渊和林汐洛先开了管理层会议。顾霆渊敲着桌子：“当下人才流失严重，必须搞出套激励机制，大伙都说说想法。”

销售部经理率先发言：“咱可以给业绩突出的员工发奖金，刺激他们冲业绩。”

研发部主管点头附和：“对，物质奖励不能少，像发个最新款手机啥的。”

林汐洛边听边记，提出：“除了物质，精神激励也得跟上，比如评个月度优秀员工，弄个荣誉墙展示。”

顾霆渊补充：“还有职业发展，给员工提供培训和晋升机会。”

众人你一言我一语，方案逐渐成型。之后，他们又找普通员工调研。在茶水间，林汐洛和几个年轻员工聊天。“大家工作上有啥期望，尽管说。”林汐洛笑着问。

一个员工挠挠头：“要是能定期参加行业研讨会就好了，能拓宽眼界。”

另一个员工说：“希望公司有弹性工作制度，方便照顾家里。”

顾霆渊和林汐洛认真记录，根据大家的意见不断完善方案。

激励机制初步方案定下来了，包括薪资调整、福利优化、培训体系搭建、晋升通道明确等。顾霆渊和林汐洛专门开了全员大会宣布。

会议室里坐满了员工，顾霆渊走上台：“这段时间公司面临人才竞争问题，大家都不好受。但我们不会坐以待毙，现在推出全新激励机制。”

他打开PPT开始介绍：“首先，薪资上，根据岗位和绩效重新评估，确保大家的收入和付出成正比。”员工们交头接耳，眼中有了期待。

“其次，福利方面，增加带薪年假天数，每年安排一次免费体检，还有补充商业保险。”台下响起掌声。

林汐洛接着说：“培训上，每月组织内部培训课程，每年选优秀员工去外面参加专业培训。晋升通道也更透明，只要有能力，就能往上走。”

台下议论纷纷，气氛热烈。会后，顾霆渊和林汐洛又分别找部门负责人谈话，确保机制落实。

销售部王经理找到顾霆渊：“顾总，这激励机制不错，我回去就给团队传达，保证大家干劲十足。”

研发部李主管也说：“林小姐，有了这机制，我们留住人才更有把握了。”

然而，实施过程并非一帆风顺。财务部门反馈，薪资调整和福利增加会让成本大幅上升。顾霆渊眉头紧皱，和财务总监商量：“成本是要控制，但人才更重要，咱们从其他地方节约。”

同时，部分老员工对新的晋升机制不满，觉得资历优势没了。林汐洛赶紧安抚：“我们会综合考虑资历和能力，不会让大家的努力白费。”

经过一番调整和沟通，激励机制渐渐生效。新入职的大学生李阳进步飞快，在一次项目中表现出色，拿到了首月绩效奖金。他兴奋地说：“这激励太给力了，我得加油干。”

老员工张师傅原本打算离职，看到新机制后改变了想法：“公司重视我们，我再拼一把。”

团队氛围明显好转，大家工作积极性高涨。项目进度加快，之前终止合作的伙伴又有了回心转意的迹象。

秦悦打来电话：“嘿，你们那激励机制挺牛啊，好多人都夸呢。我这边也给你们联系了几个潜在合作伙伴。”

林汐洛喜出望外：“太感谢你了，秦悦，这都是大家努力的结果。”

顾霆渊和林汐洛看着逐渐稳定的团队，相视一笑。

但就在这时，秘书匆忙走进办公室：“顾总，林小姐，陆宇澄那边好像又有新动作，他们……”