第2章

在集团内部，宋时渊面临的最大对手是财务总监陈立。陈立是集团元老之一，掌控着集团的财政命脉，为人谨慎保守，对宋时渊的“不务正业”始终抱有怀疑和不满。陈立曾多次在公开场合质疑宋时渊的决策，甚至暗中联合其他股东试图限制他的权力。宋时渊并没有直接与陈立发生冲突，他知道陈立在集团内部根基深厚，硬碰硬只会两败俱伤。他采取了另一种策略：釜底抽薪。他开始在集团内部推动一系列新的投资项目，这些项目初期都需要大量的资金投入，且风险较高。陈立出于保守和对宋时渊的不信任，对这些项目极力阻挠。宋时渊没有强行推进，而是放出消息，说有外部投资人对这些项目感兴趣。果然，消息传出后，集团内部一些渴望变革的年轻一代开始支持宋时渊，他们认为陈立的保守阻碍了集团的发展。同时，宋时渊暗中联系了几家与宋氏集团有竞争关系的公司，让他们放出风声，表示愿意为这些项目提供资金支持。这一系列操作，让陈立陷入了两难境地。如果他继续反对，可能会失去那些支持变革的年轻一代，甚至让外部势力有机可乘。如果他同意，又意味着他将失去对这些项目的掌控。最终，在多重压力下，陈立不得不妥协，同意了部分项目的资金申请。

宋时渊的高明之处在于，他从不将自己的意图全暴露。他就像一个高明的棋手，每一步棋都看似随意，却都暗藏玄机。他喜欢利用人性的弱点，挑动矛盾，分化瓦解对手。他会在不同的场合对不同的人释放不同的信息，让他们彼此猜忌，无法形成统一战线。他任用了一些新人，这些人没有深厚的背景，也没有复杂的利益纠葛，他们只忠于宋时渊本人。通过这些人，宋时渊进一步巩固了他的权力基础。

随着时间的推移，宋时渊对集团的掌控越来越深入。他不再需要事事亲力亲为，只需坐在办公室里，通过源源不断的信息流，就能洞悉一切。那些曾经对他不屑一顾的元老们，如今对他毕恭毕敬。那些曾经试图挑战他权威的人，都已销声匿迹。陈立最终也被以“年龄已大，精力不济”为由，体面地请出了核心管理层。

宋时渊的权力达到了顶峰。他不再出现在公众视野中，也很少参加集团的例行会议。他仿佛隐居幕后，却又无处不在。集团的每一个重要决策，都带着他独特的印记。他的影响力渗透到集团的每一个层级，每一个部门。宋氏集团形成了一种独特的文化：没有明确的规矩，只有宋时渊的“意图”。所有人都揣摩着他的心思，试图迎合他的喜好。

然而，这种极致的掌控也带来了一些副作用。集团内部的创新活力逐渐减弱，因为没有人敢冒风险做出可能不符合“宋时渊意图”的决策。阿谀奉承之风盛行，真正有能力的下属反而难以出头。那些曾经被他边缘化的对手，虽然失去了权力，但他们的不满和怨恨却像野草一样在暗中滋生。