第4章

然而，权力的高度集中也带来了新的问题。那些曾经支持他的中层干部，在获得提拔后，也开始滋生出野心。他们看到了王煊的手段，也开始模仿他。集团内部出现了新的派系，尽管他们表面上仍然效忠于王煊，但在暗地里，新的博弈正在酝酿。王煊对此心知肚明。他并没有立刻打压这些新的力量，而是继续运用他擅长的“平衡术”。他会让不同的派系在某些项目上竞争，让他们互相消耗，最终谁也无法一家独大。他就像一个高明的驯兽师，让群兽互相撕咬，而自己则稳坐钓鱼台。

在这个阶段，王煊面临着一个更为棘手的挑战：如何应对来自外部的压力。集团的壮大引起了其他势力的警惕，他们开始联合起来，试图对集团进行围剿。外部的攻击，与内部的暗流涌动交织在一起，形成了巨大的危机。王煊没有退缩。他知道，外部的压力，有时也是整合内部力量的机会。他开始在集团内部制造一种危机感，强调外部威胁的严重性，以此来团结那些心存二心的人。

他对外则展现出了强硬的一面。他利用手中的资源，对那些外部势力进行了有力的反击。他不像以往那样隐藏在幕后，而是亲自出面，发表强硬的声明，甚至采取了一些出人意料的行动。这种转变让一些人感到困惑，他们认为王煊正在改变自己的风格。但实际上，这只是他根据形势变化而采取的策略调整。他知道，在面对外部威胁时，过度的隐忍只会让人觉得软弱可欺。

在一次关键的外部谈判中，王煊展现出了他高超的谈判技巧。他没有纠缠于细节，而是抓住了对方的软肋，通过一系列精准的提问和有力的论证，让对方陷入被动。他甚至在谈判桌上玩起了心理战，利用对方的傲慢和轻视，最终达成了对集团有利的协议。这次谈判的胜利，不仅化解了外部危机，更巩固了他在集团内部的地位。那些曾经对他产生怀疑的人，也因为这次胜利而对他刮目相看。

随着时间的推移，王煊的权力越来越稳固。他不再需要像过去那样频繁地运用复杂的权谋手段。他已经建立起了一套行之有效的制度和体系，即使他不在场，集团也能按照他的意志运转。他的批改文件，他的信息网络，他的平衡术，都已经成为了集团运作的一部分。他就像一个高高在上的神祇，虽然不直接干预凡间的事务，但他的意志却无处不在。

晚年的王煊，变得更加深居简出。他将更多的精力放在了培养下一代掌舵者上。然而，他并没有明确指定继承人，而是让几个有潜力的年轻人在竞争中成长。他观察着他们的表现，考验着他们的心性。他知道，真正的掌权者，不仅要有能力，更要有足够的韧性和智慧。他希望通过这种方式，找到一个能够真正继承他的事业，并继续将集团发扬光大的人。