同时，我利用一切机会学习项目组的核心技术。我在成自己的工作后，会主动请教项目组的同事，阅读更多的技术文档，旁听他们的讨论。
项目组的同事对我的态度各不相同。有些人因为之前的流言对我抱有偏见，对我敬而远之。有些人则因为我的认真和努力，开始对我刮目相看。
而傅北深，作为项目负责人，他的工作更加繁忙。我能看到他经常加班到深夜，他的办公室总是亮着灯。
我们之间的交流并不多，仅仅限于工作上的汇报和请教。他依然保持着那种距离感，但他对我的态度已经有了明显的改变。
他不再像之前那样拒我于千里之外，会认真听取我的汇报，会耐心回答我的问题。虽然语气依然平静，但眼神里多了一丝认可。
那些关于我的流言并没有因为我进入项目组而停止。反而因为我离傅北深更近了，议论声更大了。
“看看，她果然成功了！这就进了傅总的项目组！”
“谁知道她用了什么手段呢……”
我听到这些议论，有时会感到委屈，有时会感到愤怒。但我没有去辩解。我知道，最好的回应不是语言，而是行动。
我将所有的精力都投入到了工作中，用我的能力证明自己。
08
在项目组工作了一段时间后，我开始逐渐接触到项目的核心部分。我的技术能力也在飞速提升。
我开始能够参与到一些更深入的讨论中，我的意见也开始受到重视。
傅北深对我的态度也越来越认可。有时他会在会议上点名让我发言，听取我对某个问题的看法。
在一次项目组的内部会议上，针对一个技术难题，大家提出了几种不同的解决方案。我听大家的讨论，提出了自己的一个想法。
我的想法比较新颖，风险也比较大。项目组的一些同事对此表示质疑。
“这个方案听起来不错，但可行性有多高？”
“风险太大了，我们承担不起失败的后果。”
傅北深没有立即发表意见，而是看向我：“沈蔓，你能详细解释一下你的方案吗？”
我站起身，详细阐述了我的方案原理、实施步骤以及潜在的风险和收益。
我讲后，会议室里陷入了短暂的沉默。
傅北深看向我，眼神里带着一丝深思。
“你的方案，确实有它的独到之处。”他说道，“虽然风险高，但如果成功，可能带来更大的突破。”
他看向项目组的其他成员：“大家还有什么想法？”
最终，经过一番讨论，傅北深决定采纳我的方案。
这个决定让我在项目组的地位得到了进一步提升。也让我感受到了更大的压力。我必须证明我的方案是可行的，我不能辜负傅北深的信任。
09
为了实施我的方案，我几乎投入了所有的时间和精力。我查阅了大量的资料，进行了无数次实验和模拟。
项目组的其他成员也给了我很大的支持。那些之前对我抱有偏见的人，也因为我的能力和付出，逐渐改变了看法。
京公网安备11010502036362号