第3章

你的学历背景和学校层次，这决定了你在招聘筛选中的基础门槛。

你的专业技能和知识储备，特别是与你目标岗位相关的技能。

你的实习经历和项目经验，这证明了你的实践能力和学习能力。

你的软技能，比如沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力等等。

你还可以通过与同学、师长、行业前辈交流，或者参与一些职业测评，来更客观地评估自己的“位次”。

第二步，是锁定你的目标“专业”（岗位/行业）。这同样需要深入的研究和思考。不要只看哪个行业火，哪个公司名气大。你需要了解：

这个岗位的工作内容和职责是什么？是否符合你的兴趣和价值观？

这个行业的发展前景如何？未来是否有增长空间？

这个岗位对能力的要求是什么？你是否具备这些能力，或者愿意学习？

这个公司的文化和氛围如何？是否适合你？

你可以通过查阅行业报告、公司官网、招聘网站、知乎、脉脉等平台，与在职人员交流，甚至申请一些相关的实习或兼职，来深入了解你的目标“专业”。

第三步，是构建你的“冲稳保”梯度，但这个梯度是基于你的“位次”和“专业”匹配度来划分的，而不是简单的公司名气和薪资。

“冲”的岗位：是那些你非常向往，但竞争激烈，你的“位次”可能刚刚够到门槛的岗位。申请这些岗位需要你付出更多的努力，比如精心准备简历、练习面试技巧、甚至进行专项学习。

“稳”的岗位：是那些你的“位次”与岗位要求高度匹配，成功率相对较高的岗位。这些岗位是你保底的基础，是你获得报价的主要来源。

“保”的岗位：是那些门槛较低，但同样与你的长期发展方向相关的岗位。这些岗位是为了防止你“裸奔”，在最坏的情况下，你依然能够找到一份工作，并在这个岗位上积累经验，为下一步的“冲”做准备。

构建这个梯度时，你需要充分利用往年的招聘数据、行业平均薪资、岗位 JD 等信息，就像高考报志愿时参考往年的录取分数线和位次一样。

举个例子：假设你是一个市场营销专业的毕业生，你的目标是进入互联网公司的市场部门。

如果你的“位次”很高，比如在知名互联网公司有核心岗位的实习经验，参与过成功的项目，那么你的“冲”可以是一线互联网公司的核心市场岗位；“稳”可以是二线互联网公司的市场管理岗；“保”可以是一些创业公司或传统企业的市场专员岗，但这些岗位同样能让你积累市场经验。

如果你的“位次”相对较低，比如只有一些基础的实习经验，那么你的“冲”可能是一些二线互联网公司的基础市场岗位；“稳”可以是创业公司或传统企业的市场助理岗；“保”则是一些与市场相关的运营或销售岗，曲线救国，先进入这个行业。