钟明宇冷哼一声：“夏女士，没想到你真的敢来。”
“我为什么不敢来？”我看向他，眼神锐利，“我是钟氏集团的合法继承人，是新的董事长。这里，是我的地方。”
一位白发苍苍的老董事开口了：“夏女士，您太年轻了，对公司业务也不熟悉。董事长一职，需要经验和能力，不是靠继承就能胜任的。”
“李董说得没错。”另一位董事附和道，“我们担心，由您来领导公司，会影响公司的发展，甚至可能导致公司亏损。”
我微笑着看向他们：“诸位董事的担忧，我理解。不过，经验和能力是可以学习的。更何况，我并非全不懂。在国外留学期间，我曾学习过相关的商业管理课程，并且有过一些实践经验。”
“留学？实践经验？”钟明宇讥笑道，“你以为那些儿戏能和钟氏集团相提并论吗？钟氏可是市值上百亿的大公司！”
“市值上百亿，却在市场营销上停滞不前，在新兴领域毫无建树，甚至连年轻消费者都抓不住。”我毫不客气地反驳，“诸位董事，请问你们这些‘经验丰富’的人，为钟氏带来了什么？是持续的增长，还是日渐下滑的市场份额？”
我的话让会议室陷入了短暂的沉默。他们无法反驳，因为我说的是事实。
“夏女士，口说无凭。”李董说，“如果您真的有能力，请拿出实际的方案来。”
“当然。”我从包里拿出一份文件，递给赵欣，“赵助理，请将这份文件分发给各位董事。”
赵欣的手有些颤抖，但还是照做了。
这是一份关于钟氏集团未来发展战略的方案，详细分析了公司目前的优劣势，提出了针对性的改进措施，包括优化市场营销策略，拓展新兴业务，以及吸引年轻人才等。
这份方案是我熬夜赶出来的，参考了大量的市场数据和行业报告，甚至还请教了一些商业领域的专家。
董事们翻看着这份方案，脸上的表情各不相同。有人惊讶，有人怀疑，有人沉思。
“这份方案……看起来倒是有几分道理。”一位董事低声说。
“道理？不过是纸上谈兵罢了。”钟明宇不屑地说，“夏知语，你以为写一份方案就能证明你的能力吗？你有资金支持这些改革吗？你有执行团队吗？你甚至连公司的高层人事结构都不了解！”
我看向钟明宇，眼神冰冷：“钟先生，资金的问题，我自然会解决。至于执行团队，我相信钟氏集团不缺有能力的人，只是需要一个能够带领他们前进的领导者。至于高层人事结构……我会在最短的时间内掌握。”
我转向在座的董事们：“诸位董事，我需要你们的支持。我需要你们相信，我能够带领钟氏集团走出困境，实现新的辉煌。如果你们愿意支持我，我保证，钟氏集团的未来会更加光明。如果你们选择反对我，那么，我也不介意进行一次彻底的董事会改组。”
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