回忆3

等到实习期一过，转正之后就是最基础的工资6000元，然后依照个人能力，以及工作的年限或者是时长，慢慢往上涨。

他们公司的待遇已经算是不错了。

毕竟他们的老板也不会对他们发脾气，对于他的们的工作，也不会多说什么。

就连加班也有加班费，而且他们其实也算是私人企业，像有些私人企业加班根本就不给加班费，而且一天工作时间也非常长。

像他们这样，一天工作8个小时也是很难得的，早上8点上班，中午12点下班，下午2点上班，晚上6点下班，除去中午吃饭的时间，一天8个小时。

因为他们公司待遇好，所以他们公司的员工都爱上班，而且上班也比较认真，工作态度非常好，毕竟公司对他们待遇非常好，没人会想要公司破产，也没人会想要公司的经营状态不好。

何欢容自己本身就是从打工人一路走上来的，她当然很能理解打工人的心思，工人就想要待遇好一点，工资好一点，老板再好一点。

何欢容当初还在打工的时候，一直就希望遇到一个好老板，他们这些员工都希望遇到一个好老板。

何欢容深知这一点，但是作为一个老板，作为一个资本家，她也不可能有利益不赚，但是她不想要短期的利益，她要的是长期的利益，所以她对公司的员工都特别好。毕竟她想要这些员工长期为她工作，让他们干劲十足，态度积极。

想让马儿跑，又怎么能让马儿不吃草？

何欢容一直深深的明白着这个道理。

这是她在打工的路上悟出来的道理，她一直深以为然。

何欢容也非常能够理解打工人，他们其实也很有压力，他们有自己的家庭。

何欢容公司里的员工福利也算是很好了。

如果女性休产假她也会十分大方的批准，而且从养娃到生孩子，再到坐月子，产假是一年，一年之后那些女性还可以回来工作，虽然她们原本的职位并不会给她们留下，但是可以她们从新的工作重新做起。

不是何欢容不让她们做回她们以前的工作，而是公司也需要运转，难不成要真的把一个职位空缺一年吗？

如果是小职位还好一点，那如果是公司的经理呢，又或者是老板身边的人呢，如果她们人走了，而职位一直空缺着，没有人顶上去，先不说他们能不能赚到钱，再就是说公司缺了一个比较重要的职位，公司连运转都会出差错。

何欢容不只是一个女人，也不是一个员工，她是整个公司的老板，她要为整个公司考虑。

她不可以自私，尽管她很体谅那些女人，她也想让她们回到以前的状态。

但是，一年的时间。

很宝贵。

她等不起。

对于她来说，时间就是金钱。

一分一秒都不能浪费。

不管是谁都不行。

她是一个商人。

她最看重的是利益。

她要的是能给她带来利益的。

而不是一味的损失。

其实。

她本质就是这样。

她不是一个好人。