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训练室里的气氛瞬间变得热烈起来，队员们都期待着美祈涵的到来。而这一切，喜砚辰都看在眼里——他坐在办公室里，看着训练室的监控画面，嘴角扬起一抹温柔的笑意。他拿出手机，给美祈涵发了一条消息：“下周请你去基地做战术指导，队员们都很期待。”
很快，美祈涵回复了：“好啊，我已经准备好战术笔记了，到时候跟大家好好交流。”
喜砚辰看着消息，指尖轻轻摩挲着屏幕，眼底满是期待。
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正文播报员正文
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清晨，阳光透过百叶窗，在美氏文化传媒有限公司总裁办公室的木质地板上投下斑驳的光影。
美祈涵坐在宽大的办公桌后，指尖轻轻划过桌上那份即将洽谈的续约合同草案，脑海里不自觉地浮现出昨天在鲨鱼平台杯总决赛后台与喜砚辰加微信时的场景，耳尖微微发烫。
她深吸一口气，强迫自己将注意力拉回工作。
作为美氏传媒的总裁，她深知此次与喜氏文化传媒有限公司的续约对公司未来发展至关重要。
喜氏传媒在电竞行业资源雄厚，旗下不仅有顶尖的XYC战队，还掌控着多个热门赛事的运营权，而美氏传媒则凭借专业的解说团队和优质的内容产出，与喜氏建立了长期的合作关系。
此前双方合作的鲨鱼平台杯解说项目反响热烈，此次续约，不仅是对过往合作的延续，更是未来深度绑定的关键一步。
“咚咚咚”，敲门声响起，打断了美祈涵的思绪。
“进。”她抬头，看到助理推门而入，手里拿着一份文件和一杯咖啡。
“美总，这是喜氏传媒那边发来的最新合作需求补充说明，还有您要的美式咖啡。另外，喜氏传媒总裁喜砚辰先生的车已经到楼下了，预计五分钟后抵达。”
助理恭敬地汇报。
美祈涵接过文件，指尖顿了顿——她没想到喜砚辰会亲自来谈续约。
以往这类商务洽谈，双方通常会派项目负责人或法务团队对接，总裁亲自出面的情况极为少见。她压下心中的一丝讶异，点头道：“知道了，你去楼下迎接一下，我整理好文件就过去会议室。”
“好的，美总。”助理应声退下。
美祈涵快速翻阅着喜氏发来的补充说明，目光落在“电竞解说人才联合培养计划”和“跨平台赛事内容共创项目”两个核心条款上。
她拿起笔，在文件上圈画标注，脑海里开始梳理洽谈思路：喜氏提出的人才联合培养，本质是想整合双方在解说培训和赛事资源上的优势，解决电竞行业解说人才断层的问题；
而跨平台内容共创，则是希望借助美氏在短视频、直播领域的内容运营能力，扩大赛事影响力。
这两个方向与美氏的发展规划不谋而合，但具体的资源投入、利益分配和风险承担，还需要详细沟通。
整理好文件，美祈涵起身走到落地镜前，理了理身上的白色西装套裙。
这套裙子简洁干练，既符合总裁的身份，又不失女性的优雅，领口处别着的银色星星胸针，正是三天前在总决赛时佩戴的那一枚。
她对着镜子扯了扯嘴角，试图让自己的笑容看起来更从容，可一想到即将见到喜砚辰，心跳还是忍不住加快了几分。
“美总，喜总已经到会议室了。”助理的声音再次传来。
“好，我马上过去。”美祈涵深吸一口气，拿起文件和笔记本，朝着会议室走去。
推开会议室的门，她一眼就看到了坐在主位旁的喜砚辰。他穿着一身深灰色定制西装，身姿挺拔，袖口露出的手表表盘在灯光下泛着低调的光泽。
不同于三天前在颁奖台上的庄重，此刻的他褪去了赛场的锐利，多了几分商务人士的沉稳，却依旧难掩周身的魅力。
听到开门声，喜砚辰抬眼看来，目光落在美祈涵身上时，眼底闪过一丝不易察觉的柔和。他起身，伸出手：“美总，好久不见。”
“喜总，欢迎。”美祈涵握住他的手，指尖相触的瞬间，两人都微微顿了一下。
他的手掌温暖而有力，触感让她心跳漏了一拍，她赶紧收回手，在椅子上坐下，将文件放在桌上，“没想到喜总会亲自过来，这次续约洽谈，原本派项目团队对接就可以。”
喜砚辰也坐回座位，将面前的文件推到两人中间，嘴角扬起一抹淡淡的笑意：“美氏是喜氏重要的合作伙伴，此次续约涉及多个深度合作项目，我亲自来，既能更清晰地传达喜氏的需求，也能更直观地了解美氏的想法，提高洽谈效率。况且，与美总这样专业的合作伙伴面对面沟通，也是一种愉快的体验。”
他的话既表达了对合作的重视，又带着恰到好处的夸赞，让美祈涵心里泛起一丝暖意。
她定了定神，翻开文件，直奔主题：“那我们就直接进入正题吧。首先，关于喜氏提出的‘电竞解说人才联合培养计划’，美氏非常认同这个方向。目前电竞行业确实存在解说人才短缺、专业度参差不齐的问题，我们双方合作，能整合资源，打造更系统的培养体系。不过，在具体执行上，有几个问题需要明确。”
喜砚辰拿出笔，做好记录的准备，点头道：“美总请讲，我们逐一讨论。”
“第一，培养体系的搭建。”美祈涵看着喜砚辰的眼睛，清晰地阐述
“美氏计划投入现有的解说培训课程体系，包括基础话术训练、赛事分析方法论、临场应变模拟等核心课程，同时会派出5名资深解说担任讲师；我们希望喜氏能提供赛事实践资源，比如让学员参与XYC战队日常训练赛的解说、喜氏运营赛事的次级联赛解说工作，另外，还需要喜氏提供战队教练、战术分析师等专业人员，为学员讲解赛事战术逻辑和选手操作细节。这部分资源投入，喜氏是否能满足？”
喜砚辰没有立刻回答，而是低头翻看文件，随后抬眼道：“美总的提议很合理。喜氏可以提供XYC战队每周两次的训练赛解说机会，让学员近距离观察职业选手的操作；另外，喜氏运营的‘电竞新星联赛’次级赛事，会预留30%的解说席位给联合培养的学员。至于教练和战术分析师资源，XYC一队和二队的教练团队，每月可以各安排2次课程，为学员讲解战术体系；我本人和灰旭成，也可以每月各参与1次分享会，结合赛事案例讲解战术分析思路。不过，有一点需要确认：美氏的培训课程周期计划设置为多久？学员的选拔标准是什么？”
“培训周期初步定为6个月，分为理论学习（前2个月）、实践训练（中间3个月）和考核认证（最后1个月）三个阶段。”美祈涵快速回应，“选拔标准方面，我们计划面向全国高校电竞相关专业应届生、有1-2年业余解说经验的从业者开放报名，通过‘线上笔试+线下模拟解说’的方式筛选。笔试主要考察电竞基础知识、赛事规则掌握程度；模拟解说则会提供一段过往赛事片段，考察学员的语言组织能力、赛事分析逻辑和临场反应。最终计划选拔30名学员，双方各派出2名评委参与选拔，确保公平性。”
喜砚辰点头表示认可：“这个选拔标准和周期设置很科学，能保证学员的质量和培训效果。那第二个需要讨论的问题是什么？”
“第二，利益分配和风险承担。”美祈涵翻到文件的对应条款，“联合培养的学员毕业后，优先推荐至喜氏旗下赛事、XYC战队相关直播项目以及美氏的解说合作平台就业。若学员成功入职合作方，我们计划从学员入职后的前三个月薪资中，各抽取5%作为联合培养基金，用于后续培训体系的优化。另外，若学员在培训期间出现违规行为（如泄露赛事机密、发表不当言论等），造成的品牌损失由双方共同承担，具体比例按责任划分；若因一方资源未按约定投入，导致培训效果未达预期，违约方需赔偿另一方前期投入的50%资源成本。这两条条款，喜氏是否同意？”
听到“品牌损失共同承担”和“违约赔偿”时，喜砚辰没有犹豫，直接道：“利益分配方案合理，能形成良性循环，反哺培养计划。风险承担条款也符合行业惯例，不过关于‘资源未按约定投入’的界定，需要补充细节——比如喜氏提供的赛事实践机会，若因不可抗力（如赛事延期、战队调整）无法按时执行，需提前7个工作日书面通知美氏，并在15个工作日内补足相应资源，否则视为违约。美氏这边，若讲师无法按时授课，也需提前7个工作日通知，并安排同等资质的讲师替代，否则同样视为违约。”
美祈涵立刻在笔记本上记录下这一补充，点头道：“这个补充很有必要，能避免后续出现责任认定纠纷，我同意加入条款。”
解决完人才联合培养计划，两人接着讨论“跨平台赛事内容共创项目”。这是此次续约的另一核心，也是双方未来扩大影响力的关键布局。
“喜氏计划以XYC战队的赛事素材为核心，联合美氏打造多平台内容矩阵，包括短视频、直播专栏、深度赛事解析纪录片等。”
喜砚辰率先开口，拿出一份详细的内容规划表
“具体来说，短视频方面，每周计划产出10条内容，涵盖‘选手高光操作剪辑’‘战术拆解小课堂’‘解说复盘片段’三类；直播专栏则计划在美氏合作的直播平台开设‘XYC战队备战日记’，每周直播2次，由美氏解说和XYC选手共同参与，解答粉丝疑问、进行水友赛互动；纪录片方面，计划在年度总决赛后推出一部5集纪录片，记录战队从备战到夺冠的全过程，由美氏负责内容策划和拍摄，喜氏提供素材和选手采访资源。”
美祈涵仔细看着规划表，手指在“纪录片拍摄”这一项上停留：“内容规划很全面，覆盖了不同用户的需求。不过，有几个细节需要确认。首先是短视频的版权归属——喜氏提供的赛事素材版权归喜氏所有，美氏进行二次创作后的内容，版权是否归双方共有？后续若有第三方平台想转载，授权流程和收益分配如何划分？”
“版权归属可以约定为双方共有，”喜砚辰立刻回应
“第三方转载授权，需由双方共同审核，收益按6:4分配，喜氏6，美氏4。因为赛事素材是内容创作的核心基础，美氏则负责内容制作和运营，这个比例比较合理。”
美祈涵点头表示认可，又提出第二个问题：“直播专栏的互动环节，选手参与的时间如何保障？XYC战队日常训练任务较重，若选手无法按时参与直播，是否有替代方案？另外，直播过程中若出现突发情况（如选手言论不当、网络故障），应急预案由哪方负责？”
“选手参与时间方面，我已经和战队教练沟通过，会提前将直播时间纳入选手的月度行程表，确保每次直播有1-2名主力选手参与。若选手因训练或比赛无法参与，会安排二队选手或战队经理替代，提前3个工作日通知美氏。”
喜砚辰条理清晰地回答，“应急预案由双方共同负责，美氏负责直播技术保障和现场控场，喜氏负责选手管理和言论引导。若因技术故障导致直播中断，美氏需在1小时内恢复直播，并额外补偿1小时直播时长；若因选手言论不当导致品牌风险，喜氏需承担主要责任，进行公开道歉并对选手进行内部处罚，同时赔偿美氏因此产生的运营损失。”
“这个安排很周全。”美祈涵满意地点头，又翻到下一页，“最后是纪录片的制作预算和发行渠道。喜氏计划投入多少制作预算？发行渠道除了双方的官方平台，是否会考虑上线视频平台（如腾讯视频、爱奇艺）？若上线第三方平台，版权收益如何分配？”
“纪录片制作预算初步定为200万，由喜氏全额承担。”喜砚辰回答，“发行渠道方面，除了双方的官方微博、抖音、B站账号，还会与腾讯视频、爱奇艺签订独家上线协议，版权收益按7:3分配，喜氏7，美氏3。因为喜氏承担了全部制作成本，美氏负责内容策划和运营，这个比例比较公平。另外，纪录片的播出时间需要与平台方协商确定，美氏需要在拍摄前提供详细的拍摄计划和时间节点，确保制作进度。”
美祈涵在笔记本上记录下预算和收益分配比例，抬头道：“预算和收益分配方案合理。拍摄计划我们会在一周内提供给喜氏，确保按时完成制作。不过，纪录片中涉及选手的私人生活片段，需要提前与选手签订授权协议，避免后续出现肖像权纠纷，这部分工作由喜氏负责吗？”
“是的，肖像权授权协议由喜氏负责签订，会在拍摄前完成，确保所有素材的合法性。”喜砚辰肯定地回答。
接下来的两个小时里，两人又针对续约合同中的“合作期限”“付款方式”“违约责任”等细节条款进行了逐一讨论。
合作期限最终确定为3年，从合同签订之日起生效；付款方式采用“按季度结算”，喜氏每季度初支付美氏当季度合作费用的50%，季度末根据合作效果评估后支付剩余50%；
违约责任则进一步细化，明确了不同违约场景下的赔偿金额和处理流程。
随着最后一个条款讨论完毕，会议室里的气氛也轻松了不少。
阳光透过窗户，落在两人之间的合同上，温暖而明亮。
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结束播报员本话完
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