“这条规定，”他声音平静，却带着不容置疑的力量，“已经不适应恒泰当前倡导的‘人性化关怀’与‘员工幸福感’的企业文化，更与现代管理理念相悖。”
法务总监和人事总监面面相觑。人性化关怀？员工幸福感？这些词从傅总嘴里说出来，怎么听着这么……玄幻？
下午三点整。
恒泰资本内网系统再次弹出一条加粗标红的全公司公告：
【关于修订《员工手册》第三章第五条及增设“双职工激励计划”的通知】
「经公司管理层研究决定：
1. 即日起，废除原《员工手册》第三章第五条“禁止员工之间发展办公室恋情”之规定。
2. 新增“双职工激励计划”：
- 凡公司内部恋爱/婚姻关系员工，经自愿报备后，可享受：
* 年度“甜蜜津贴”：双方各10万元（税后）。
* 优先分配同园区/同楼层工位。
* 每年额外5天“恋爱假”。
* 结婚贺礼：50万元现金+马尔代夫双人蜜月游（全包）。
* 子女出生贺礼：20万元+顶级月子中心套餐。
3. 修订原因：
- 现代企业管理应以人为本，尊重员工情感需求。
- 研究表明，和谐稳定的亲密关系有助于提升工作效率和忠诚度。
- 恒泰资本致力于打造人性化、有温度的职场环境。
4. 特别说明：
- 本规定追溯至今年1月1日生效，已存在关系的员工可补报备。
特此通知。
恒泰资本总裁办公室、人力资源部
[日期]」
这条公告一出，整个公司再次炸锅！
如果说之前的“灰鸢”CP超话是暗流涌动，那现在就是官方下场，直接掀起了滔天巨浪！
评论区瞬间被挤爆：
「卧！槽！这手笔！这格局！傅总牛逼！」
「年度10万津贴？！结婚50万？！生孩子还有20万？！恒泰还招人吗？我立刻分手来入职！」
「姐妹们！重点难道不是‘追溯至今年1月1日’吗？！这说明什么？！说明公司早有‘地下情侣’！现在是要公开的节奏啊！」
「@灰鸢超话 速来！你们CP被官方认证了！」
「啊啊啊！求公布名单！求发糖！」
就在众人疯狂猜测之际，恒泰内部某个八卦闲聊群里，一个自称是HR朋友透露的小道消息悄然炸开：
「惊天大瓜！有人扒到了谢总监入职时提交的简历扫描件！（别问来源，问就是内部系统有缓存！）你们猜怎么着？婚姻状况那栏，明明白白写着——已婚」
截图（关键信息模糊处理）立刻被疯传！
「已婚？！卧槽！」
「所以……灰衣男是……正宫？！」
「那之前那些爬床包养的谣言不攻自破啊！人家是合法夫妻！」
「啊啊啊！已婚更好嗑了！神秘大佬X技术女王！隐婚夫妇！这设定更带感了！」
「所以灰衣男到底是谁？！能娶到鸢姐这样的神仙人物，绝对不可能是无名之辈！」
「我猜是某位低调的VP！或者总部空降的大佬！」
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