带教实习生的新鲜感尚未褪去，关雎尔便察觉到一丝异样。她负责跟踪的“晨曦”项目社交媒体数据，在某个环节的传递出现了微妙的延迟和口径不一致。起初她以为是沟通误差，反复核对后，她发现问题似乎出在品牌部那边一位姓王的同事身上。这位王同事资历比她老，平时还算客气，但最近几次沟通，要么语焉不详，要么提供的资料关键处总有模糊。
关雎尔隐隐觉得不对劲，但又抓不住实质把柄，只能更勤快地核对、记录，每一步都留下邮件凭证。她感到一种无形的阻力，让原本顺畅的工作变得有些滞涩。
一次跨部门电话会议后，李经理单独把她留了下来。
“小关，最近跟进感觉怎么样？有没有遇到什么困难？”李经理语气平常，像随口一问。
关雎尔心里一紧，犹豫着是否要说出自己的疑虑。她怕自己多心，更怕显得在背后打小报告。
李经理看着她，笑了笑：“职场里，把事情做好是基础，但有时候，看清楚事情为什么没做好，更重要。有什么感觉，可以说说，就当学习案例讨论。”
得到鼓励，关雎尔斟酌着词句，尽量客观地描述了数据传递中遇到的不顺畅，以及自己的困惑。
李经理听完，没直接评论，只是说：“好，我知道了。你保持现在的做法，所有沟通留痕，数据多层备份。其他的，暂时不用管。”
关雎尔似懂非懂地点头。
几天后，公司内部突然通报了一则轻微的人事调整：品牌部那位王同事被调离了“晨曦”项目组，转去负责一个不太重要的旧产品维护。通告措辞委婉，称是“基于个人发展考虑和工作安排需要”。
关雎尔看到邮件时，心头一跳。她隐约猜到这可能与自己那天的话有关，但具体发生了什么，她完全不清楚。她第一次如此直接地感受到职场水面下的暗流和力量，心里有些发怵，又有些莫名的震撼。
下班后，她忍不住在22楼的公共区域跟安迪提起这事，语气带着不安：“安迪姐，我是不是……不小心做了什么？”
安迪正在泡咖啡，闻言动作顿了顿，看向她：“你如实反映了工作中的障碍？”
“嗯……”
“你的反馈基于事实和数据，不是为了个人恩怨？”
“绝对不是！”关雎尔连忙摇头。
“那就行了。”安迪语气平淡，“清除团队里不顺畅的齿轮，是管理者的职责。你提供了必要的信息，但做决定的是他。不必为此有负担，这只是确保项目正常运转的必要操作。”
安迪的话像一把快刀，斩开了关雎尔心中的乱麻。她忽然明白了，职场不只是做好分内事，还需要有判断局势、有效沟通、甚至间接影响决策的能力。李经理的看似随意一问，实则是一次精准的探查和点拨。
“我懂了，谢谢安迪姐。”关雎尔舒了口气，心态悄然转变。她不再仅仅是被动执行任务的“小关”，开始更主动地观察、思考周围的人际和权力脉络。
“晨曦”项目的预热活动如期上线，因策略聚焦，初期数据反馈相当不错。关雎尔负责的部分完成得很出色，李经理在项目组群里公开表扬了她。
喜悦之余，关雎尔更清晰地认识到，在这个庞大的系统里，个人的努力需要融入团队的洪流，更需要懂得如何规避暗礁，甚至借助水流的力量。她的成长，又添了一层更复杂的维度。
她看着电脑屏幕上漂亮的数据曲线，知道前方的路还长，暗流或许仍在，但她已不再是那个只会低头划船的新手了。她学会了抬头看方向，也感知到了水下的波动。
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