周一的部门例会上，林薇按照陆承渊的建议，分享了自己在销售数据分析上的思路。她结合具体案例，提出了一套新的客户分层管理方法，既能提高高价值客户的复购率，又能降低低价值客户的维护成本。
分享结束后，会议室里一片安静。销售部的李经理率先打破沉默，语气带着几分不屑：“林薇，你这方法听起来倒是不错，但太理想化了。我们部门人手本来就不够，哪有精力按你说的做分层管理？”
其他几个老员工也纷纷附和，有人说“数据统计太麻烦”，有人说“客户不会配合”，质疑声此起彼伏。林薇早有准备，她拿出提前整理好的人力分配方案和客户调研数据，一一回应：“李经理，关于人手问题，我已经跟行政部沟通过，他们可以协调两名实习生过来协助；至于客户配合度，我上周做了小范围调研，有80%的高价值客户表示愿意接受分层服务。”
看着林薇条理清晰地应对质疑，陆承渊坐在主位上，指尖轻轻敲击桌面，眼底闪过一丝赞许。他等林薇说完，开口道：“林薇的方案有数据支撑，也考虑到了实际执行中的问题，值得尝试。从本周开始，销售部先选取两个小组做试点，李经理负责统筹，林薇协助跟进，每周汇报进展。”
陆承渊一锤定音，李经理虽然不情愿，但也只能点头应下。散会后，李经理路过林薇身边时，压低声音说：“林秘书，你现在可是陆总面前的红人，不过职场上，还是别太出风头的好。”
林薇心里一沉，她知道李经理是在警告她。自从她开始协助陆承渊处理业务上的事，部门里就有不少风言风语，说她是靠“讨好”总裁才得到重视。她深吸一口气，没跟李经理争辩，转身回到了秘书台。
接下来的日子，林薇一边做好总裁秘书的本职工作，一边协助销售部推进试点方案。她每天下班后都会留在公司，整理试点小组的日报数据，分析遇到的问题，常常忙到深夜。
周五晚上，林薇刚把一周的试点进展报告整理好，准备发给陆承渊，就收到了李经理的微信：“林秘书，明天上午十点，我们在公司附近的咖啡馆碰个面，聊聊试点的事。”
林薇有些疑惑，试点的事在部门例会上说就好，为什么要私下见面？但她还是回复：“好的李经理。”
周六上午，林薇准时来到咖啡馆。李经理已经到了，他点了两杯咖啡，推给林薇一杯：“林秘书，这几天辛苦你了。”
林薇笑了笑：“应该的，都是为了工作。”
李经理喝了口咖啡，话锋一转：“林秘书，你跟陆总的关系不错吧？”
林薇心里咯噔一下，连忙说：“我只是陆总的秘书，跟他只是上下级关系。”
“别紧张，我没有别的意思。”李经理笑了笑，从包里拿出一个信封，推到林薇面前，“这里面有一些资料，你帮我交给陆总，就说是我整理的试点补充建议。”
林薇看着那个厚厚的信封，心里有些犹豫。按规定，所有给总裁的文件都要先经过秘书台登记，私下转交不合规矩。她刚想拒绝，李经理又说：“林秘书，你也知道，我在公司待了五年，一直想晋升部门总监。这次试点要是能成功，对我来说是个好机会。你帮我这个忙，以后有什么需要我帮忙的，我一定尽力。”
林薇看着李经理恳切的眼神，又想到自己刚进公司时，李经理也帮过她一些小忙，最终还是点了点头：“好，李经理，我会帮你转交的。”
回到家后，林薇打开信封，想看看里面是什么补充建议，可越看越心惊——信封里的资料根本不是什么补充建议，而是一些关于陆承渊的私人信息，甚至还有几张模糊的照片，看起来像是陆承渊和一个女人的合影。
林薇瞬间明白，李经理是想让她用这些私人信息去“讨好”陆总，或者借此拿捏陆总。她拿着信封，手都在发抖。这种行为不仅违背职业道德，更是对陆承渊的不尊重。
周日晚上，林薇把信封原封不动地还给了李经理，语气坚定：“李经理，这份资料我不能帮你转交。职场晋升应该靠实力，而不是这些旁门左道。”
李经理的脸色瞬间沉了下来：“林秘书，你这是不给我面子？”
“我只是按规矩办事。”林薇说完，转身就走。
周一上班，林薇刚到公司，就听到销售部的人在议论：“听说了吗？昨天试点小组的客户资料丢了几份，好像是林秘书负责保管的。”
“不会吧？林秘书平时挺细心的啊。”
“谁知道呢，说不定是故意的，想破坏试点，好让自己出风头。”
林薇心里一紧，她昨天明明把客户资料锁在了抽屉里，怎么会丢？她快步走到销售部，找到试点小组的组长：“张组长，客户资料怎么会丢？我昨天明明锁好了。”
张组长叹了口气：“林秘书，抽屉的锁是完好的，但里面的资料就是不见了。李经理已经把这事告诉陆总了，陆总让你去他办公室一趟。”
林薇知道，这肯定是李经理在报复她。她深吸一口气，走向总裁办公室。
陆承渊坐在办公桌后，脸色严肃：“林薇，客户资料丢失的事，你怎么解释？”
“陆总，我昨天把资料锁在了销售部的抽屉里，钥匙只有我和张组长有。我怀疑是有人故意拿走了资料。”林薇冷静地说。
“有证据吗？”陆承渊问。
林薇摇摇头：“暂时没有，但我会尽快调查清楚。”
“给你两天时间。”陆承渊看着她，“如果两天内找不到资料，不仅试点要暂停，你也要承担相应的责任。”
“我明白，陆总。”林薇点点头，退出了办公室。
接下来的两天，林薇几乎把所有精力都放在了寻找资料上。她调看了销售部的监控，发现周五晚上下班后，李经理曾去过销售部，停留了十几分钟。她又找张组长核实，张组长说周五晚上李经理借过他的钥匙，说是要拿一份文件。
证据链越来越清晰，林薇拿着监控截图和张组长的证词，走进了陆承渊的办公室。
陆承渊看完证据，脸色阴沉得可怕：“我知道了，你先出去吧。”
林薇刚走出办公室，就看到李经理被陆承渊的特助叫了进去。半小时后，李经理失魂落魄地从办公室里出来，收拾了自己的东西，离开了公司。
下午，陆承渊在部门例会上宣布：“李经理因私自拿走客户资料，影响项目进展，已被公司辞退。从今天起，由林薇暂代销售部副经理，负责推进试点方案。”
这个消息让所有人都惊呆了，林薇也没想到陆承渊会做出这样的决定。她看着陆承渊，对方也正好看向她，眼神里带着信任和鼓励。
散会后，陆承渊叫住林薇：“林副经理，以后肩上的担子更重了，有信心吗？”
林薇挺直脊背，坚定地说：“有，陆总，我不会让您失望的。”
陆承渊点点头：“很好。对了，周末有空吗？公司有个团建活动，你作为副经理，需要参加。”
林薇愣了愣，随即笑道：“有空，陆总。”
看着林薇离开的背影，陆承渊拿起桌上的一份文件，那是林薇刚进公司时的简历。他记得第一次见林薇，她虽然紧张，但眼神里满是倔强和认真。这几个月，她的成长他都看在眼里，不仅工作能力强，更重要的是，她有底线、有原则，这样的人，值得信任和培养。
而林薇回到办公室后，看着窗外的阳光，心里充满了干劲。她知道，暂代副经理只是一个开始，未来还有更多的挑战在等着她，但她已经做好了准备。她拿出笔记本，开始规划下一步的工作，笔尖在纸上沙沙作响，写下的不仅是工作计划，更是她对未来的期待。
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