全球规则：考公女孩的直播求生
第三章：职场规则降临与跨国互助的微光
距离第二周规则降临还有三天时，沈月桦的生活渐渐回归“常态”——白天刷题备考公务员，晚上泡在“全球规则互助群”里整理案例，偶尔帮群友解答关于规则的疑问。陈宇已经顺利拿到了签证，正在收拾出国的行李，每天都会在群里分享准备进度；婚礼上的新娘也成功办理了离婚手续，搬回了娘家，还找到了一份喜欢的设计工作，偶尔会在群里发自己的设计稿。
一切似乎都在往好的方向发展，直到周三清晨，手机屏幕上的全球直播窗口突然弹出“规则预告”——黑色背景上，金色的文字格外刺眼：“第二周全球规则将于明日0时生效，本次规则聚焦‘职场场景’，每个国家将同步更新三条职场相关规则，具体内容将于生效时公布。”
预告弹出的瞬间，互助群里瞬间沸腾。有人担心自己的工作会受到影响，有人开始整理100年前的职场规则案例，还有人提议“各国群友互相分享职场现状，提前制定应对方案”。沈月桦想起父亲之前说过，100年前的规则怪谈里，职场规则曾导致大量企业倒闭、员工失业，甚至有人因为违反规则“消失”，心里不由得揪紧。
她立刻给父亲打电话，父亲正在公司开会，压低声音说：“我们刚收到通知，明天可能会有职场规则降临，公司已经成立了‘规则应对小组’，让我们今晚加班整理员工信息，说是‘为了应对可能出现的规则要求’。你放心，我会注意安全，不会轻易违反规则。”
挂了电话，沈月桦打开论坛，搜索“100年前 职场规则怪谈”，很快找到了一篇来自枫叶国档案馆的解密文章。文章里提到，100年前的职场规则曾要求“员工每日工作时长不得低于12小时，每月加班不得少于40小时，违者将被‘解雇并禁止在任何企业任职’”，导致大量员工过劳死，甚至引发了多起罢工事件。
“太可怕了。”沈月桦喃喃自语，她赶紧把文章转发到互助群里，配文：“100年前的职场规则极其严苛，我们需要提前准备，尤其是加班时长、薪资发放、员工权益等方面，大家可以分享自己所在行业的职场现状，互相参考应对方法。”
群里的群友纷纷响应——有人是互联网行业的，说“现在已经是996工作制，要是规则要求更长的加班时间，根本扛不住”；有人是制造业的，担心“规则会要求降低员工薪资，用来‘应对规则成本’”；还有人是自由职业者，疑惑“自由职业者算不算职场规则的适用对象”。
沈月桦一边整理群友的反馈，一边联系王记者，希望能通过媒体呼吁“职场规则应保障员工权益，而非压榨员工”。王记者回复：“我已经联系了几个国家的同行，准备明天规则生效后，同步报道各国职场规则的情况，同时采访劳动部门的工作人员，看看有没有应对方案。另外，我还收到了米国、樱花国同行的消息，他们也在整理本国的职场现状，准备和中国的案例做对比，让各国能互相参考。”
第二天0时，全球直播准时更新——所有国家的天空再次泛起点点金光，不同于第一周的诡异红光，这次的金光透着一丝“温和”，但规则内容依旧让人心头一紧。中国区的三条职场规则清晰地悬浮在天空上：
1. 【职场规则一·适用于企业管理者】每日需公示员工当日加班时长，加班超过2小时需额外支付3倍加班费，未公示或未支付者，企业账户将冻结30%资金。
2. 【职场规则二·适用于企业员工】不得无故拒绝合理加班（合理加班定义：每月累计不超过36小时，且提前24小时通知），无故拒绝者将扣除当月20%薪资；若企业强制超额加班，员工可向劳动部门举报，举报属实者企业将被处罚。
3. 【职场规则三·适用于自由职业者】需在每月5日前向税务部门提交上月收入明细，未提交或提交虚假信息者，将被暂停自由职业资格3个月。
规则公布后，互助群里的反应出乎意料——没有第一周的恐慌，反而有很多人松了口气。互联网行业的群友说：“比起100年前的12小时工作制，每月36小时的合理加班已经算好了，还能拿到3倍加班费，至少保障了员工权益。”自由职业者群友也说：“提交收入明细虽然麻烦，但总比被暂停资格好，之前还担心规则会禁止自由职业呢。”
沈月桦也松了口气，她给父亲发消息：“爸，职场规则出来了，不算太严苛，你们公司应该能应对，记得提醒同事们要是遇到强制超额加班，一定要向劳动部门举报。”
父亲很快回复：“我们公司已经组织学习规则了，老板说会严格按照规则执行，还说要把之前拖欠的加班费都补上。对了，刚才看到新闻，米国的职场规则比我们还宽松，要求‘每周工作时长不得超过40小时，加班需员工自愿且支付4倍加班费’，樱花国则要求‘企业需为员工购买额外的医疗保险，未购买者将被罚款’。”
沈月桦打开全球直播，果然看到米国、樱花国的职场规则内容。米国的直播画面里，员工们正在庆祝“40小时工作制”，有人举着“感谢规则保障权益”的牌子；樱花国的直播画面里，企业管理者正在和员工代表协商医疗保险的购买细节，气氛和谐。
“原来各国的规则还能互相影响。”沈月桦喃喃自语，她想起100年前的规则怪谈，各国因为互相隐瞒信息导致悲剧，而现在，通过全球直播和跨国互助，各国不仅能参考彼此的规则内容，还能借鉴应对方案，甚至影响规则的制定方向——比如米国的“40小时工作制”，很可能会让其他国家在后续规则调整中，进一步缩短合理加班时长。
上午10点，互助群里传来一个好消息——一位来自袋鼠国的群友分享了本国的职场规则：“袋鼠国的职场规则要求‘企业需为员工提供每周至少一天的带薪休假，未提供者将被强制停业整顿’，还提到‘员工若因工作受伤，企业需承担全部医疗费用，且不得解雇员工’。”
群里的中国群友纷纷表示“羡慕”，还有人提议“向劳动部门建议，参考袋鼠国的规则，增加带薪休假和工伤保障条款”。沈月桦也觉得这个提议可行，她整理了群友的建议，发给了王记者，王记者说：“我会把这些建议提交给劳动部门，说不定能影响后续的规则补充说明。”
下午的时候，沈月桦收到了陈宇的消息——他已经顺利抵达国外，正在办理入学手续，还发来了一张在学校门口的照片，配文：“这里的老师和同学都知道蓝星的规则怪谈，他们还说会和中国的学生互相分享规则应对经验，一起应对接下来的规则。对了，国外的大学也制定了‘规则应对方案’，比如‘若后续出现针对学生的规则，将优先保障学生的学习和生活权益’。”
看着照片里陈宇笑容灿烂的样子，沈月桦心里涌起一股暖流。她想起自己二战考公的初心——不仅是为了稳定，更是为了能为社会做些实事，现在看来，即使是普通的公务员，也能在规则危机中，为保障他人的权益出一份力。
晚上，沈月桦坐在书桌前，看着申论教材上“社会治理”的章节，突然有了新的感悟——规则不是冰冷的枷锁，而是可以通过人的努力，变得更加人性化、更加符合大众利益的工具。100年前的人们因为恐惧和隐瞒，让规则变成了悲剧的导火索；而现在的人们，通过全球直播的共享、跨国互助的团结、对权益的积极争取，正在让规则变成保护自己的盾牌。
她在笔记本上写下：“下周的规则或许还会带来新的挑战，但只要我们继续保持团结，继续用理性和勇气应对，就一定能找到应对的方法。考公不仅是为了自己的未来，更是为了能在规则治理中，为更多人争取权益，让这个世界变得更美好。”
写完，她打开全球直播，看到画面上正在播放“各国职场规则应对进展”——中国已有200多家企业主动公示加班时长并补发加班费，米国已有100多名员工通过举报强制超额加班，获得了企业的赔偿，樱花国已有500多家企业为员工购买了额外的医疗保险，袋鼠国的带薪休假规则甚至被其他国家借鉴，准备纳入本国的规则补充说明。
直播画面的最后，弹出了一行金色的文字：“全球规则的本质是‘平衡’——平衡个人权益与社会秩序，平衡国家治理与全球互助。愿各国继续携手，共渡规则危机。”
沈月桦关掉直播，窗外的夜空繁星点点，没有了第一周的诡异红光，只有宁静和希望。她知道，这场全球规则怪谈还没结束，但只要全世界的人们继续团结下去，继续用爱和勇气对抗规则的冰冷，就一定能等到规则消失的那一天，等到一个没有恐惧、没有压迫、每个人都能自由追求梦想和幸福的世界。
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