“新材精密”在三人合力经营下，逐渐步入正轨，订单量缓慢但稳定地增长。然而，随着业务范围的扩大和技术要求的提升，一个现实的问题摆在了面前：公司里几位从建厂初期就跟着林薇、年龄偏大的老师傅，在学习新设备操作和适应高强度加班方面，确实显得有些力不从心。
一次核心小组会议上，林薇率先提出了这个棘手的问题，语气有些无奈：“王师傅、李师傅他们，人绝对是好人，干活也认真，但新进的五轴数控机床，他们学了两个月还是跟不上节奏，误差总超标。最近几个急单，他们不仅帮不上忙，反而需要别人返工，拖累了整体效率。”
苏曼翻阅着近期的工时和损耗报表，眉头微蹙。从纯粹的商业逻辑出发，答案似乎显而易见。她合上文件夹，语气果断：“公司现在还在生存期，每一分钱每一分钟都很宝贵。不能因为人情拖垮整体效率。这样，跟他们坦诚沟通，按劳动法规定，该给的补偿金给足，好聚好散。我们必须保证团队的战斗力。”
林薇点了点头，虽然有些不忍，但也认为这是目前最“合理”的选择。两人的目光都投向一直沉默的陈末。
陈末的手指无意识地敲着桌面，目光落在窗外车间里正在忙碌的几位老师傅的身影上。他们或许不够灵光，但那份认真和专注，他太熟悉了。
“我不同意。”陈末开口，声音不高，却异常坚定。
苏曼和林薇都愣了一下。苏曼试图说服他：“陈末，我知道你重感情，但管理公司不能只讲感情。我们现在不是宏海那样的大集团，没有养闲人的资本。”
“他们不是闲人。”陈末转过头，看着苏曼和林薇，眼神清澈而坚持，“他们只是不适应新的节奏。王师傅手工打磨的精度，机器短期内都达不到。李师傅对材料特性的经验，能帮我们避免很多潜在的损耗。他们的价值，不能只用操作新机器的快慢来衡量。”
他顿了顿，继续说道：“而且，我们当初为什么出来？不就是受不了那种冰冷、只看数字、动不动就裁员的逻辑吗？如果现在我们自己也开始这么做，那和宏海有什么区别？”
办公室内陷入短暂的沉默。苏曼和林薇都被陈末的话触动了。是啊，他们离开的原因，不正是为了追求一种不同的可能性吗？
“但是，”林薇为难地说，“公司的效率和成本压力是现实问题啊。”
陈末似乎早已思考过这个问题，他提出了一个折中的方案：“我的想法是，不完全裁掉。是否可以跟他们商量，适当降低一部分基础薪资，同时减少他们的固定工作时间，不需要他们强行跟加班。空出来的时间，鼓励甚至帮助他们利用自己的手艺和经验，接一些零散的外协加工活，或者带带徒弟，把经验传授给年轻人。公司一些非核心的、需要经验的工序，也可以优先外包给他们个人。”
他补充道：“这样，公司的用人成本降下来了，他们实际到手的收入，加上自己干点副业，未必比现在少，甚至可能更多，而且更自由。最重要的是，他们没有被抛弃，他们的经验还能继续为公司间接创造价值。”
这个方案超出了苏曼和林薇固有的思维模式。她们仔细权衡着。
苏曼率先打破沉默，她看着陈末，眼中闪过一丝赞赏和妥协：“你这个方案……更复杂，需要更多的沟通和管理精力。但，或许这才是‘新材精密’该有的‘新’意。我同意试试。”
林薇也松了口气，笑道：“这样最好！我真舍不得让王师傅他们走。我这就去跟他们谈！”
与几位老师傅的沟通出乎意料的顺利。当林薇忐忑地提出降薪减时并鼓励他们发展副业的方案时，老师傅们非但没有抵触，反而纷纷表示理解和感激。
“林总，苏总，陈总，你们真是好人！”王师傅激动地说，“我们自己几斤几两清楚，学新东西是慢，给你们添麻烦了。这样安排好！钱少点没关系，有时间能自己接点小活，心里踏实！厂子里有啥需要经验的杂活，随时叫我们！”
“就是，比直接让我们回家强多了！这年头，工作不好找啊！”李师傅也附和道。
看着老师傅们如释重负甚至满怀感激的表情，苏曼和林薇相视一眼，心中都有些触动。她们再一次意识到，陈末那种看似“迂腐”的坚持背后，是对人性的深刻理解和尊重，这或许正是冰冷的商业逻辑之外，另一种强大而温暖的力量。
这个折中的方案不仅解决了公司的现实难题，保住了宝贵的经验财富，更悄然凝聚了人心。“新材精密”这家小公司，开始散发出一种不同于其他创业公司的、独特的人文气质。
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