“潮声文化金融有限公司”成立初期，林深、苏沐和赵太阳都投入了全部的精力。他们租了新的办公室，招聘了员工，制定了公司的发展规划。但初创期的困难远比他们想象的要多。
首先是团队磨合的问题。公司的员工来自不同的行业，有金融领域的专业人士，有文化创意领域的设计师，还有互联网行业的技术人员。大家的工作方式和理念都有所不同，经常会因为意见不合而产生矛盾。
有一次，在讨论“潮金融”平台的改版方案时，金融部门的员工希望增加更多的专业数据和分析工具，而创意部门的员工则希望平台的界面更美观、更有趣。双方各执一词，争论不休。
“平台的核心是提供专业的金融知识，界面好不好看不重要！”金融部门的经理激动地说。
“怎么不重要？界面不吸引人，谁会来用我们的平台？”创意部门的设计师反驳道。
林深和苏沐看着争论的双方，也有些头疼。他们知道，双方的意见都有道理，但如何平衡专业性和趣味性，确实是一个难题。
“大家先冷静一下，”林深开口说，“我们做这个平台，既要专业，又要有趣。金融部门可以提供专业的数据和工具，但创意部门可以把这些内容用更有趣的方式呈现出来。比如，把复杂的金融数据做成动画或图表，让用户更容易理解。”
苏沐也补充道：“是啊，我们可以成立一个跨部门的项目组，让金融部门和创意部门的员工一起合作，共同制定改版方案。”
听了他们的建议，双方都冷静了下来。最终，他们成立了跨部门项目组，经过多次讨论和修改，终于制定出了一个既专业又有趣的改版方案。
除了团队磨合，资金问题也是公司面临的一大挑战。公司的运营需要大量的资金，包括办公室租金、员工工资、技术开发费用等。虽然赵太阳投入了一笔启动资金，但很快就捉襟见肘了。
“我们得想办法筹集更多的资金，”赵太阳看着财务报表，皱着眉头说，“不然公司很难撑下去。”
林深想了想，说：“我们可以尝试寻找投资机构合作。现在很多投资机构都很看好文化金融这个领域，我们可以向他们展示我们的优势和潜力。”
苏沐也说：“我们还可以推出一些付费的金融科普课程，增加公司的收入来源。”
于是，他们开始准备商业计划书，向投资机构推介公司的项目。同时，他们也加快了付费课程的开发进度。
在和投资机构接触的过程中，他们遇到了很多困难。有些投资机构对文化金融这个新兴领域不太了解，不愿意投资；有些投资机构则对公司的团队和业绩提出了质疑。
但他们并没有放弃。他们不断修改商业计划书，向投资机构详细介绍公司的发展规划和优势。终于，有一家知名的投资机构被他们的项目吸引，决定向公司投资五百万元。
拿到投资款后，大家都松了一口气。赵太阳拍着林深和苏沐的肩，笑着说：“太好了！有了这笔资金，我们就能大展拳脚了！”
林深和苏沐也很开心。他们知道，这只是公司发展的第一步，未来还有更多的挑战等着他们。但只要他们齐心协力，就没有什么困难是克服不了的。
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