骆律的怒火

【现场】上海律所会议室​

骆嘉昀把一叠打印好的邮件摔在桌上，纸张散落的声响让会议室瞬间冻结。

骆嘉昀肖扬，你的邮件标题只写‘报告’，客户怎么知道是哪个案子的？

他抓起其中一张，指尖划过满页错字，

骆嘉昀‘法定继承’写成‘发定继承’，‘保险金’少写一撇，这是律师该犯的错吗？

肖扬的脸瞬间涨红，指尖紧紧攥着桌沿；汪雨橦低头盯着自己的邮件，封皮被指甲掐出浅痕 —— 她的抄送栏漏加了客户邮箱；黄凯的邮件附件没命名，只标着 “1.docx”，此刻正被骆嘉昀举在半空：

骆嘉昀客户打开附件，难道要靠猜内容？

刘思远坐在一旁，红笔在笔记本上飞快记录：

刘思远标题未含案号、错字率超 5%、附件无命名、抄送遗漏

每记一项，笔尖都重重顿一下。任为则悄悄从文件袋里抽出 “邮件模板库”，指尖在 “主题格式：[案件编号]-[文件类型]-[提交日期]” 那页折了个角，目光扫过慌乱的实习生，又落回刘思远紧绷的侧脸。​

骆嘉昀你们是法律人，文书就是你们的脸面！

骆嘉昀的声音还在回荡，胡明昊突然举手：

胡明昊骆律，我们之前没收到统一的邮件格式要求……

话没说完，刘思远已先开口：

刘思远没有要求，不是不严谨的理由。当年我刚实习，师父让我抄 100 份标准邮件，抄到第 50 份，就知道什么叫‘专业’。

任为紧接着补充：

任为我这里有份模板，包含主题、抄送、附件命名的规范，会后发群里。

他把模板推到桌中央，刚好挡住骆嘉昀要继续批评的话，

任为先给标准，再提要求，他们才能改得更准。

刘思远侧头看他，眼神里的锐利悄悄软了些 —— 她懂他的意思，严苛没错，但得给实习生台阶。​

【观察室】​

何运晨看着屏幕里散落的邮件，忍不住叹气：

何运晨太真实了！我当年实习，第一次发邮件把‘ Esq. ’（律师尊称）写成‘ Eq. ’，被师父骂了半小时。其实不是故意不严谨，是真的不知道‘标准’是什么。

他拿起模拟邮件模板，

何运晨任律这个模板太及时了，有时候实习生缺的不是态度，是明确的指引。

黄晓明点头附和：

黄晓明骆嘉昀的严厉没问题，刘律的‘抄 100 份’也没错，但任律的‘给标准’更关键。

黄晓明职场里最容易犯的错，就是用‘前辈经验’要求新人，却忘了自己当年也是从‘不懂’过来的。这三人的反应，刚好代表了带教的三种思路：严要求、重态度、给方法。​

金靖托着腮，盯着屏幕里任为挡模板的动作：

金靖任律也太会圆场了！既没否定骆律的批评，又给实习生留了台阶，还悄悄帮刘律缓和了语气。

金靖你看刘律后来的眼神，明显松下来了，这俩人的默契，连化解尴尬都这么同步！

【现场】​

骆嘉昀接过任为的模板，翻了两页，语气缓和了些：

骆嘉昀这份模板不错，会后组织学习，下次再犯同样的错，直接扣 KPI。

说完便拿着邮件离开，会议室里的紧绷感终于散去。​

刘思远把记满错误的笔记本推到实习生面前：

刘思远这些错，我当年都犯过。

她指着 “附件无命名” 那项，

刘思远我刚执业时，给客户发合同附件没命名，客户以为是病毒，直接删了，最后我连夜重新赶制，才没耽误签约。​

任为则把模板分发给每个人，特意在黄凯的模板上写了句：

任为附件命名可以加‘案件当事人 + 文件类型’，比如‘张三保险金案 - 法律分析报告’。

黄凯抬头时，正撞见任为鼓励的眼神，慌忙点头：

黄凯谢谢任律，我记住了！

等实习生离开，茶水间只剩刘思远和任为。

刘思远刚才谢谢你。

刘思远拧开保温杯，

刘思远我话说得太硬，没考虑到他们没接触过标准。

任为靠在门框上，笑着递过一袋茶叶：

任为你是怕他们走你的弯路，我是怕他们被骂得不敢问。

他顿了顿，

任为其实我们可以一起整理份‘错误案例集’，把常见问题和解决方法都写进去，比单纯批评管用。

刘思远眼睛亮了亮，红笔在笔记本上画了个圈：

刘思远好啊，我整理‘格式错误’，你补‘实务案例’，就叫‘律师文书避坑指南’。

两人的声音在茶水间回荡，阳光透过窗户，把他们的影子叠在 “错误案例集” 的构想上，像在为下一段协作埋下伏笔。​

【观察室】​

何运晨看着屏幕里的茶水间互动，笑着补充：

何运晨你看！‘错误案例集’的想法就是这么来的！刘律抓细节，任律补实务，俩人一凑，就是份完美的指南。我当年要是有这东西，能少挨多少骂啊！

金靖激动地拍桌子：

金靖他们连分工都不用商量！刘律说格式，任律就说案例，这不是默契是什么？

金靖而且刘思远刚才的眼神，明显是被任为点通了，这种‘你懂我，我也懂你’的职场搭档，比什么都珍贵！

黄晓明总结道：

黄晓明这一章最动人的不是‘怒火爆发’，是怒火后的‘解决办法’。骆嘉昀提要求，刘律讲经验，任为给工具，三人合力把‘批评’变成了‘成长机会’。

黄晓明而刘思远和任为，更是从‘理念互补’走向了‘行动协作’，这才是带教的最高境界 —— 不仅帮实习生成长，也彼此成就。