预判

周二晚七点的律所会议室，暖光灯把《律师文书避坑指南》的封面照得格外清晰。黄凯攥着笔记本坐在第一排，指尖在 “竞业限制纠纷” 章节反复摩挲 —— 这是今晚预判会的核心课题，也是他第一次主动举手要求分享解题思路。​

黄凯我觉得可以先按案例集里的‘三步法’来：第一步查《劳动合同法》第 23 条，确认竞业限制协议的有效性；

黄凯第二步看公司是否支付经济补偿，这是关键前提；第三步核对员工违约证据，比如是否入职竞争公司。

黄凯的声音虽轻，却没了往日的犹豫，他翻到笔记本第 15 页，上面画着和案例集里一样的逻辑树，

黄凯就像任律上次说的，劳动案要‘先看条款，再找证据’。

刘思远的慎独红笔在桌面轻轻点了点：

刘思远思路很清晰，但漏了个细节 ——《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第 8 条，公司超过三个月未付补偿，员工有权解除协议。

她推过自己的旧笔记本，第 47 页的红笔标注赫然是十年前的字迹，

刘思远当年北大讲座上，你任律特意记了这个点，说‘这是员工维权的关键突破口’。

任为闻言笑了，从文件袋里抽出份判例：

任为没错，（2024）粤 03 民终 XXX 号案就是典型 —— 公司欠付补偿五个月，法院直接支持员工解除协议。

他把判例放在黄凯面前，页边贴着张便签，是刘思远补的红笔注解：“补偿标准不低于员工离职前 12 个月平均工资的 30%，低于当地最低工资按最低工资算”，

任为你看，这就是我们当年说的‘法条 + 判例 + 注解’三重保险。

黄凯慌忙把细节补进笔记本，肖扬这时举手：

肖扬我补充下证据要点！案例集里写过，要让客户准备‘竞业限制协议原件’和‘工资流水’，流水里得有‘竞业补偿’的明确备注，不然公司可能抵赖。

他翻到自己的案例集，上面贴着任为给的 “证据清单模板”，

肖扬上次我漏了备注这点，任律特意标了红，现在终于记住了。

汪雨橦跟着点头，把自己整理的 “竞业限制常见误区” 投影在幕布上：

汪雨橦比如‘退休员工不适用竞业限制’‘普通员工无需签协议’，这些都是刘律上次在案例集里补充的，我特意做成了表格，方便大家记。​

看着实习生们主动互补的模样，刘思远和任为对视一眼，眼底都是暖意。等讨论告一段落，任为端来提前准备的热饮，给黄凯递牛奶时特意说：

任为你上次说喝牛奶能集中注意力，我多带了一盒。

黄凯接过杯子，耳尖泛红：

黄凯谢谢任律，我…… 我现在做题比以前快多了，再也不用熬夜赶报告了。​

会议结束后，实习生们抱着案例集陆续离开，黄凯走前特意把自己的解题草稿递给刘思远：

黄凯刘律，麻烦你帮我看看，还有没有要补的地方。

刘思远翻开草稿，红笔在 “补偿标准” 旁画了个勾：

刘思远进步很大，下次可以试试加‘地域范围界定’，比如协议里写‘全国’可能无效，这是案例集里还没补的，我们下周一起完善。

等最后一个实习生离开，会议室只剩两人。任为收拾着判例，忽然拿起刘思远的旧笔记本：

任为你当年记笔记总爱在关键法条旁画小星星，现在给案例集标重点还是这样。

他指着 “竞业限制” 章节的星星标记，

任为和北大讲座上的笔记一模一样。

刘思远接过笔记本，指尖抚过星星痕迹：

刘思远还不是跟你学的？你当年记判例，总在页边写‘客户可能的抗辩点’，现在给实习生的便签也这样。

她从口袋里掏出两张塑封好的未名湖门票根，

刘思远上次资料室找的，我塑封了，下次回北大带着，说不定还能找到当年坐的位置。​

任为接过门票根，灯光下的边角泛着柔光：

任为好啊，再去听场劳动法讲座，让他们看看，当年两个记笔记的新手，现在也能教别人怎么避坑了。

他把门票根夹进案例集的 “竞业限制” 章节，刚好和两人的签名页挨在一起 ——“愿每个追光的人，都能成为光” 的字迹旁，多了两张重叠的门票根，像给成长答卷盖了枚温柔的章。​

两人并肩走出会议室，走廊的声控灯随着脚步亮起。任为突然说：

任为下周预判会，我们可以让实习生模拟庭审，黄凯进步这么大，刚好让他当原告代理人。

刘思远点头：

刘思远我明天整理庭审流程模板，你补证据质证要点，还是老分工。

脚步声在走廊里渐远，案例集里的门票根和红黑批注，正悄悄编织着下一段成长故事 —— 那些藏在专业里的温柔，不仅照亮了实习生的路，也让两个并肩的身影，成了律所里最暖的光。​