第七十三章 薪火相传

五十二岁的苏念棠，站在自己办公室的落地窗前，俯瞰着楼下园区里行色匆匆的员工。念棠药业已经成为一个拥有近万员工、业务遍及全球的庞大集团。她开始系统地思考“传承”这个沉重而必要的课题。

董事会内部意见不一。元老派倾向于稳健保守、从质检员一步步做起、对质量有着近乎偏执坚持的副总经理李静；少壮派则看好从跨国巨头挖来的、擅长资本运作和国际化拓展的运营总监张锐。

猎头提供的几位外部明星CEO的履历光鲜亮丽，但苏念棠翻看时，总觉得隔了一层。他们懂资本，懂市场，但未必懂“念棠”这两个字背后承载的初心——做好药，做老百姓吃得起的良心药。

几次试探性的讨论会上，张锐侃侃而谈，描绘着通过激进并购实现市值翻番的蓝图；而李静则更关注于如何夯实供应链，提升现有产品的质量稳定性，以及如何将“扶正消瘤颗粒”的成功经验复制到其他研发管线。

苏念棠默默地观察着，比较着。她想起了“扶正消瘤颗粒”上市前，李静带着质检团队连续加班一个月，死磕每一个数据点的情景；也想起了张锐在谈判桌上为公司争取到最优条件时的精明干练。

最终，在又一次董事会争论后，苏念棠做出了决定。她提名李静为集团总裁，全面负责日常运营。

任命公布时，不乏质疑之声。苏念棠在董事会上力排众议：“念棠药业能走到今天，靠的不是最激进的扩张策略，而是最扎实的质量根基和对患者负责的初心。在李静身上，我看到了这种精神的延续。在制药这个行业，稳健比冒进更重要，责任比利润更根本。”

为了确保平稳过渡，她制定了为期两年的交接计划。她开始有意识地减少对具体业务的干预，将更多决策权下放给李静，自己则更多地专注于战略方向和企业文化的塑造。她开始动笔撰写《念棠心法》，将她二十多年创业历程中的管理智慧、失败教训、价值选择一一记录下来。

她对略显忐忑的李静说：“别怕犯错，我当年犯的错比你多得多。重要的是守住底线，并从错误中学习。我会在后面看着你，但路，终究要你自己走。”