玉安广播电视中心，顶层一号会议室。
秋日的天光透过巨大的落地窗，为室内凝重的气氛镀上一层冰冷的暖意。集团高层们的目光聚焦在幕布前的身影上，带着审视，也带着一丝不易察觉的谨慎。
林玉晓。
一身利落的定制款珍珠白西装裤装，衬得她身形愈发挺拔。她身后，是玉安卫视近三年那条无可辩驳的下滑曲线。她的到来，在知情者眼中，无关救赎，只关乎路径。这里是她的台阶，是她履历上必须夯实的一段经历。
“数据清晰地告诉我们，守成即是倒退。”她的声音平静，没有激昂，只是在陈述一个事实。她不需要证明自己的商业天赋，那是她科技帝国早已盖章认证的过往。此刻，她需要展示的是，在体制的框架内，整合资源、驾驭复杂局面、并产出耀眼政绩的能力。
“《魅力歌剧》，是我们必须迈出的第一步。”幻灯片切换，节目蓝图呈现。当导师机制页面出现时，会议室里响起了一阵细微的骚动。
“导师席位，我们将与战略合作方‘SN’共同设立。”林玉晓的激光笔点在“SN”的Logo上，“他们将开放其旗下超过二十位国内外音乐大奖得主组成的导师资源池。节目采用季度轮换制，每季度通过公开抽签，从资源池中选出五位导师。节目录制也仅在周末进行，以确保所有参与者，尤其是导师们，能保持最佳状态。”
这个机制让在座的高管们有些愕然。不是指定，而是抽签？不是全程绑定，而是轮换？
分管副总李宏忍不住开口：“林台，抽签……是否过于随性了？万一抽中的导师，呃，市场热度有所差异……”
“李总的顾虑我明白。”林玉晓打断他，语气依旧平稳，“但这正是我们要传递的信号——这个舞台，尊重一切实力，无论其当下热度如何。SN的资源池里，既有家喻户晓的巨星，也有业内极为推崇、只是低调专注于艺术的大家。抽签，保证了绝对的公平，也让每一季的导师阵容都充满未知的惊喜，这本身就是持续的话题和看点。”
她顿了顿，目光扫过众人：“而且，于樾也在那个资源池里。抽签，对所有人都一样。”
一句话，堵住了所有关于“特殊照顾”的潜在质疑。她连自己的丈夫都一并放入了这个公平甚至略带“风险”的机制里，谁还能有话说？
她随即阐述了那个精密的人才闭环：SN得歌手，玉安得演员，平台获收视与声量。
“我们搭建的不仅是一个节目，更是一个可持续产出文化影响力与核心人才的高效平台。”她总结道。这番话，与其说是说服同僚，不如说是向最终评判她履历的人展示她的布局能力——看，我能用最公平、最创新的机制，盘活顶级资源，办成平台的事。
一直沉默的集团董事长缓缓点头，目光深邃：“抽签……有意思。玉晓的这个方案，既有格局，又堵死了所有闲言碎语的路。我看，可以全力推进。”他表了态，既是支持项目，也是认可了她这步“台阶”的走向。
林玉晓微微欠身：“谢谢您的支持。我会确保项目平稳落地，达到预期效果。”谦逊，但目标明确。她要的就是“预期效果”——那份足够亮眼、无可指摘的成绩单。
会议在一种共识的氛围中结束。没有人天真地认为她会长久停留于此，她的舞台不在这里。正因如此，合作反而变得简单——配合她，就是投资一份未来的情谊与便利。
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