　　汤圆编辑部特勤评论组新章程

　　开始日期：2016年10月24日

　　编辑部特勤评论组组成：

　　汤圆官方【评论组】

　　官方【初级评论组】

　　汤圆【评论组】预备团

　　汤圆【评论组】小黑屋

　　①汤圆官方【评论组】群，是评论组高级组成员日常接单工作群。

　　②官方【初级评论组】群，是评论组初级组成员日常接单工作群。

　　③汤圆【评论组】预备团：是新人考核群，进入评论组先通过考核才能加入。

　　④汤圆【评论组】小黑屋：是针对组内评论员任务评不合格以及考核没过但是有潜力的评论

　　具体如下：

　　第一章：汤圆编辑部特勤评论组简介

　　一：汤圆编辑部特勤评论组基本详情

　　汤圆编辑部特勤评论组，即汤圆官方评论组。隶属于汤圆编辑部，组内成员皆为汤圆本土优秀评论员，创办至今风雨同舟，不忘初心，秉持着写作是每个人的自由，只有站在写作的角度的批判，绝不允许有人格层面的贬低的宗旨，以客观，公正的角度给予作者文章以一针见血，实用的建议，以友好，和善的态度对待每一位作者，严格自律，愿共同进步，优缺互补。

　　组织名称：汤圆编辑部特勤评论组

　　成立时间：2014.11.4

　　隶属部门：汤圆编辑部

　　组织性质：非盈利

　　成员总数：40

　　总负责人：嗷布喵

　　管理体制：管理投票制

　　评论宗旨：写作是每个人的自由，只有站在写作的角度的批判，绝不允许有人格层面的贬低。

　　评论初衷：以客观，公正的角度给予作者文章一针见血，实用的建议，以友好，和善的态度对待每一位求评作者，严格自律，共同进步。

　　第二章：汤圆编辑部特勤评论组内部架构组成

　　1.汤圆编辑部特勤评论组群介绍

　　汤圆编辑部特勤评论组，分为

　　汤圆官方【评论组】官方【初级评论组】

　　汤圆【评论组】预备团汤圆【评论组】小黑屋

　　①汤圆官方【评论组】群，是评论组高级组成员日常接单工作群。

　　②官方【初级评论组】群，是评论组初级组成员日常接单工作群。

　　③汤圆【评论组】预备团：是新人考核群，进入评论组先通过考核才能加入。

　　④汤圆【评论组】小黑屋：是针对组内评论员任务评不合格以及考核没过但是有潜力的评论员特设的一个培训群，由组内高级评论员及考官轮流指导评论。

　　欢迎加入汤圆【评论组】预备团，群号码：152189092

　　2.汤圆编辑部特勤组管理组

　　汤圆编辑部特勤评论组管理组由14位高级评论员组成，管理之间没有等级区分，其拥有考核权，管理任免权，指导评论等，在新人进组，管理任免，评论员回炉重造上采取管理投票制。

　　①管理成员分工：

　　对接官方，福利申请：嗷布喵

　　新升初级考核官：海樱，魔琴小沫，弗陵，容欢喜

　　初升高级考核官：泽夜九日，小天黑

　　评论任务整理收集：老菜一颗，沈清尘

　　评论指导：海樱，魔琴小沫，维吉尔，宁长曦，妖之青凌，抽风ING，容欢喜

　　小黑屋负责人：归无晴

　　②评论员等级划分：初级，高级。

　　第三章：新人考核标准及考核流程

　　①考核注意事项及相关规定

　　考核注意事项及相关规定

　　①每人一周只能参加一次，不得多次参加。

　　②一次只能发给一个考核官，不允许同一篇评论发给不同的考核官。

　　③不允许同一篇评论多次上交。

　　④一次考核未进行完毕不允许参与下一次考核。

　　⑤按【公告要求与格式】上交考核评，不擅长类型参考汤圆官方标签，不擅长标签上限为3个

　　⑥参与考核的评论，格式不对、作品字数不够、评论字数不够的不允许参与考核。⑦评论必须是近期评论，要求两个星期之内。

　　⑧考核过后，评者不允许按照考核官给予的建议将评论修改之后重新发给考核官参与考核。

　　⑨在群里发过的评论不允许参与考核。

　　⑩私底下讨论或请教过的评论不允许参加考核。

　　◆违反考核规定的，按照其程度，给予退回、作废、停考、记录在案等相应处理。

　　◆违反规定一次者停考一周并记录在案。

　　违反两次者停考半月，考核加赛一轮并记录在案。

　　再严重者踢出本群。

　　②考核流程

　　考核须知：加汤圆【评论组】预备营考核群参与评论考核，考核通过则加入官方评论组进行实习，实习通过则为初级评论员并给予认证。

　　考核前请明确自己能否长期投身于评论，如时间不够，请勿勉强。

　　加入官方评论组便不可留在其它民间评论组织，考核之前请考虑清楚，做出抉择。

　　第一：新人升初级考核流程

　　①：新人进群，按着考核格式：

　　【考核:不擅长评论的小说类型+作品+作者+评论人+评论内容】

　　写出评论，然后提交给【容欢喜】【魔琴小沫】【弗陵】【海樱】评论严禁发送多位考官。

　　ps：轮考核自选作品评论，作品字数须5000字以上。必须是有内容的长评（字数500字或500字以上。）

　　②一轮考核结果在一个工作日内给出，考核官会给予相应合理的考核回复或者是评论指导，考核通过后，考核官指定二轮作品，评论员须按着一轮的提交格式【考核:不擅长评论的小说类型+作品+作者+评论人+评论内容】提交给考官。

　　ps：通过一轮可进入二轮考核，二轮考核由考核官指定作品。一轮或二轮任何一次考核没过都要重新来考。另外，群里不定时清人，进群半个月以上未参加考核的一律清出群去。

　　第二，初级升高级考核流程。

　　正式的初级组评论员，在经过一段时间的组内学习，评论水平有所提高。可以自助的向高级考核官考核，考核通过后，晋升为高级评论员，失败仍然是初级评论员。

　　【考核:不擅长评论的小说类型+作品+作者+评论人+评论内容】

　　写出评论，然后提交给【泽夜九日】【小天黑】

　　流程与新人考核流程一样。

　　第四章：工作模式介绍及福利、规定。

　　新人考核通过后，会加入官方【初级评论组】这个群中，此群为接单工作群，平时禁止聊天，只能用来接任务。

　　1.接任务的方式

　　①评论员第一步要在群里复制整个任务清单。

　　②评论员在自己复制的任务清单上，在自己要接的作品后面标上自己的汤圆笔名。

　　③标注好之后，粘贴到初级评论组群里。

　　④评论上交后，要复制整个任务重复②的步骤，评完得那本书后面要标签上（已评）。

　　注意事项！

　　第一，一本作品可以多人接，多人评论。

　　第二，如果前一个人复制到群里得任务有差错，请私戳管理【老菜一颗】或者【沈清尘】

　　第三，如果发现评论的作品，在汤圆中有一下情况得，取消评论。

　　①第一作品更新天数超过二十天没有更，取消评论。

　　②搜索作品过程中，搜不到作者，作品名，取消评论。

　　③作品涉及到什么活动，必须求评论刷数据增加人气的，取消评论。

　　第四，取消评论情况，作者改笔名，改书名等情况需要在任务清单上标注起来！

　　2.工作流程

　　①目前规定是评论员每周完成两条优质评论任务，评论员的评论私聊给评论收集员宁长曦，每周由管理进行任务评审核，交给编辑选出其中的优秀评论在汤圆《评论组集》里面同步更新展示。

　　②领取任务，流程是周末后台收集评论组集评论区求评书单，管理整理后下发下周任务评论，初级评论员在初级评论组群领取任务，高级评论员在高级评论群领取任务。领取任务的步骤是任务下发以后，选择自己喜欢评论的书单在+评论员后面添加自己的评论员名字，就表示领取了这本书的评论任务了，周日中午以前将任务评论私聊交给评论收集员整理汇总。

　　③评论组任务评论格式是

　　【评论组】评论员XXX到访，

　　评论正文+500字以上内容——【评论组】XXX

　　这里重点指一下大家的评论排版一下，从而减轻一下评论收集人的工作负担。

　　3.任务

　　①.新人入群后，实习一个月，完成10篇优质任务评，无缺勤状态下，给予【汤圆编辑部特勤评论组初级/高级组成员】的认证。

　　②任务

　　高级评论组：每月不少于10条评论

　　初级评论组：每月不少于12条评论

　　惩罚

　　①评论组成员长期潜水，请假不回，拖欠任务评居多，劝退开除。

　　②评论组成员撕逼，行为不端正，写文违规or抄袭，评论拼凑复制粘贴，劝退开除。

　　③评论组成员在外讲课，评论思想，行为有悖官方评论组的形象，警告去认证留组查看。

　　④评论组成员在外以官方评论员名义接收费单，严肃警告。

　　4.规定

　　①新人加入评论组之前，必须脱离原评论组织，做到一心一意留在官方评论组的准备

　　②新人加入评论组以后，在完不成评论组任务的情况下，禁止接私单，收费单，一经发现去认证，留组查看。

　　③评论组所有评论员评论，保证原创且评论态度公正，禁止挑衅，违规的言语，颜文字等符号出现。

　　④评论组出单任务评，在下发到作者作品评论区，必须按着评论组正确格式下发，而且一本书的评论只能发一条评论，超出500字的评论发在本条评论的回复区内。

　　第五章：评论组小黑屋培训详则

　　小黑屋负责人：归无晴

　　讲师：高级组有闲暇时间的成员。

　　小黑屋特训课堂运行说明

　　本着学习，交流，共同进步的心态，小黑屋特别面向评论上还有不足的评论员们开设特训课堂，培养优秀的评论员。

　　说明如下：

　　每次特训为期半月，特训期间成员须保证有时间参与，不允许请假，不到场。如有意外情况请向负责人说明。

　　成员要求：每期4-6人，成员为有一定评论水平的评论组组员或有意在评论上深造的朋友。其中包括每期任务评审和不合格组员，和报名参与小黑屋的人。

　　小黑屋交流课堂一周一次，只有一篇评论，任务量并不大。所以加入特训并不影响日常任务评，该几篇任务还是不变。

　　课堂流程：

　　每期成员入群后，由讲师指定（或自主协商）一个固定交流时间，建议为每周三或周四晚八点。

　　周一由本周讲师发布指定文章，成员看过文章后写出评论，与两天内交给讲师。

　　交流会时间，讲师依次发出成员的评论，供大家交流讨论。成员间需对彼此的评论进行打分。

　　交流会后，成员根据本次交流会所得，修改或重写自己的评论，于一天内上交给讲师。

　　讲师于周六做本周总结，公布特训情况，以及成员们的评分。

　　每期特训结束后（即两周一次），讲师及负责人对成员的综合情况进行总结，给出建议（①审核不合格者表现优良，可以消分并离开小黑屋；②无进展，需继续留在小黑屋深造；③不适合留在小黑屋，退回预备团打基础；等）

　　交流会的宗旨：

　　重在开阔思路，取长补短。

　　将各自的经验拿出来分享交流，讨论困惑，会比干巴巴的听课效果好很多。

　　期望大家能真切的交流，激烈的讨论，然后包容很多评论不同的姿态，去寻找属于自己的评论风格

　　这就是我们办小黑屋特训课堂的初心和宗旨

　　评分制说明：

　　评分分两部分，第一部分是成员对彼此评论的互评，为基础分，分值范围1~10

　　第二部分是成员上交的修改版评论，比起前次的进步分，由讲师打分，分值范围-5~5

　　两项分数综合为各成员成绩考核的重要标准。（建议分数＞10，小黑屋合格。分数＜5，退回预备团。）

　　审核不合格入小黑屋说明：

　　日常任务评审核不合格者，扣分之余，必须入小黑屋特训，小黑屋合格后可以消分。若扣分满两分，则退回预备团。

　　讲师建议：

　　小黑屋初期讲师由管理及高级评论员轮流担当，所选特训文章应具有代表性。

　　讲师在交流会上多给宏观角度的观点，引导成员讨论交流，互相学习优点，认识自身不足，并挖掘文章的细节，掌控整体，提供多种评论思路，引导学员整合思想，并找到更舒服的评论方式。

　　在交流会上对成员的评论予以评价，指出缺陷。着重追踪每位成员的状况，帮助他们找到评论中的瓶颈并协助突破。

　　建议讲师与成员同写评论，对比交流更加直观。

　　聚众讨论多于私戳指导。

　　小黑屋成熟后，可适当减少灌输性指导，着重于多观点，拓展思路的展示，并尝试由成员们轮流主持交流会。

　　第六章：申请免费评论通道及申请标准

　　1.申请免费评论通道：小汤包账号下《汤圆编辑部特勤评论组》一书评论区。

　　2.参评作品严格按照下方格式发在小汤包账号下《汤圆编辑部特勤评论组》的评论区

　　【参评】作品名称+作者笔名+作品标签+作品字数；

　　注意申请标准

　　1.作品字数在5000到50000字之间；

　　2.作品保持两周内不断更；

　　3.心态端正不偏激，能够接受中肯的意见和建议；

　　4.纯粹甩文没有按照参评格式下单的作品不予接单；

　　5.评论有一定周期，请小伙伴们耐心等待，重复下单取消参评资格；

　　6.评论完成后将发布在作者的作品评论区以及《汤圆编辑部特勤评论组》一书中。