回办公室的路上，颖儿原本还在想第一天工作会要求做什么，没想到，到了办公室竟然是大扫除。
原来啊，他们每一年招新人时内部也会大洗刷，连办公室都会更换。
颖儿这才明白，为啥我才是新人，结果昨天大家都在整理自己的东西。
很快，颖儿也加入了大扫除中……大扫除完，颖儿询问办公室的同事道：
“你们知道宿舍在哪里吗？”
负责人小叶回答道：
“在外面，你要住宿？”
颖儿摇摇头说道：
“没有，我只是想去看看。”
负责人小叶听了说：
“那就好，可远了，我每次去一趟都快疯了。需要走十几分钟路才可以到。”
颖儿听了瞬间无语了，这么远，那我还不如在办公室待着算了。
于是，颖儿放弃了去寻找宿舍的想法，她把钥匙拿回去还给了物资管理员并告诉他：
“据说太远了，我不想去了。”
物资管理员点点头接过钥匙，没说什么……颖儿则是也该干嘛就干嘛去了……
本以为的风平浪静，没想到当颖儿接触到组长的时候变了……
这天，颖儿在办公室办公时，组长过来搭配任务，轮到颖儿的时候：
“颖儿，你去把这份材料做了，你可以参考下别人怎么做，作为新人我们要多干活哈。
做完这份材料再把这几份文件整理了，时间嘛，越快越好。”
说完也不管颖儿懂不懂就不管了……
于是，颖儿开始自己摸索着制作那份材料，颖儿借鉴了往年别人的模板，打算用这个模板去制作里面的内容。
很快，第一遍出来了，颖儿交给组长。
然而，没过一会组长就把颖儿做的材料退了回来说道：
“重做，第一部分太简单了。”
于是颖儿又重新做了一份，再次交给组长后，颖儿静静的等组长回复。
依然是：
“重做。”
这次的理由则是变成：
“中间的部分难度不够，太短了，把它变长变难。”
于是，颖儿第三遍修改，而颖儿每一次的修改都是从头到尾重新弄的，因此工作量变得很大。
再次提交，组长说道：
“重做，太难了，你看看你，这个是我们的水平吗？这个难度系数太高了。”
颖儿无奈极了，不是太难了就是太简单了，那么问题来了，标准是什么？
于是颖儿问道：
“能告诉我一下标准吗？”
也不知道是颖儿表达有问题还是组长在找茬，组长不爽的回复道：
“我就是标准，去重做！”
无奈颖儿再次重做，这次她参考了好多材料，问了很多的人。
好在组长这次让颖儿通过了……
可是，几天以后当要执行的时候，组长又说：
“颖儿这份实施起来太难了，直接作废吧。”
就这么，颖儿反反复复的重做了好几次的材料还没开始就结束了。
颖儿很不解，所以让我做那份材料的意义在哪里？反反复复那么多遍，最后作废？逗我玩吗？
而不一会，组长换来找颖儿要其他几份文件的整理……
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