那两个工位是所有的员工，最不想做的两个工位。
因为那两个工位的活其实是四个人的活。
只不过那两个公卫的活太简单了。
要是一个人做的话会非常的闲，而这些小领导们多少的人出多少的货是跟他们的工资挂钩的。
所以他们就拼了命的压榨员工。
那两个工位就变成了现在这个样子。
一个人做两个工位的事情。
但是人又没有三头六臂。
所以这两个工位的工作是最繁忙的。
繁忙到了一种什么程度呢？
基本上连喝口水的时间都没有。
众所周知，一般这种工厂都特别没有人性，恨不得压榨掉你所有的时间。
所以说在这样的厂子里面喝水的时间也是要刨除的。
统一喝水，统一上厕所。
在这样的厂子里面是非常正常的现象。
但是对于这两个工位的人来说，就是别人在上厕所的时候他们在干活，别人在喝水的时候他们依旧在干活。
其实最开始的时候，这两个工位之所以会存在，只是因为当时有一个员工得罪了管理者，所以管理者专门搞了这样一个工位去惩罚那个员工。
但是后来慢慢的，这就成了一个传统了。
每一个小领导心里面总是有一个黑名单的。
而在这个黑名单上面的人，就是他们报复的对象。
于是每一次入选这两个工位的人都是他们黑名单上的人。
其实实际上他们就是在用这两个工位逼那些人自动离职。
而且对于老板来说，省了人工就省了一大笔的开支。
所以上面的领导其实私底下也是非常支持这件事情的。
因为这个企业的模式是出多少货给多少钱？
因为是合资的企业。
所以老板们一般是不来管工厂的事情的。
工厂的事情主要就交给这些负责人们管。
他们就类似是一个加工厂。
而负责人拿到这些钱之后，就是工人们的工资和各种开支。
所以少了一个工人之后，他们省下的钱就可以留给自己了。
他们大人希望用最少的工人做出最多的活。
于是关于这些小领导的这种做法，他们心里其实非常的满意。
不过现在这两个工位早已经不是他们最狠的折磨人的办法了。
因为关于这两个工位的问题。
曾经有一个被罚的厉害人物，已经找到了一个解决的办法了。
那就是那个人把这两个工位的活给简化了。
而那个人在做完了这件事情之后，就潇潇洒洒的辞了职去了另外一个非常大的企业当负责人去了。
而且对方在用了最短的时间把那个企业所有的流水线上的工位上的活全部给简化了一遍。
这么一简化下来，同样的人生产力直接提高了一倍。
这也是那个企业会放弃们让他当负责人的一个很重要的原因，因为他进那个企业的敲门砖就是简化每个工位的流程。
而那个人在这个企业的时候，也就差一点就成为了负责人。
可惜的是象再大也害怕虱子多呀！
那个人跟现在的这个负责人差的唯一一点就是并不会笼络人。
于是等那些底层的人闹起来了之后。
所有的事情全部都不了了之了。
而老板最怕的东西是什么？
当然是底层的这些员工们闹呀。
毕竟这些都是最重要的生产力。
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