鲁迅先生说：“在狗面前，不要以为你善良，它就不咬你；在小人面前，别以为你是个好人，他就不坑你。良心是天生的。”
——鲁迅
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202Y年13月54日(如果一年有18个月，一个月🈶60天，多好！) 降温啦 气温21°～30° 小雨
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你没看错，我也没说错，领导质疑我12*200=2400是错的，她死活要用一种看不起我，看我很愚蠢的眼神，开始滔滔不绝的教育我。然后我这次没被NPD领导激怒，用同样看老年痴呆的眼神看了回去，问她12*200等于2400错了吗？她说这么明显错误，我都少了零了，还要她来教我。于是她拿起计算器按了一下，果然12*200是2400，而不是她想象中的24000。而我已经不想说人话了，配合她把这出闹剧演完。
10:36——
开会中？开会中！
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职场这玩意儿就是一场人心和人性的博弈。你知道你老板再坑业务部门的优秀营销人才，但是你也不能说，因为优秀的营销人才他们自己一个愿打一个愿挨。
11:09——
我后来才慢慢看清，他们这种家庭，其实是社会里一群“假大空有钱人”的真实底色——早离了婚，却要靠着“恩爱夫妻”的壳子继续应酬、圈钱骗钱，活脱脱像娱乐圈里演着恩爱戏的明星夫妻。
男的对外打着“开拓业务”的旗号，身边总带着女秘书、所谓的“女性朋友”陪酒，玩着不用负责任的劈腿游戏；家里呢，只要哄好带着儿子的原配就行——反正早离了，他甚至默许原配自己再找，唯独要维持住婚姻表面的和谐。
说到底，这个层面的社会太虚伪了。我始终想不通，他们怎么能一边戴着虚伪的面具，一边稳稳撑住那个人设？人又为什么非要立人设？难道是真的没本事，只能靠欺骗撑场面？
更讽刺的是，他们嘴里的“有钱”、花钱时的“大方”全是假的——钱根本不是自己挣的，全靠榨取底下员工的血汗：员工像牛马一样拼命干活，他们抽走高额利润，把自己养得像个巨婴。
这哪是什么“成功”，根本就是社会里一场真实的骗局：用表面的虚荣掩盖内里的空壳，用别人的辛苦堆砌自己的虚假体面，最后还让这种虚骗的风气，一点点污染了整个环境。
11:49——
法定代表人一变更，基本就是属于彻底被放弃的开始了。
人这一生，纠缠来纠缠去，无非利益。好算计的人，再谈感情就真的很恶心。根本不配得到爱的人，天天深情款到处宣讲自己……自导自演一出又一出戏……人类群体里，真的有一群神经病天天自己在那儿发神经，还要别人配合演戏……唉！
15:32——
也不知道怎么总是有人，感觉她一辈子都在恶心人。没办法。真有病，没法理性沟通。
23:00——
新员工沟通前的问题梳理与职场思考
明日需与一名因家庭关系入职的试用新员工进行深度沟通，该员工入职三月来，因专业不对口、性格被动（受家庭过度保护影响），业务推进毫无进展——即便有业务师傅带教、明确工作要求，他仅机械完成基础流程性工作，从不主动开展业务宣传、联络客户，甚至有问题不提问，空闲时便玩手机摸鱼，对“领基础工资、少做事”状态甘之如饴。对比同期外招的00后员工（即便应届生、女生），因自身积极好胜的“学霸特质”，能主动承接任务、全力达成目标，二者差距悬殊。该员工不仅学历（3年大专+1年升本）未体现竞争力，更缺乏业务员必备的主动冲劲、抗压耐受力与目标感，“推一下动一下”的被动性，使其在职场中毫无优势，即便进入其他领域也难适应。
职场哲思与问题罗列
1. 职场本质的矛盾：职场从不缺“听话的执行者”，缺的是“有自驱力的创造者”。家庭关系能打开职场大门，却无法替代个人能力与主动性，“关系托底”终究抵不过“价值立足”，过度保护反而成了职场成长的“枷锁”。
2. 人员筛选的核心误区：学历是能力的“参考项”而非“决定项”，但主动性、目标感、抗压性，才是职场人穿越试用期、站稳脚跟的“硬通货”，错把“关系背景”当作录用的“缓冲垫”，最终只会造成企业资源浪费与个人成长停滞。
3. 代际标签的片面性：“00后爱摸鱼”是刻板印象，真正决定员工状态的是“内在驱动力”——有目标的年轻人，无论哪代都能主动突围；缺乏目标的人，即便有家庭支撑，也只会在舒适区里消耗职场生命。
4. 职场适配的底层逻辑：岗位与个人的匹配，本质是“能力、性格、价值观”的三重契合。业务员需“进攻型”特质，而被动型性格即便放在稳定岗位，也会因缺乏成长感被淘汰，“人岗错配”既是对员工的消耗，也是对团队的拖累。
23:31——
所以你会发展这些所谓的老总，自己一句话主谓宾都表达不清楚，完成员工误解，就说下属不懂他/她。那还真是超难懂啊！一会儿一个样。
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