第29章

王颖飞我不，我害怕，然后就被打脸，啪啪打脸。

撒贝宁颖飞特别怕被打脸，她已经好几次表达这种，不想被打脸。

史欣悦你们四个是一组的。

瞿泽林对。

史欣悦你们是违法还是不违法打的。

李晋晔我们是违法的。

史欣悦 你们是违法的。

瞿泽林是的。

史欣悦就是劳动者那边。

李晋晔对。

史欣悦 容易 😃

#王颖飞也不一定。

李晋晔对

史欣悦不能轻敌，越容易越有坑，是吧。

#王颖飞是。

李晋晔这案例好难，能不能想想怎么坚守呢？

丁辉那就这样吧，就是，我是觉得我们要证明他这个行为的违法，那我们肯定得从他这个函来出发，第一个是公司蒙受了业绩损失，然后第二个线是无故旷工三天，然后从这两条主线我们展开，然后一一的细分，你们觉得怎么样。

王颖飞 其实我觉得她没有严重损害公司的利益。

瞿泽林业绩损失是一个很薄弱的点，就是我觉得更重要的是石茜不服从上司工作安排。

王颖飞 就这么薄薄的一层，也不能就解决了。

李晋晔对。

——————会议室——————

刘煜成那就这样，我先讲一下我的思路。

刘煜成他在招聘的时候明确表示是需要负责接待客户的，以及应酬和吃饭喝酒的。她在七月二号到七月六号的时候连续无故旷工三天，虽然她说了因为她身体不适，但是她没有履行公司规定的必要的请假手续。

刘煜成然后根据我们公司的规定，这是属于旷工的行为，然后我们是有权给你予以辞退的，所以这是我们首先我觉得我们可以阐述的，就是一些理由。

夏沫妍我觉得我们先把我们最最最有说服力的就是旷工。

刘煜成对。

——————另一边———————

王颖飞 他们对方肯定会“打”我们员工是有过错的

丁辉就是我们必须证明她的这个行为不是旷工，那怎么证明她不是旷工呢？我们只能从规章制度本身入手。

王颖飞 对，就跟那个严重失职是一样的，要么解释这个条款有问题，要么解释它不构成这个条款的规定。

——————会议室——————

朱一暄他们想让我们打这个，真的吗，我觉得旷工是最没说服力的。

詹秋怡不是，这个是最有说服力的。

朱一暄主要是因为旷工是胜算比较小的，我觉得喝酒才是核心。

朱一暄就是抛开这个场景，我要怎么证明一件事是我的职务范围。

#刘煜成她会告诉你，你做这个工作你需要干些什么，这就是你的职务范围，这就是属于你的岗位负责范围之内。

王骁就是意思自治。

#刘煜成对，咱的职务，就是我告诉你来我们公司然后你要干什么。

朱一暄就是比如设置场景是这样的，你跟我说来小朱我们需要喝一点酒，其实我内心并不愿意，但是我先应下来，其实我们这个过程中并没有达成一个合意，但后面在签合同的过程中你又没有明确地写你是需要喝酒的。

刘煜成难道所有这些东西都需要写到合同里吗。

#夏沫妍其实我觉得可以去《劳动合同》里面有写，还有我觉得可以两手都抓，因为我觉得这样的准备会比较充分一点，毕竟生活就是这么的精彩，永远不可能像你所想的那样度过，所以还是要准备旷工的这个，毕竟这也是另一个点。

朱一暄你这么说也有道理，那就两边都准备吧。

詹秋怡好，可以。