三种类型的领导千万要远离

职场中，三种类型的领导千万要远离，对自身发展破坏力很大

在职场中，能碰到一个好领导真的很幸运，好的领导并不是说能够给你多少多少回报，而是能够提升你的个人能力，拓展你做事情的眼界和格局，甚至把你拉到一个更上层的平台上发展，这些东西对于个人价值的实现远远比发给你多少钱重要，是一种经济和思维的提升，更是一种长期的回报，比短时间内给你多少物质奖励要重要的多。因为人是看长远发展的，而不是看短期内的收获。

有好的领导就一定就有不好的领导，做局、欺诈、压榨、忽悠都出现在这些领导手中，这些人有一个共同的特点，就是精致的利己主义，一般都是极度自私的性格，只允许自己好，不允许团队里的人好，往往嫉妒心很强，善于让下属背黑锅，更善于抢下属的功劳。在这种领导手下干事，属于倒了很大的霉。付出很多却毫无回报，甚至会担起严重的责任。所以要学会分辨好领导与不好的领导，总的来说，各行各业虽然不同，但是领导的艺术是可以归纳成三点，就是管人、管事和分配，这三点都做的不错的人，自然也是一个人品过硬的好领导。

那么如何分辨呢？从个人经验来看，有以下三种特别的领导，千万不要跟随，一定要远离。

01 大事无法指导，小事斤斤计较

寻常意义上来说，领导为什么会被称之为领导，肯定是因为具备一定的水平，能够带领团队或者下属完成一些急难险重的任务，创造效益和价值，比如说，签下重要合同、维护好重要客户，甚至是准备好重要材料、完成好重要汇报等等都是领导艺术的直接体现，具备真本事的领导，在我们遇到问题的时候，往往一两句话就能让我们茅塞顿开，工作开展得更加顺利。

但是，不可否认的是，有一部分坐在位置上的，是靠邪门歪道上去，靠关系、靠背景甚至靠牺牲，他们的欲望很强，但是能力却无法匹配野心，这一类人有一个特点，喜欢对工作指手画脚提出各种意见，但是真正落实到行动中，又没有任何主意，反而干扰你的思路，工作出现差错的时候第一时间把自己撇开的远远的，工作有成绩的时候第一时间冲上去抢；在小事上讲究面子、讲究自己领导的权威，下属稍微一点怠慢都会勃然大怒然后发泄怒火，这就是典型的大事无法指导，小事斤斤计较。

我曾经就碰到过这样的领导，什么急难险重的任务你指望他拿出主意是不可能的，但是他特别喜欢在你开展工作的时候指手画脚，等你真正去请示的时候，又一副心虚的样子。平常每天都需要下属车接车送，那天接得慢一点，都能针对你一下，无德占据高位，只因为是老板的亲戚。后来下场当然不会好，能力强的员工纷纷离职，最终他也被调整了岗位。

02 能力虽强，但不带人

这种领导和之前的风格截然相反，这种人是具备真本事的，也是从刀山火海中杀出来的，有两把刷子，应付工作游刃有余，啃硬骨头也丝毫不怂，在公司地位不低、业绩很高。但是存在一个严重的问题，不带人，你跟着他一年和跟着一个月是一样的效果，他不会把自己的本事传授给你，甚至传授一点点也不可能，你跟着他也就干干打杂的活，工作不少干，但是核心本领一点都没得到提升，对自己的发展毫无用处。

这种人在职场中很多，他们的理念就是“带出徒弟饿死师父”，所以他们索性不带人，其实完全没有必要，你带出来十个人，哪怕有一个人真心感谢你，未来在你落难的时候，搞不好也能救你一命。我们普通职场人遇到了这种领导，千万记得想一切办法摆脱，不然消耗的是自己的时间，换来的提升分文不值。

03 铁公鸡性格 一毛不拔

其实这个特点有时候不能算缺点，但是作为团队领导就是一个缺点了，突出表现在抢夺功劳，一个铁公鸡性格的人，一般都是喜欢抢功劳的人，对于下属的功劳一定要占一部分，进入到自己口袋里的子一点都不会往外掏，虽然危害力没有上面两种领导强大，但是足以让下属产生付出得不到回报的感觉。

跟着这种领导，对个人发展最大的影响就是不开心、不快乐，因为总有该属于我们的功劳被抢走，谁都不会感到开心和快乐的，长期带着不快乐的情绪工作会影响我们工作效率甚至是影响个人身体健康，所以碰到这种领导最好也要敬而远之。

写在最后

在职场中，不能整天迷迷糊糊，要做一个有心人，善于分辨哪些是好领导，哪些不值得追随，然后做出正确的选择，这样才能有利于自己成长得又快又好。