将事情简单概括说出后，莫娜期待麦考夫的回应，方意作为旁听者，没有选择插嘴。
麦考夫拍了拍脸颊，强打精神，低声与莫娜说道：“小莫娜，不是我不想帮你们，最近组织正在进行新的评定会议，我手头上已经没有多余的积分，没办法帮你们跟那边沟通啊…”
方意略有疑惑地看向莫娜，莫娜苦涩地笑着，回头叹气，与他解释：“每三年，慕斯都会进行一次组织选举来选出新的首领，来享有未来三年高额的积分配给权。”
接下来，莫娜在麦考夫的允许下，向方意深入且明了地解释这个选举的含义。
在这一片地区，慕斯作为一个管理者组织的身份去管理其中所有的安全区，设立这些安全区的目的是为了定期消灭游荡在各个区域的异种，保证幸存者的生存。
而慕斯则为这些安全区提供食物资源与金属资源，这些资源需要慕斯下发给各个安全区的积分卡内的积分换取。按照慕斯设立的规则，积分可以通过猎杀异种与完成慕斯发布的任务获得，还有提供被认定为可用或重要的情报也同样能够获得。
这属于安全区可以主动获取的积分规则。
在慕斯管理层，则有一条属于安全区被动获取积分的规则，就是各区配额。
每隔一段时间，慕斯会配发一部分积分给予各个安全区，这被行内人称为“低保”，属于是雷打不动的规矩。
又因为慕斯管理层与各个区域的安全区存在“从属关系”——八位管理层成员分别两两代掌四个不同方位区域内的安全区，于是，在配给分发的政策实施的几年后，其中几位管理层成员建议以安全区对慕斯所在区域所提供的贡献来划分新一轮的积分配给额度，这一建议迅速在管理层会议内敲定，从此，三年一次的评定会议就成了各个安全区十分关系的事件。
当然，评定的标准并非全看贡献，还有众多因素影响，如安全区所在区域的异种强度，安全区数量等。
而对于管理层成员来说，获得新的配给额度，就能极大地提升自己在管理层的话语权，所以慕斯管理层也称评定会议为领导选举会议。
听完这些，方意脑海里的疑问消去不少，于是他试着去询问麦考夫，“麦考夫先生，请问治疗一位异术者大概需要多少积分？”
麦考夫思索，“保守估计需要一百五十，这取决于治疗人的伤势。”
这样算来，也已经超出莫娜所带积分的数额范畴了。
他将目光投向莫娜，后者心领神会，与麦考夫严肃且认真地讲述关于他们前来此地遇到神秘鸟怪的事情。
麦考夫的脸上流露几分讶异之色。
接着他十分开心，甚至有些激动，“什么！小莫娜，你说你们遇到了一只很大的鸟怪？！它长什么模样？”
这个则是由方意去描述。
“通体黑色，头部有肉瘤，眼瞳颜色是红的，爪子像刀，叫声可以侵扰人的精神…这样的描述，我大概已经知道它是什么。”
麦考夫自信满满地回答：“你们遇到了一只畸鼓鸟，这可是一个不错的消息，能给你们带来不少积分。”
莫娜眉梢上的忧色顿时少了很多，再一问麦考夫比了一个数字，她喜笑颜开，开心地抓住老人的手臂轻轻摇晃，一边撒娇道：
“就知道麦考夫爷爷对我好啦。”
麦考夫高兴地拍着她的肩膀，“哎哟，这会儿就记得你麦考夫爷爷了，你多久没来看我了？”
“我忘记了，嘿嘿，总之今天我来啦…”
“哎，说不过你…”
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