许晴想了想，这才三条“罪名”，如果是事实，柳昱足可以被拿掉。
当然，这些“罪名”只是不得人心，在员工中间必然有很大的怨言。只不过，没有人敢当着老板的面捅出来。
所以，如果悄悄在员工中间打听，可能会有收获。
但是，另外一方面，郑总都容忍了柳昱虚开发票的事，那这些“罪名”又能算得上什么！
所以，郑总的态度才是最重要的。
想到这里，许晴给周诚打去了电话。
许晴周总啊，在家呢？
周诚在！
许晴有个事儿，问一下！
周诚什么事儿？
许晴你手下的那个主管，现在开多少钱一个月？
周诚你问的是小范吗？
许晴是的，我一个朋友的儿子，也学的这个专业，想过来，我得先了解一下。
周诚哦！哦！小范三、四年了吧，现在六千多。只是……
许晴咋了？
周诚嗯！这是两年前定的，这两年没调整过。
许晴调整工资具体归谁管？
周诚管理层由郑总调整，我这边的人是我建议，柳总调整。
许晴好吧！如果调整的话，小范这样经验的能开多少？
周诚最起码，怎么的也得个七千加吧！
许晴现在入职的话，真能开到这么多吗？
周诚您介绍进来的话，应该没问题！
许晴不考虑谁介绍进来的这个因素，估计也差不多。咱们柳总还是看能力的吧！
周诚呃~~~~
许晴从周诚不便表达的停顿中听出了一些问题，她也就没有再问下去
挂断电话，许晴找出来之前标书中的财务报表。
以小范的工资水平推算，其余大部分同事都应该低于这个水平。
工资的支出总额明显超出了最大数额，这里面又有什么玄机呢？
有人虚设岗位，冒充人头，吃空饷？
许晴进行了多个假设，太多需要求证的细节了。最重要的还是郑总的态度。
如果直接问郑总，可能就没有回旋的余地或者无法进行后续的细节调查。
所以，许晴想到了陈果。此时此刻的她应该能发挥一些作用。
综合许晴对陈果的了解来看，第一不能直接将问题甩给她，否则会直接爆炸。第二，要逐步透露问题，让陈果自己产生疑问，然后求证。
以亲戚的小孩找工作为借口确实是个不错的引子。在周诚那里已经验证了。
许晴先冲杯咖啡提提神，也顺便观察一下大厅里的同事，寻找一下突破的目标。
茶水间里，咖啡罐子已经见底了，只能来点白开水了。
杯子泡咖啡久了，白开水里都隐隐约约有咖啡的味道，喝下去的时候又感觉不到。
许晴忽然想到，是不是嗅觉比味觉灵敏，只要有珠丝马迹，总会留下一点气味。
这种气味只能藏在同事们中间，需要一个嗅觉敏锐的人去发现。
另外，还需要找到一个能将这种”味道“散发出来的人，比如那个举报者，比如陈果。
是谁能了解项目的资金的来胧去脉并且对财务上的事情也知根知底。
符合这些特征的人并不多，或者有可能“正义不缺席”可能不是一个人。
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