就算李悦瞳把事情压下去了，毕竟消息是有的。估计李悦瞳想又副经理升到正经理是不可能了。
就连他，在发现消息的第一时间都没觉得李悦瞳肯定没问题，还得先问她一遍，还得让李悦瞳自己凭能力把事情压下去。
口口声声说相信李悦瞳，但是吴总并没有真正做到相信李悦瞳。吴总也没办法。
到总部，有什么坏事，吴总也是被他的领导训斥。没有直接责怪李悦瞳，而是先问情况，吴总觉得自己算是很仁慈的领导了。
吴总不会说总部的领导是怎么跟他说的。但是挂电话之后，吴总像吃了苦瓜之后的表情，建华就知道话不轻。
一小时之后，李悦瞳又观察几分钟，发现负面指数没有上升趋势，才召集相关部门的组长／主管／经理，去吴总说的会议室开会。
李悦瞳开门的时候，吴总已经坐在会议室主位上了。新产品刚上市就遇到这个问题，以后每研发新产品，类似问题就要出现吗？
关键是，这类问题以前并没有发生过。显然，有人把内部矛盾转为外部矛盾。
正因为离开兰瑟，所以才从针对兰瑟某个员工发展为针对整个兰瑟。吴总／建华／李悦瞳都想到了同一个人。
吴总每次我们都要等着负面消息出现才去想应对之策吗？能不能每个容易被钻空子的点提前预防，让想看到兰瑟不好的人无机可乘？
吴总这次，虽说在悦瞳的努力之下，负面消息已经被压下去，没再继续发现下去，但坏影响肯定是有的。
吴总这不仅是对这次新产品上市不利，以后有更新产品出现，也是不好的。
吴总因为这次，有消费者肯定对我们的品牌产生了不好的印象。这可不是一两次全面证明就能改变的。
吴总（看向李悦瞳）悦瞳，我想听听你的意见。毕竟产品是你的创意，也是你一直跟着的。
要让李悦瞳做好一个方案，李悦瞳能加班加点完成。但要让她防患于未然，避免被有心之人钻空子，李悦瞳没什么主意。
这次，有人能说有相似之处。下次，有人说产品使用后过敏／有不良反应，这也不能提前知晓啊！
毕竟李悦瞳不敢保证产品里的某种成分适用于所有人。有的人用效果好，有的就会不适应或者没效果。
吴总总公司说近期我们兰瑟总是坏消息对于好消息。这么久研发出新产品，竟然是“雷同”产物。
吴总至于难听话，我就不和你们说了。不过有些话领导也没说错。
吴总听说总公司要在兰瑟旗下生产新品牌。“新官上任三把火”更何况是新公司？
吴总我们要不拿出十二分的精神，继续在公司养老／得过且过，用不了一年，被新公司追上，你我都得回家和西北风。
吴总这次的事又是一个警钟。希望各位回去好好想想，怎样不被新公司盖过风头吧！
吴总说到这。散会！
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