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第75章 罗清水进村了75

重生在岁月之后

说完了文笔好的小王,咱们再来说说酒量好的小李吧。

如果小李的文笔很烂,甭管是公文还是演讲稿,写出来都是像坨屎一样让人不忍直视,但就是擅长喝酒呢?

嘿,只要那小李没有其他技能护体,仅仅只是会喝酒的话,那他跟小王的下场也差不到哪去。也是会被领导死死地按在某个岗位上,养着他,让他在领导有需要的时候不停地喝、不停地喝。直到再也喝不下了,喝出病了,喝死了为止。

可见啊,不管是小王还是小李,甚至包括咱们,在社会上混、在单位里混的时候,要做的第一件事就是先问问自己:都有哪些可以拿得出手的技能呀?

如果您掰着指头数了半天,只数出一个,那二师兄我劝您最好学学藏拙了。可千万别把自己混成了哪个岗位离不开您,离开了您,其他所有人都不灵的人。

您都不可被取代了,如果领导还不赶紧把你钉死在那个岗位上,那他不是有病吗?

举个最简单的栗子吧,比如有个理发师,他能根据您的脸型、气质、年龄的变化、场合的需要等等,帮您设计、裁剪出最适合的发型。至于其他的理发师,就全都不行了。

对于这样的理发师,在您有条件的情况下,您会让他改行去做别的吗?

如果您不会,那么,当您在某个工作岗位上,混成了像那个理发师一样的江湖地位时,您觉得您的领导还会让您离开那个岗位,去做别的吗?

当然,您可能会说,如果我是那个领导,那我可以加那个理发师的工资啊,或者我可以把那个理发师提拔为高级理发师,助理主管、助理店长,甚至店长等等啊。这,不也是升职加薪了吗?

再比如那个文笔好的小王,如果我是领导,我可以把他从写文章的小文秘,提拔为资深文秘,甚至提拔为秘书长啥的,那不也算是提拔他了吗?

道理呢,确实是这么个道理,您要是这么想的话也不算错。只是,从普通理发师被提拔为高级理发师,这个在现实工作当中或许还有些可能。

因为普通、高级这些定语属于职称,如果您在某个领域能有拿得出手的过人技能,那被调整调整职称,还是可以被想象的。

可是从普通理发师到助理主管、助理店长,那可就不是职称的调整,而是职务的调整了。

想升职,靠的可就绝对不仅仅是有过人的技能,那么简单了。

如果说,提升的技能还可以靠努力跟智商解决的话,那职务的提升靠的可就不仅仅是努力了。

想提升职务,还需要有一定的…情商。

看到这,您可能要问了:我写文章都是一直的第一了,情商肯定也不低吧?要不然,怎么能写进领导的心坎里边去呢?

呵呵,您的这个“一直都第一”,其实已经暴露了您情商的低下了!

第一,一直都被您霸占着了,那后来人怎么办?您堵死了别人上升的通道,这不是逼着那些后来人联合起来,搞掉你,然后他们好重新排序是什么?

第一,一直都被您霸占着了,在领导眼中您不是不懂团结同事,不是只会逞匹夫之勇的吕布,又是什么呢?

第一,一直都被您霸占着了,不是情商低下,又还能是什么?

真正的聪明人,真正的情商高的人会怎么做?当然是给领导们留下文笔牛叉的印象之后,赶紧提高团队其他人的写作水平,赶紧培养接班人,或者是赶紧展现您其他的技能呀!

再不济,您让您的写作水平忽高忽低,给其他人留下点机会,也好哇。

咳咳,扯远啦,扯远啦。

话说酱油罗回拨张连喜的电话,忙音。等了几分钟后他再拨,还是忙音。又等了几分钟再拨,依旧是忙音。

于是他想,算逑了,自己还是接着在山里逛吧,反正如果是有啥急事、大事,等他跟别人通完电话之后肯定还会再打过来。如果他没再打,那就说明事不大,也不急,那自己过段时间再回拨过去,也没啥。

张连喜大嘟嘟呢,这会正忙着跟李大力通电话呢。他以为陈振东一大早进村,是来亲自看看食堂进度的,毕竟人家昨天下的可是死命令。顺带呢,应该还会问问自己昨晚跟李大力商量的结果。

所以,他给张双喜打完电话,安排他做好接待准备之后,就着急忙火地跟李大力煲起了电话粥,详细地跟他对起了口供、整理起了说辞,好应付一会陈振东的问询来。

酱油罗没接电话的事?早就被他抛到脑后啦。没接就没接呗,搞个卫生又不是非他不可。

至于李尚谦在电话里边交代他说的,“村委会所有的人员一个都不许缺席”,这个他也跟张双喜强调了呀,通知开会而已,张双喜又不是没弄过。

双喜大哥呢,他压根就没把罗清水当个“人”来看。别说他根本没想过他龙眼村村委会的工作人员,还包括了罗清水。就算他想到了,以他现在跟罗清水的关系,他也肯定会故意不通知他,让他缺席,然后被陈振东记恨呀。

于是,陈振东的小算盘,就这样被他一连串下级的“以为”,还有下级们各自的小九九算计之中,完美地落空了。

是滴,别以为你是领导了,是一把手了,可以高高在上地发号司令了,下边的人就会不折不扣地执行你的意志了。

你的想法,被你从嘴里说出来是会有信息损耗滴。别人接收到你已经有信息损耗的命令之后,再去执行或者传达时,又会是有损耗滴。传达的链条越长、执行的人越多,就越容易出现荒腔走板的情况。

于是,你的御下能力,还有你所挑选执行人的执行能力,也就是你识人、用人的功力啦,就会显得尤为重要了。

做为具体执行者的下属呢,同样也是如此啊。比如那个李尚谦吧,陈振东交代他通知开会而已,他都能让领导的算盘落空。长此以往,他还能有好果子吃吗?

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