周京大概扫了一下文件内容。
A方案：从竞争力入手，着手培养员工直接的竞争力，没有竞争力只会被淘汰，而拥有竞争力，只会让公司越来越强。
B方案：提高工作效率，优先筛先能合理利用时间的员工，思维敏捷现场应变能力快的员工可根据情况提高薪资待遇。
看完心里：“也不知道说完之后会不会保不住脑袋，但不说的话……好像也保不住脑袋！要不……多多少少还是说吧！”颤颤巍巍开口：
林周京哎！李姐。
李姐怎么了周京？
林周京我大概看了一下文件的内容，我觉得……
听到周京说的后李姐瞬间停下了手头的工作听她说，而周京看到李姐在收拾桌上的东西后也停下了先等她。
李姐你接着继续说！
林周京我觉得AB两方案如果单独执行的话说服力有点悬，比如A方案如果只是想提高竞争力，那以后将会看到员工之间更多存在的除了竞争就是竞争，根本就不会有同事之间的单纯友谊，虽然说同事之间有竞争力是很好也会让公司的盈利提高，但如果我作为一位老板的话，我虽会提倡竞争力但不会大力提倡，我想看到的更多的团结合作，互利互赢。
一口气说完周京看了一眼李姐的眼色，她没回应周京只是给了个动作，表示“你可以继续接着往下说”。
得到信号后周京又一口气说了后面的话。
林周京还有B方案提高工作效率我看最近公司确实没什么效率，做事懒懒散散。“咳咳……”战术性咳嗽了几声，不过在内也包括了我。
李姐继续！
林周京不过我看文件并没有写要怎么提高效率，我觉得可以列清单，比如今天A同事工作表现好，艺人也夸了她，公司送些小礼品什么的，这样不仅激励了同事的责任心和奋斗心也提高了工作效率，你可以想象一下平时公司因为我们表现好就给我们放假或者请客吃饭团建，听到这个消息的时候心情都是倍儿棒，工作效率也比平时的高。
李姐撑着下巴思考周京的话，嘴角露出笑满意的点了个头。
李姐对哦！我怎么把这些小细节忘了。
李姐继续！
周京清了清嗓子，说了太多话她嗓子有点点发干，李姐注意到后笑了笑并站起来去饮水机旁给她接了杯水。
李姐你看我关顾着听你说，我都忘记你说了好多话嗓子发干了。
“谢谢”！周京接过咕咕下肚！
咚咚……
突然办公室响起了敲门声。
李姐进！
小燕李姐，彩仁的经纪人说想见你。
李姐让她进来吧！
小燕好的！
“林林姐，李姐让你进去”她出了办公室就让她进入了办公室。
俩人开启了商业假笑模式！
李姐哎，林林，你怎么来啦？
周京在她没进屋之前就把桌上的文件收拾好，并备了一杯茶给她。
彩仁经纪人林林我也不跟你拐弯抹角了，我直说。
李姐做了个“你请说”的手势给她。
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