第六十六章：海外布局的挑战

沈氏集团决定在海外建立生产基地和研发中心的计划迈出了实质性的步伐，但随之而来的是一系列严峻的挑战。

首先是选址的难题。不同国家和地区在政策优惠、基础设施、劳动力成本等方面存在巨大差异，要找到一个各方面都符合公司发展需求的地点并非易事。

负责选址的团队成员“这个地方政策不错，但基础设施跟不上；那个地方劳动力成本低，但市场规模有限。”

负责选址的团队成员们感到十分纠结。

经过深入的调研和分析，最终选定了几个潜在的地点，但新的问题又接踵而至。

在与当地政府和合作伙伴的谈判中，文化差异和思维方式的不同导致沟通障碍重重。

负责谈判的家族成员“他们对于合同条款的理解和我们完全不一样，谈判陷入了僵局。”

负责谈判的家族成员感到十分无奈。

而且，当地的法律法规对于环保、劳动用工等方面有着严格的要求，沈氏集团需要投入大量的资金和精力来满足这些标准。

负责法务的人员“这些法规的要求比我们国内高得多，前期的投入会很大。”

负责法务的人员提醒道。

与此同时，人才的招募也是一个难题。

当地虽然有一定的人才储备，但要找到既熟悉行业技术又认同沈氏集团文化的高端人才并非易事。

人力资源的经理“我们发布的招聘信息回应者寥寥无几，看来得调整招聘策略。”

人力资源部经理忧心忡忡。

此外，竞争对手也察觉到了沈氏集团的动向，开始在当地市场采取一系列阻击措施，试图破坏沈氏集团的海外布局计划。

销售部门的负责“他们在价格、市场份额等方面给我们施加了很大的压力。”

销售部负责人着急地说道。

面对这些挑战，沈氏集团的团队并没有退缩。

他们加强了与当地专业机构的合作，聘请了熟悉当地情况的顾问，努力克服文化和沟通障碍。

家族成员们也紧密团结在一起，共同商讨应对策略，不断调整方案，力求在海外布局的道路上稳步前行。